বিশেষজ্ঞরা অর্থ ও হিসাবরক্ষণে ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়নের সমাধান প্রস্তাব করেন।

আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক সম্মেলনে, বিশেষজ্ঞরা অর্থ ও হিসাবরক্ষণ খাতে ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়নের সমাধান প্রস্তাব করেছেন।

এই কর্মশালায় দেশের ভেতরে এবং বাইরের বিজ্ঞানী এবং প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞরা উপস্থিত ছিলেন।

ছবি: টিএইচ

২৫শে সেপ্টেম্বর, সাইগন বিশ্ববিদ্যালয় "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে টেকসই ব্যবসায়িক উন্নয়ন" প্রতিপাদ্য নিয়ে ICEFM ২০২৫ আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক সম্মেলনের আয়োজন করে। এই অনুষ্ঠানে ভিয়েতনাম এবং বিদেশের ২০০ জনেরও বেশি বিজ্ঞানী, প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ, ব্যবসায়ী নেতা, নীতিনির্ধারক এবং ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রতিনিধিরা উপস্থিত ছিলেন।

একটি আন্তঃবিষয়ক ফোরাম হিসেবে, এই সম্মেলনটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) যুগে টেকসই ব্যবসায়িক উন্নয়নের সমাধান খুঁজে বের করার জন্য বিনিময়, সংলাপ এবং সহযোগিতার একটি প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ করে। সম্মেলনটি বিশেষ করে উদ্ভাবন, আধুনিক শাসন এবং সামাজিক দায়বদ্ধতায় AI-এর ভূমিকার উপর জোর দেয়, যার ফলে ব্যাপক ডিজিটালাইজেশনের যুগে ব্যবসার জন্য উন্নয়ন কৌশল গঠনে অবদান রাখে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, অর্থ ও হিসাববিজ্ঞানে ডিজিটাল রূপান্তরের প্রভাব এবং মানব সম্পদের ভবিষ্যৎ উন্নয়ন অভিমুখীকরণের উপর উপস্থাপনাটি সাইগন বিশ্ববিদ্যালয়ের একদল লেখক (যাদের মধ্যে সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রান দিনহ ফুং, ডঃ ত্রিনহ থি হুয়েন থুওং এবং মাস্টার জিয়াং কোক তুয়ান অন্তর্ভুক্ত) দ্বারা প্রদান করা হয়েছিল।

লেখকদের মতে, ডিজিটাল রূপান্তর অ্যাকাউন্টিং এবং ফিনান্স শিল্পে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন আনে, যা দক্ষতা বৃদ্ধি, খরচ কমাতে এবং তথ্যের মান উন্নত করতে সাহায্য করে। প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয় করতে, আর্থিক ব্যবস্থাপনাকে সর্বোত্তম করতে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে AI, Big Data, Cloud এবং Blockchain-এর মতো ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হচ্ছে। অন্যদিকে, ডিজিটাল রূপান্তর শিল্পে চাকরির অবস্থানের উপরও জোরালো প্রভাব ফেলে। এর জন্য সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই অ্যাকাউন্টিং এবং ফিনান্স সেক্টরের কর্মীদের সক্রিয়ভাবে ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং তার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে।

লেখকরা অর্থ ও হিসাবরক্ষণ খাতে ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য পরামর্শ প্রদান করেন। বিশেষ করে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের কর্মীদের দক্ষতা সক্রিয়ভাবে প্রশিক্ষণ ও আপগ্রেড করতে হবে, নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার মতো কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে এবং একটি ডিজিটাল কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তুলতে হবে। সরকার সাধারণভাবে ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়নে এবং বিশেষ করে অর্থ ও হিসাবরক্ষণ খাতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে; নীতি উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা বৃদ্ধির মাধ্যমে, ডিজিটাল অর্থনীতির চাহিদা পূরণের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে।

গবেষণা দলটি চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রেক্ষাপটে মানব সম্পদের টেকসই উন্নয়নে বিশ্ববিদ্যালয়গুলির ভূমিকার উপর বিশেষভাবে জোর দিয়েছে। গবেষণায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে ডিজিটাল যুগে শ্রমবাজারের চাহিদা পূরণের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে ঐতিহ্যবাহী শাখায় ডিজিটাল জ্ঞান এবং দক্ষতা একীভূত করা এবং ডিজিটাল রূপান্তরের উপর বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করা। একই সাথে, তাদের অনুষদ সদস্যদের ডিজিটাল ক্ষমতা বৃদ্ধি করা উচিত, যাতে তারা ডিজিটাল শিক্ষাদানের সরঞ্জাম এবং পদ্ধতিগুলি আয়ত্ত করতে সক্ষম হয়; আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আয়োজন করা, বিদেশী শিক্ষার্থী এবং বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করা এবং একটি বৈচিত্র্যময় এবং সমৃদ্ধ শিক্ষার পরিবেশ তৈরি করা উচিত।

সূত্র: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm