পুয়ুয়েন ইউনিয়ন: 'বীমা ৫০% কমানোর কথা শুনে শ্রমিকরা আতঙ্কিত'

পোউয়েন ভিয়েতনাম কোম্পানির ইউনিয়নের চেয়ারম্যানের মতে, হো চি মিন সিটির কর্মীরা যদি তাদের সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি একবারে ৫০% পর্যন্ত প্রত্যাহার করতে চান তবে তারা হতবাক হয়ে যাবেন কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে তাদের সুবিধাগুলি হ্রাস পাবে।

১৮ অক্টোবর বিকেলে হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি প্রতিনিধিদলের শ্রমিক ও ব্যবসায়িক মালিক ভোটারদের সাথে বৈঠকে, পাউইউয়েন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (বিন তান জেলা) ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ কু ফাট এনঘিয়েপ এই বিষয়বস্তুটি তুলে ধরেন।

পাউইউয়েন শহরের বৃহত্তম নিয়োগকর্তা, যেখানে এক সময় ৯০,০০০ এরও বেশি কর্মচারী ছিল। ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬০ অনুচ্ছেদের প্রতিক্রিয়ায় ২০১৫ সালের কর্মবিরতিও এখানেই ঘটেছিল। এরপর জাতীয় পরিষদ ৯৩ নম্বর রেজোলিউশন জারি করে, যা শ্রমিকদের এক বছর বেকার থাকার পরে তাদের বীমা প্রত্যাহারের অনুমতি দেয়।

Pouyuen ভিয়েতনাম কোম্পানি Cu Phat Nghiep এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান। ছবি: আন ফুওং

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ায় বর্তমানে সামাজিক বীমা থেকে এককালীন অর্থ প্রত্যাহারের দুটি বিকল্প রয়েছে। বিকল্প এক, আইন কার্যকর হওয়ার আগে (১ জুলাই, ২০২৫ এর আগে প্রত্যাশিত) শুধুমাত্র অংশগ্রহণকারী গোষ্ঠীগুলিই প্রত্যাহার করতে পারবে। এই সময়ের পরে অবদানকারী গোষ্ঠীগুলি প্রত্যাহার করতে পারবে না, কেবলমাত্র যারা অবসরের বয়সের কিন্তু পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বছর অবদান রাখেননি; বিদেশে স্থায়ী হয়েছেন; অথবা জীবন-হুমকিপূর্ণ অসুস্থতা রয়েছে।

বিকল্প দুই, অর্থপ্রদানের সময়কাল নির্বিশেষে, যে সকল কর্মী ২০ বছরেরও কম সময় ধরে অর্থ প্রদান করেছেন এবং এক বছর ধরে সিস্টেমে অংশগ্রহণ করেননি, তারা পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে প্রদত্ত মোট সময়ের ৫০% এর বেশি টাকা তুলতে পারবেন না। বাকি বছরগুলি এই ব্যবস্থা উপভোগ করার জন্য সংরক্ষিত।

মিঃ এনঘিয়েপ বলেন যে অনেক শ্রমিকেরই বীমা তুলে নেওয়ার মানসিকতা থাকে, তাই ৫০% এর বেশি না তুলে নেওয়ার বিকল্পের কথা উল্লেখ করলে তারা চিন্তিত হবেন।

"তাদের আর পরবর্তী পদক্ষেপের কথা ভাবতে হবে না এবং তারা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য একসাথে তাদের চাকরি ছেড়ে দেবে। এটি বীমা ব্যবস্থা এবং উৎপাদন কর্মীর অভাবযুক্ত ব্যবসাগুলির জন্য আরও ঝুঁকিপূর্ণ," মিঃ এনঘিয়েপ বলেন। শ্রমিকদের একটি জরিপের মাধ্যমে, পুয়ুয়েন ইউনিয়ন প্রথম বিকল্পটি বেছে নেওয়ার প্রস্তাব করেছে।

মিঃ এনঘিয়েপের মতে, স্বল্পমেয়াদে, এই পরিকল্পনা পরিস্থিতি স্থিতিশীল করতে সাহায্য করবে। দীর্ঘমেয়াদে, সরকারকে পেনশনভোগীদের জন্য আরও আকর্ষণীয় নীতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে যাতে তারা সিস্টেমে থাকতে পারেন। বিশেষ করে, যারা ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে অংশগ্রহণ করবেন তারা আর প্রত্যাহার করতে পারবেন না। এইভাবে, ভিয়েতনাম ধীরে ধীরে এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতির সম্পূর্ণ সমাধানের দিকে এগিয়ে যাবে।

