মূল বেতন বৃদ্ধির সমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন

সরকার সাবধানে, সতর্কতার সাথে এবং পদ্ধতিগতভাবে প্রস্তুতি নিচ্ছে।

দলগত আলোচনায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা নিশ্চিত করেছেন যে বেতন নীতি সংস্কার একটি বড় এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যা সরাসরি সামষ্টিক অর্থনীতি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত; প্রায় এক কোটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং মেধাবী মানুষের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা

একই সাথে, এই নীতিটি মৌলিক বেতন স্তরের সাথে সম্পর্কিত বর্তমান সামাজিক নীতি বাস্তবায়নকারী প্রায় ৫০-১ কোটি বিষয়কে সরাসরি প্রভাবিত করে; সরাসরি উদ্যোগে (রাষ্ট্রীয় এবং বেসরকারি) প্রায় ১৫,০০০ কর্মীকে প্রভাবিত করে। অতএব, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির উপসংহার ৬৪, জাতীয় পরিষদের রেজোলিউশন ১০৪/২০২৩/QH১৫ এর চেতনায় মজুরি নীতি সংস্কারের উপর রেজোলিউশন ২৭-NQ/TW বাস্তবায়নের সময়, সরকার খুব সাবধানে, সতর্কতার সাথে, দৃঢ়ভাবে, পদ্ধতিগতভাবে এবং বৈজ্ঞানিকভাবে প্রস্তুতি নিয়েছে। বিশেষ করে, রেজোলিউশন ২৭-NQ/TW এর বিষয়বস্তু অনুসারে মজুরি নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের সময় অনেক সম্পর্কিত প্রভাব মূল্যায়ন করা হয়েছিল।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন, বেতন নীতি সংস্কারের প্রস্তাব বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে অনেক অসুবিধা এবং ত্রুটি রয়েছে, যার মধ্যে সবচেয়ে বড় অসুবিধা এবং ত্রুটি হল বেতন টেবিলের নকশা, যার মধ্যে রয়েছে ৫টি বেতন টেবিল: নেতৃত্বের পদের জন্য; বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য; সশস্ত্র বাহিনীর ৩টি বেতন টেবিল এবং ভাতা পুনর্গঠন।

রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে প্রতিটি বেতন সারণির নির্দিষ্ট নকশা বড় সমস্যা তৈরি করেছে, বিশেষ করে সমস্ত বিষয়ের পারস্পরিক সম্পর্ক ন্যায্যতা, যুক্তিসঙ্গততা এবং সামঞ্জস্য নিশ্চিত করে না। কিছু বিষয়ের বৃদ্ধি ৩০% এর বেশি, অন্যদের বৃদ্ধি ৫%-৭%-১৫% এর কম কিন্তু অনেক বিষয়ের বর্তমান বেতনের তুলনায় বৃদ্ধি কম। বিশেষ করে নেতৃত্বের পদ এবং পদবিগুলির জন্য বেতন সারণি।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী চাকরির পদ তৈরিতে ত্রুটিগুলিও তুলে ধরেন। যদিও এটি ২০১২ সাল থেকে বাস্তবায়িত হয়েছে, তবুও অনেক অসুবিধা এবং ত্রুটি রয়েছে। সম্প্রতি, সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা চাকরির পদ প্রকল্পটি সম্পন্ন এবং অনুমোদনের জন্য তাড়াহুড়ো করছে, কিন্তু সাধারণভাবে, এটি প্রয়োজনীয়তা এবং গুণমান নিশ্চিত করতে পারেনি।

প্রতিনিধি ভো থি মিন সিন (এনঘে আন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল)

একই দলে নেতৃত্বের পদবি এবং পদ স্থাপন করলে সহজেই পক্ষপাতের সৃষ্টি হতে পারে।

সরকারের প্রস্তাবের সাথে মূলত একমত পোষণ করে, প্রতিনিধি হুইন থি আনহ সুং (কোয়াং এনগাই প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) বলেন যে যখন রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW বাস্তবায়নের জন্য মৌলিক বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করার শর্তগুলি এখনও পূরণ হয়নি, তখন আমাদের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা উচিত। সরকারের প্রতিবেদন অনুসারে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য মূল বেতনের প্রত্যাশিত বৃদ্ধি 30%, তবে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারীদের জন্য মাত্র 15%।

