চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনা করুন।

BBK- সম্প্রতি জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়া ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে, মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে নিয়োগপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ চাকরির স্থান নির্ধারণ এবং পদমর্যাদা নির্ধারণ সম্পন্ন করতে হবে।

২৪শে জুন সকালে, ৪১৮/৪২৩ জন প্রতিনিধির পক্ষে ভোটে অংশগ্রহণের মাধ্যমে, জাতীয় পরিষদ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) পাস করে।

কমিউন-স্তরের এবং প্রাদেশিক-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে আইনটি কমিউন-স্তরের এবং প্রাদেশিক-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য না করে কেন্দ্রীয় থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত একটি ঐক্যবদ্ধ, আন্তঃসংযুক্ত এবং সমলয় সিভিল সার্ভিস গড়ে তোলার নীতি বাস্তবায়নের জন্য প্রবিধান সম্পন্ন করেছে।

জাতীয় পরিষদে আইনটির অনুমোদনের জন্য ভোট দেওয়ার আগে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা খসড়া আইনের গ্রহণ, ব্যাখ্যা এবং সমাপ্তির উপর একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন। (ছবি: ডুই লিনহ)

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনা এবং ব্যবহারের পদ্ধতি সম্পর্কে, আইনটি চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি রূপান্তরের জন্য প্রবিধানগুলিকে পরিপূরক এবং নিখুঁত করে, চাকরির পদগুলিকে কেন্দ্র হিসাবে গ্রহণ করে।

কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফল এবং পণ্যের উপর ভিত্তি করে কর্মী নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার, মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, পরিকল্পনা এবং নিয়োগ করা।

সরকারি খাতের বাইরে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের ৩টি রূপ

আরেকটি উল্লেখযোগ্য বিষয়বস্তু হল পলিটব্যুরোর ২২ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ, ৩০ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৬-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং ৪ মে, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৮-এনকিউ/টিডব্লিউকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য জনসেবা কার্যক্রমে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ এবং নীতিমালা আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়ার সমাপ্তি।

তদনুসারে, নীতিমালা দুটি বিষয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে রয়েছে উচ্চমানের মানবসম্পদ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সরকারি খাতে আকৃষ্ট বিষয়ের গ্রুপ এবং সরকারি সেবা কার্যক্রমে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের গ্রুপ।

সরকারি খাতের বাইরে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের তিনটি রূপ হল: সরকারি কর্মচারীদের গ্রহণ; নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের এক বা একাধিক কাজ সম্পাদনের জন্য বিশিষ্ট ব্যবসায়ী, আইনজীবী, ভালো আইনজীবী, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর; এবং এক বা একাধিক পেশাদার ও প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ সংগ্রহের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) পাসের পক্ষে ভোট দিয়েছেন। (ছবি: DUY LINH)

এছাড়াও, আইনটি দেশের উন্নয়নের "চারটি স্তম্ভ" হিসাবে স্বীকৃত যুগান্তকারী রেজোলিউশনগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের জন্য কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার নির্ধারণ করে, যার মধ্যে জনগণ এবং ব্যবসা সম্পর্কিত প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি কাটাতে নেতাদের দায়িত্বের উপর অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একই সাথে, সিভিল সার্ভিস নিয়োগের জন্য নিবন্ধনের নীতি ও শর্তাবলী এবং নিয়োগ পদ্ধতি এবং কর্তৃপক্ষগুলিকে এমনভাবে সিভিল সার্ভিস নিয়োগের উদ্ভাবনের জন্য সংশোধন করা যাতে নির্বাচিত প্রার্থীদের অবিলম্বে চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হয় এবং নিয়োগের পরে, তাদের সংশ্লিষ্ট সিভিল সার্ভিস পদে স্থাপন করা হয়; প্রশাসনিক পদ্ধতি সহজ করা।

এছাড়াও, আইনটি বেসরকারি খাত থেকে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করার জন্য চাকরির পদ এবং সরকারি কর্মচারী পদমর্যাদার উপর নিয়ন্ত্রণের পরিপূরক এবং সমন্বয় করে, যা সরকারি কর্মচারীদের নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ এবং পদবীতে নিযুক্ত না হয়ে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পথে বিকাশ করতে উৎসাহিত করে।

এর সাথে সাথে, চাকরির পদ অনুসারে ফলাফল এবং পণ্যের অগ্রগতি, পরিমাণ এবং মানের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করে নিয়মিত, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক এবং পরিমাণগত পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়নের ভিত্তিতে বেসামরিক কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নীতি, কর্তৃত্ব, বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতিগুলি স্পষ্ট করুন; পুরষ্কার, অতিরিক্ত আয়ের ব্যবস্থা, বোনাস বাস্তবায়নের জন্য মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহার করুন, অথবা নিম্নতর চাকরির পদে নিয়োগ বা যন্ত্রপাতি থেকে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এমন লোকদের বরখাস্ত করার কথা বিবেচনা করুন...

ভোটের ফলাফল। (ছবি: DUY LINH)

১ জুলাই, ২০২৭ তারিখের আগে সম্পূর্ণ চাকরির স্থান নির্ধারণ এবং সংশ্লিষ্ট পদমর্যাদা

যারা বর্তমানে প্রবেশনাধীন আছেন তাদের প্রবেশন শেষ করা হবে এবং এই আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে তাদের চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত গ্রেডে নিয়োগ করা হবে।

এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে নিয়োগপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ চাকরির স্থান নির্ধারণ এবং পদমর্যাদা নির্ধারণের জন্য সর্বশেষ ১ জুলাই, ২০২৭ সালের মধ্যে মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে অবশ্যই কাজ সম্পন্ন করতে হবে।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে, তবে বেসামরিক কর্মচারী মূল্যায়ন সংক্রান্ত প্রবিধানের ক্ষেত্রে এটি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।/

nhandan.vn এর মতে

সূত্র: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html