জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নয়ন ও উন্নয়নের জন্য একটি নীতিমালা থাকা প্রয়োজন।

সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মতামত প্রদান করে, প্রতিনিধি কাও থি জুয়ান (থান হোয়া প্রতিনিধিদল) পরামর্শ দেন যে এটি অবশ্যই পার্টি এবং রাজ্যের জাতিগত নীতি এবং নির্দেশিকাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে, যা জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় সরকারি কর্মচারীদের গঠন, উন্নয়ন এবং মান উন্নত করতে অবদান রাখবে।

১৩ নভেম্বর সকালে, খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা কক্ষে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, প্রতিনিধি কাও থি জুয়ান আইনটি সংশোধন এবং পরিপূরক করার প্রয়োজনীয়তার উপর তার দৃঢ় একমত প্রকাশ করেন। মূলত, তিনি খসড়ার বিষয়বস্তুর সাথে একমত পোষণ করেন, তবে, অঞ্চল, জাতিগত সংখ্যালঘু, পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত নীতি ও প্রবিধান তৈরির জন্য খসড়া কমিটিকে গবেষণা চালিয়ে যেতে হবে।

আইনটি এখনও আঞ্চলিক বিষয় এবং জাতিগত নীতিগুলিকে সম্পূর্ণরূপে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিতে পারেনি।

বিশেষ করে, প্রতিনিধি কাও থি জুয়ান বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠন ও উন্নয়নের নীতিমালা উল্লেখ করেছেন (খসড়ার ধারা ৬), অনুচ্ছেদ ৬ এর ধারা ১ এ বলা হয়েছে: "রাষ্ট্রের প্রতিটি শিল্প ও ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত পেশাদার নীতি, যোগ্যতা এবং পেশাদার ক্ষমতা সম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠন ও উন্নয়নের নীতি রয়েছে"।

প্রতিনিধি বলেন যে জাতিগত সংখ্যালঘু ও পার্বত্য অঞ্চলে নতুন গ্রামীণ নির্মাণ, দারিদ্র্য হ্রাস এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন সম্পর্কিত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে; "মানব সম্পদ উন্নয়ন ও ব্যবহারের নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" এর বিষয়ভিত্তিক পর্যবেক্ষণের ফলাফল, "২০১৮ - ২০২৩ সময়কালে SNCL ইউনিটগুলির মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য সাংগঠনিক ও ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উদ্ভাবন সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" এর বিষয়ভিত্তিক পর্যবেক্ষণ ... দেখিয়েছে যে: পার্বত্য অঞ্চলে, জাতিগত সংখ্যালঘু অঞ্চলে, বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার অঞ্চলগুলিতে, মানব সম্পদের বিষয়টি সর্বদা পার্টি এবং রাষ্ট্রের নীতি ও আইন বাস্তবায়নের ত্রুটি এবং অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি । বিশেষ করে, স্বাস্থ্য ও শিক্ষার ক্ষেত্রে মানব সম্পদের সর্বদা অভাব এবং দুর্বলতা থাকে; অপরিহার্য এবং মৌলিক জনসেবা ক্ষেত্রে মানব সম্পদ ...

১৩ নভেম্বর সকালে সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে হলে আলোচনা সভায় প্রতিনিধিরা অংশগ্রহণ করছেন। ছবি: জাতীয় পরিষদ

প্রতিনিধি কাও থি জুয়ানের মতে, দৃষ্টিকোণ এবং বিশ্লেষণ থেকে, নতুন খসড়া আইনটি কেবল প্রতিটি শিল্প এবং ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ততার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, কিন্তু মানব সম্পদের ক্ষেত্রে, অর্থাৎ বেসামরিক কর্মচারীদের দল , অঞ্চলের বিষয়গুলি, দল এবং রাজ্যের জাতিগত নীতিগুলিকে সম্পূর্ণরূপে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করেনি ; এটি খসড়া আইনের ৫ অনুচ্ছেদে পাবলিক সার্ভিস ইউনিট বিকাশের নীতির নিয়মের সাথে উপযুক্ত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় যখন আমরা বিনিয়োগ সম্পদের উপর মনোনিবেশ করি কিন্তু মানব সম্পদের অভাব থাকে।