গবেষণার মাধ্যমে, প্রতিনিধি হুইন থি আন সুং দেখতে পান যে সরকারের প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয়নি যে কেন পেনশন এবং সামাজিক বীমা ভাতা প্রাপকরা কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতনের তুলনায় কম বৃদ্ধি পেয়েছেন। অতএব, প্রতিনিধি পরামর্শ দিয়েছেন যে এই বিষয়বস্তুটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত কারণ পেনশন এবং সামাজিক বীমা ভাতা প্রাপকরা দুর্বল। একই সাথে, তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে পেনশন এবং সামাজিক বীমা ভাতা মূল বেতন বৃদ্ধির সমান বৃদ্ধি করা উচিত।

প্রতিনিধি ভো থি মিন সিন (এনঘে আন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) বলেন যে একই বেতন সহগের সাথে নেতৃত্বের পদবী এবং পদ এবং সমতুল্যতা প্রয়োগ করা খুবই কঠিন। কারণ সরকারের প্রতিবেদন অনুসারে, বর্তমানে কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত ২৩৪টি নেতৃত্বের পদবী এবং পদ রয়েছে। এছাড়াও, এই নেতৃত্বের পদবী এবং পদ অনুসারে আরও অনেক ভাতা রয়েছে যেমন জনসেবা ভাতা, সমকালীন ভাতা, আকর্ষণ ভাতা, বিশেষ ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা ইত্যাদি। যদি সতর্ক না হন, তাহলে নেতৃত্বের পদবী এবং পদগুলিকে একই গোষ্ঠীতে স্থাপন করলে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় পদবী এবং পদগুলির মধ্যে পক্ষপাত এবং অন্যায্যতা দেখা দেবে।

গ্রুপ ৩ আলোচনা সভার দৃশ্য

প্রতিনিধি পরামর্শ দেন যে, রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে নতুন বেতন জারি করার পর এই বিষয়বস্তুর সাথে সম্পর্কিত বেতন প্রাপ্ত সকল উপাদান এবং বিষয়গুলি সাবধানতার সাথে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন। এছাড়াও, প্রতিনিধি উদ্বেগ প্রকাশ করেন যে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় পদ এবং চাকরির তালিকার ব্যবস্থা এখনও জারি করা হয়নি, যা একটি অত্যন্ত কঠিন বিষয়বস্তু।

নতুন বেতন বাস্তবায়নের সাথে এই দুটি প্রধান বিষয়বস্তু নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত হওয়ায়, প্রতিনিধি ভো থি মিন সিন পরামর্শ দিয়েছেন যে বেতন তালিকা এবং বেতনভোগীদের মধ্যে ন্যায্যতা এবং যুক্তিসঙ্গততা নিশ্চিত করার জন্য সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা এবং একটি রোডম্যাপ তৈরি করা প্রয়োজন।

"এই মুহূর্তে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ সমন্বয় করা খুবই যুক্তিসঙ্গত এবং উপযুক্ত পদক্ষেপ। এটি জনসাধারণের ব্যাপক অনুমোদনও পেয়েছে। আমি এই বিষয়বস্তুর সাথে একমত এবং সরকারের প্রস্তাবের সাথেও একমত। তবে, এটি সুপারিশ করা হচ্ছে যে আমরা পুরাতন বেতন স্কেল ব্যবস্থা এবং এর সাথে সম্পর্কিত ভাতা পুনর্বিন্যাসের দিকে আরও মনোযোগ দেব, যা থেকে আমরা সিস্টেমের প্রতিটি পদের মোট আয় গণনা করতে পারি, তারপর আমরা এটি গণনা করতে পারি," প্রতিনিধি বিশ্লেষণ করেন।

সরকারের প্রতিবেদনের বিষয়বস্তুর সাথে মূলত একমত পোষণ করে, প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগ (হোয়া বিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ২.৩৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাসে সমন্বয়ের বাস্তবায়ন। বেতন সমন্বয় প্রক্রিয়ায় এটি একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। এটি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রক্রিয়ায় ব্যাপক অবদান রাখে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html