বিশ্ববিদ্যালয়ের মডেল রূপান্তর করার সময় সতর্ক থাকুন

পার্টি কমিটির সচিব এবং পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের ব্যবস্থা ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে সম্পন্ন হবে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে অগ্রগতির বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৭১/২০২৫ নম্বর প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (আন্তর্জাতিক চুক্তি সম্পন্ন সরকারি স্কুল ব্যতীত) কোনও স্কুল কাউন্সিল সংগঠিত করা হবে না এবং "শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসেবে পার্টি সচিবের একযোগে বাস্তবায়ন"। এই নীতি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পার্টির প্রত্যক্ষ ও ব্যাপক নেতৃত্বের ভূমিকাকে শক্তিশালী ও ঐক্যবদ্ধ করার রাজনৈতিক দৃঢ় সংকল্প প্রদর্শন করে।

উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের উপর গভীর প্রভাব

উপরোক্ত নীতিমালাকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, শিক্ষা আইন এবং বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা আইনের খসড়া সংশোধনীগুলি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা তৈরি এবং মন্তব্য করা হচ্ছে, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। যখন এই দুটি সংশোধিত আইন জাতীয় পরিষদে পাস হবে, তখন দেশব্যাপী কমপক্ষে ১৭৩টি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক কাঠামো এবং কার্যক্রমের উপর এই পরিবর্তনগুলি গভীর প্রভাব ফেলবে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী বলেন যে, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসেবে পার্টি কমিটির সচিবদের একযোগে নিয়োগের ব্যবস্থা ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে সম্পন্ন হবে, যাতে নতুন ব্যবস্থা আগামী বছরের শুরু থেকে সমন্বিতভাবে কাজ করতে পারে। নতুন মডেলটি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে স্কুল কাউন্সিলগুলিকে বাদ দেবে; সর্বোচ্চ রাজনৈতিক নেতৃত্বের ভূমিকা (পার্টি কমিটি সচিব) সর্বোচ্চ নির্বাহী ভূমিকা (প্রিন্সিপাল) এর সাথে একীভূত করবে। এটি বিপরীতমুখী এবং বিকেন্দ্রীকরণ সহ একটি কাঠামো থেকে এমন একটি মডেলে স্থানান্তর যা একক ব্যক্তির মধ্যে ক্ষমতা কেন্দ্রীভূত এবং একীভূত করে - যিনি স্কুলের সমস্ত কার্যকলাপের জন্য একই সাথে পার্টি এবং আইনের কাছে দায়ী।

এই পরিবর্তন সাম্প্রতিক সময়ে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবহারিক কার্যক্রমের উপর ভিত্তি করে সমন্বয়কে প্রতিফলিত করে। প্রকৃতপক্ষে, পুরানো মডেল কখনও কখনও সমন্বয়ের অভাবের দিকে পরিচালিত করে, এমনকি পার্টি কমিটির নীতি, স্কুল কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত এবং পরিচালনা পর্ষদের ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের মধ্যে দ্বন্দ্বও তৈরি করে, যার ফলে সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিলম্ব হয়।

প্রশিক্ষণের লক্ষ্যে মনোনিবেশ করার জন্য পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক কাঠামো উল্লেখযোগ্যভাবে সুবিন্যস্ত করা হবে। ছবি: হিউ জুয়ান

নতুন মডেলটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার ঐক্য, দক্ষতা এবং উল্লম্ব স্বচ্ছতাকে অগ্রাধিকার দেয়। সর্বোচ্চ স্তরের শাসনব্যবস্থা, বিশ্ববিদ্যালয় কাউন্সিলকে বাদ দিয়ে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক কাঠামো উল্লেখযোগ্যভাবে সুগম করা হবে। রাষ্ট্রপতির ভূমিকা একটি নতুন স্তরে উন্নীত করা হবে: কেবল একজন পরিচালক হিসেবেই নয়, একজন কৌশলবিদ হিসেবেও এবং সর্বোচ্চ রাজনৈতিক দায়িত্বের সাথে। রাষ্ট্রপতির ক্ষমতা এবং দায়িত্ব আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