তাছাড়া, অনুচ্ছেদ ৬-এর অবশিষ্ট নীতিগুলি এখনও জাতিগত সংখ্যালঘু এবং জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকা, পার্বত্য এলাকা এবং বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের একটি দল গঠন ও বিকাশের বিষয়টি প্রতিফলিত করেনি ।

"আমরা সকলেই জানি যে এটি এমন একটি বিষয় যা পার্টি সর্বদা যত্নশীল এবং রাষ্ট্র সর্বদা নিশ্চিত করে। অতএব, আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি খসড়া আইনের প্রাসঙ্গিক বিধানগুলিকে নিখুঁত করার জন্য মূল্যায়ন বিষয়বস্তু গবেষণা এবং পরিপূরক অব্যাহত রাখবে, পার্টি এবং রাজ্যের জাতিগত নীতি এবং নির্দেশিকাগুলির সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করবে, জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় বেসামরিক কর্মচারীদের গঠন, বিকাশ এবং মান উন্নত করতে অবদান রাখবে," প্রতিনিধি বলেন।

প্রধান কাজগুলি যাতে গৌণ কাজে পরিণত না হয়, সেজন্য কঠোর পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা প্রয়োজন।

খসড়া আইনের ১৩ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীরা পেশাদার কার্যক্রম এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করার অধিকারী। প্রতিনিধিরা তাদের একমত পোষণ করেছেন কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে এই নিয়মগুলি বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের পেশাগত কর্মকাণ্ডে দক্ষতা এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার সুযোগ নিয়ে সমাজে অবদান রাখার জন্য, বিশেষ করে স্বাস্থ্য ও শিক্ষার ক্ষেত্রে উচ্চ দক্ষতার প্রয়োজন এমন চাকরিতে, একই সাথে বেসামরিক কর্মচারীদের বৈধ আয় বৃদ্ধি করার লক্ষ্যে।

১৩ নভেম্বর সকালে সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে হলে আলোচনা অধিবেশনের সারসংক্ষেপ। ছবি: জাতীয় পরিষদ

তবে, প্রতিনিধি আরও উল্লেখ করেছেন যে, বর্তমান আইনের তুলনায়, খসড়া আইনে (সংশোধিত) অধিকার সম্প্রসারিত হয়েছে, বিশেষ করে অধিকার, কিন্তু বাইরের কাজে অংশগ্রহণের আগে একজন রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তার সমস্ত কাজ এবং দায়িত্ব সম্পন্ন করার নীতি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে কঠোরতার অভাব রয়েছে বলে মনে হচ্ছে।

"অন্য কথায়, কঠোর পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা ছাড়া, এর ফলে মূল কাজটি গৌণ হয়ে যেতে পারে এবং প্রয়োজনীয় মৌলিক জনসেবার মান নিশ্চিত করা যায় না," প্রতিনিধিটি প্রকাশ করেন...

সেই ভিত্তিতে, প্রতিনিধি কাও থি জুয়ান পরামর্শ দেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থা "উপরে উল্লিখিত ঝুঁকিগুলি এড়াতে নিয়মাবলীর পরিপূরক করার জন্য সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করবে এবং প্রয়োজনে সরকারকে বিস্তারিত নিয়মাবলী প্রদানের দায়িত্ব দেবে যাতে বেসামরিক কর্মচারী দল পরিচালনায় সম্ভাব্যতা, কার্যকারিতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা ব্যবস্থাগুলি গণনা করার জন্য আরও সময় পাওয়া যায়"।

সূত্র: https://phunuvietnam.vn/can-co-chinh-sach-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-20251113125802859.htm