স্কুল কার্যক্রমের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য, খসড়া সংশোধনীতে একটি অন্তর্বর্তীকালীন বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তদনুসারে, স্কুল বোর্ড কর্তৃক জারি করা নথিগুলি ১২ মাসের বেশি সময় ধরে কার্যকর থাকবে না, যতক্ষণ না একটি নতুন নথি তাদের প্রতিস্থাপন করে। এটি স্কুলগুলির জন্য নতুন শাসন মডেলের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে তাদের অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন পুনর্নির্মাণের জন্য একটি বাফার সময়কাল তৈরি করে।

স্থিতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দিন, শিক্ষাগত লক্ষ্যের উপর মনোযোগ দিন

যুক্তিসঙ্গতভাবে, যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সংস্থা, স্কুল বোর্ড, আর বিদ্যমান থাকে না বা মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তখন অধ্যক্ষের পদের মেয়াদের সিদ্ধান্তও তার আইনি ভিত্তি হারায়। অতএব, বর্তমান পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যক্ষদের পদের মেয়াদ আইনি ভিত্তি অনুসারে স্কুল বোর্ডের সাথে শেষ হতে হবে।

তবে, শত শত অধ্যক্ষের মেয়াদ একযোগে সমাপ্তির ফলে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতৃত্বে "সঙ্কট" দেখা দেবে এবং বড় ধরনের ব্যাঘাত ঘটবে, যা সমগ্র ব্যবস্থার স্থিতিশীলতাকে প্রভাবিত করবে। অতএব, খসড়া সংশোধিত আইনে একটি "অ-প্রত্যাবর্তনশীল" ট্রানজিশনাল বিধান চালু করা হয়েছে: অধ্যক্ষ, উপাধ্যক্ষ... স্বীকৃতির সিদ্ধান্তে উল্লিখিত মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত অথবা তাদের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত পদে বহাল থাকতে পারবেন।

এটি প্রয়োজনীয়, কঠোরভাবে আইনি যুক্তি অনুসরণ করার পরিবর্তে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে যন্ত্রপাতির স্থিতিশীলতা এবং ধারাবাহিকতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া। বিশ্ববিদ্যালয় কাউন্সিলের চেয়ারম্যানকে (সাধারণত পার্টি সেক্রেটারি) অধ্যক্ষ পদে স্থানান্তর করার বিকল্পটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থানান্তর নয়, তবে বর্তমান আইনি বিধিমালা কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় একটি নথি জারি করেছে যেখানে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা না পাওয়া পর্যন্ত নতুন নেতৃত্বের পদের পরিকল্পনা এবং নিয়োগ সাময়িকভাবে স্থগিত রাখার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে, যা ব্যবস্থাপনা সংস্থার সতর্কতার পরিপ্রেক্ষিতে করা হয়েছে। তবে, এর আগে, বেশ কয়েকটি বিশ্ববিদ্যালয় বিশ্ববিদ্যালয় কাউন্সিলের চেয়ারম্যান (এছাড়াও পার্টি কমিটির সচিব) এবং অধ্যক্ষ নির্বাচন করেছে।

এই ক্রান্তিকালীন সময়ে, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলির একটি স্পষ্ট এবং সতর্ক রোডম্যাপ প্রয়োজন। সম্ভাব্য সমাধানগুলির মধ্যে রয়েছে: মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বর্তমান অধ্যক্ষকে বহাল রাখাকে অগ্রাধিকার দেওয়া। এটি সবচেয়ে নিরাপদ বিকল্প, যা সর্বনিম্ন ব্যাঘাত ঘটায় এবং খসড়া সংশোধিত আইনের চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এই সময়কালে, পার্টি সেক্রেটারি (বিশ্ববিদ্যালয় কাউন্সিলের প্রাক্তন চেয়ারম্যান) রাজনৈতিক নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করে চলেছেন, ব্যবস্থাপনা কাজে অধ্যক্ষের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করে, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করেন।

পরবর্তী সমাধান হল শর্ত অনুযায়ী নতুন নিয়োগ প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করা। নতুন আইন আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হলে অথবা বর্তমান অধ্যক্ষের মেয়াদ শেষ হলে, স্কুলটি পার্টি সেক্রেটারি এবং প্রিন্সিপালের মডেল অনুসারে একটি নতুন অধ্যক্ষ নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করবে। সেই সময়, পার্টি সেক্রেটারি (স্কুল কাউন্সিলের প্রাক্তন চেয়ারম্যান) একজন সম্ভাব্য প্রার্থী হবেন যদি তিনি সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করেন এবং সমষ্টিগত আস্থা অর্জন করেন।

যদি স্কুল বোর্ডের চেয়ারম্যান (পার্টি কমিটির সচিব) সকল শর্ত পূরণের পর অধ্যক্ষ হিসেবে নিযুক্ত হন, তাহলে এই বিকল্পটি উচ্চ স্তরের উত্তরাধিকারসূত্রে আসবে। পার্টি কমিটি এবং স্কুল বোর্ড কর্তৃক পূর্বে অনুমোদিত প্রধান কৌশলগত নির্দেশাবলী বাধা বা আকস্মিক নীতি পরিবর্তন এড়িয়ে নির্বিঘ্নে বাস্তবায়িত হতে সক্ষম হবে। সর্বোচ্চ পার্টি নেতা এবং সর্বোচ্চ পেশাদার নির্বাহী উভয়ই এমন একজন ব্যক্তি থাকা কর্মীদের "অন্তর্নিহিত স্রোত" দমন করতে সাহায্য করতে পারে, স্কুল নেতৃত্বের যন্ত্রপাতিতে স্থিতিশীলতা তৈরি করতে পারে।

পার্টি সেক্রেটারি এবং অধ্যক্ষ পদগুলির একীভূতকরণ নেতৃত্ব এবং ঐক্যের একক "নিউক্লিয়াস" তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি স্কুলের অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব এবং ক্ষমতার লড়াই কমাতে সাহায্য করতে পারে, যার ফলে একটি স্থিতিশীল রাজনৈতিক-সাংগঠনিক পরিবেশ তৈরি হবে, যা শিক্ষাগত লক্ষ্য এবং পেশাদার উন্নয়নের উপর মনোনিবেশ করার জন্য অনুকূল হবে।

তবে, এটা উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই মডেলটি তাৎক্ষণিক ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতাকে অগ্রাধিকার দেয়। এই মডেলের সাফল্য এবং স্থায়িত্ব মূলত পৃথক নেতার ক্ষমতা এবং গুণাবলীর উপর নির্ভর করে, সেইসাথে স্কুল বোর্ডের ভূমিকা প্রতিস্থাপনের জন্য কার্যকর পরামর্শ এবং প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থা তৈরি করার ক্ষমতার উপরও নির্ভর করে।

নিয়োগের মানদণ্ড

প্রবিধান অনুসারে, অধ্যক্ষ পদে নিযুক্ত যেকোনো ব্যক্তিকে উচ্চশিক্ষা আইন ২০১৮ (সংশোধিত) এর ২০ অনুচ্ছেদের মানদণ্ড সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে: ডক্টরেট ডিগ্রি থাকা, বৈজ্ঞানিক মর্যাদা থাকা, বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা থাকা এবং অন্যান্য মানদণ্ড।

যদি বর্তমান স্কুল বোর্ড সভাপতি উপরোক্ত যোগ্যতা পূরণ করেন, তাহলে নিয়োগ আইনত কার্যকর হবে।

এদিকে, পার্টির নিয়ম অনুসারে, কর্মীদের কাজ পার্টির ঐক্যবদ্ধ নেতৃত্বের অধীনে একটি ক্ষেত্র। অতএব, স্কুল পার্টি কমিটির সম্পাদক নিয়োগের ক্ষেত্রে পার্টির নিয়ম অনুসারে বহু-পদক্ষেপ প্রক্রিয়া কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে, যার মধ্যে নেতা এবং প্রধান কর্মকর্তাদের সম্মিলিত সম্মেলনে সুপারিশ এবং আস্থার ভোট গ্রহণ অন্তর্ভুক্ত; উপযুক্ত পার্টি কমিটির মূল্যায়ন এবং অনুমোদন থাকতে হবে...

এই প্রক্রিয়ার জন্য প্রার্থীদের কর্মী পরিকল্পনায় থাকতে হবে এবং উচ্চ আস্থা অর্জন করতে হবে, এবং তাদের কোনও প্রশাসনিক "স্থানান্তর" করা যাবে না।

সূত্র: https://nld.com.vn/can-trong-khi-chuyen-doi-mo-hinh-dai-hoc-196251109200023642.htm