২০২১ সালে কাজ শেষে বিন তান জেলার পাউয়ুয়েন কোম্পানিতে কর্মীরা। ছবি: কুইন ট্রান

"আমি সেইসব কর্মীদের সমর্থন করি যাদের অবসর গ্রহণের সময় পেনশন থাকে," মিঃ এনঘিয়েপ বলেন। অতীতে, কর্মীদের কাছে তার বার্তা প্রচার করার জন্য, তিনি সর্বদা অবসর গ্রহণের সময় পেনশন গ্রহণ এবং এককালীন এককালীন তা তুলে নেওয়ার তুলনা করতেন, কোম্পানির ঘটনা থেকে বোঝাতে। পেনশনধারীরা আরও আত্মবিশ্বাসী হবেন, স্বাস্থ্য বীমা তাদের সারাজীবনের যত্ন নেবে, এবং যখন তারা মারা যাবে, তখন তাদের দাফনের খরচ এবং মৃত্যু ভাতা থাকবে, তাই তারা "কারও বোঝা হবে না"। যারা এককালীন এককালীন অর্থ তুলে নেয় তারা পুরো টাকা খরচ করে, এবং এখন তাদের সন্তানদের কাছে এক কাপ কফি চাইতে হয়।

"অনেক শ্রমিক বোঝেন যে তারা কাজ চালিয়ে যাবেন এবং ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে অর্থ সঞ্চয় করেছেন, তাই তারা অবশ্যই সিস্টেমে থাকবেন," মিঃ এনঘিয়েপ বলেন।

একইভাবে, হিটাচি জোসেন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (জেলা ১) এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান আন কিয়েট বলেছেন যে এবার আইন সংশোধনের জন্য এমন একটি বিকল্প বেছে নেওয়া দরকার যা একসময় সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতির অবসান ঘটাতে সাহায্য করবে।

" পৃথিবীতে কেউ ভিয়েতনামের মতো প্রত্যাহারের অনুমতি দেয় না, তাহলে আমরা কেন এটি বজায় রাখি?" মিঃ কিয়েট বলেন এবং শ্রমিকরা বীমা প্রত্যাহারের কারণ বিশ্লেষণ করেন কারণ তারা কম পেনশনের অভিযোগ করেন। তবে, পেনশনগুলি অবদান - সুবিধার নীতি অনুসরণ করে। কাজ করার সময়, শ্রমিকরা কেবল আঞ্চলিক ন্যূনতমের চেয়ে বেশি অবদান রাখতে চান, তাই তারা উচ্চ পেনশন দাবি করতে পারেন না।

মিঃ কিয়েটের মতে, বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত কম বেতন অনেক পরিণতির কারণ। বিশেষ করে, স্বল্পমেয়াদী ব্যবস্থায়, সন্তান জন্মদান বা বেকারত্বের সময় প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ কম থাকে, তাই কর্মীরা বীমাকে অপ্রীতিকর বলে মনে করেন। যখন তারা বৃদ্ধ হন, তখন তাদের পেনশন কম থাকে, তাই তারা একবারে তা তুলে নিতে চান। অতএব, সমস্যাগুলি পুরোপুরি মোকাবেলা করার জন্য, বীমা অবদানের নিয়মগুলি প্রকৃত আয়ের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা প্রয়োজন।

একই মতামত শেয়ার করে, হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের চেয়ারওম্যান ট্রান থি ডিউ থুই বলেন যে পেনশন ব্যবস্থা অবদান - সুবিধার নীতি অনুসরণ করে, তাই "কম অবদান উচ্চ সুবিধা হতে পারে না"। অতএব, সর্বনিম্ন অবদান স্তর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির (আমি হো চি মিন সিটির মতো অঞ্চলটি ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) অর্ধেক হওয়ার খসড়া প্রস্তাবটি অযৌক্তিক।

"শ্রমিকরা অন্তত আঞ্চলিক ন্যূনতম পেনশন পেতে চান, কিন্তু সর্বনিম্ন অবদান মাত্র ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, তাই তারা অচলাবস্থার মধ্যে রয়েছেন," মিসেস থুই বলেন। ন্যূনতম অবদান বাড়ানোর পাশাপাশি, মিসেস থুই পরামর্শ দেন যে, উদ্যোগের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে অবশ্যই শ্রমিকদের জন্য ব্যবস্থা উন্নত করার জন্য উদ্যোগের বীমা অবদান প্রকৃত আয়ের সমান তা নিশ্চিত করার জন্য লড়াই করতে হবে।

একই মতামত প্রকাশ করে, হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের ডেপুটি মিসেস ভ্যান থি বাখ টুয়েট বলেন যে বীমা প্রদান এড়াতে বেতন পৃথক করা এবং ভাতা যোগ করার পরিস্থিতি খুবই সাধারণ।

"আমি তত্ত্বাবধানে গিয়েছিলাম, কোম্পানি বলেছে যে তারা শ্রমিকদের ঐক্যমত্যের কারণেই তা করেছে," মিসেস টুয়েট বলেন, তিনি আরও বলেন যে কম বীমা প্রদানের জন্য বেতন "বিভক্ত" করলে কেবল কোম্পানিরই লাভ হয় কারণ এটি ২১.৫% প্রদান করে। কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, যারা ১০.৫% প্রদান করে, তারা স্বল্পমেয়াদে সামান্য অর্থ পেতে পারে, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, তারা খুব অসুবিধাগ্রস্ত, বিশেষ করে কারণ তাদের পেনশন খুব কম।"

সেখান থেকে, মিসেস টুয়েট পরামর্শ দেন যে বেতন স্কেল তৈরিতে অংশগ্রহণ করার সময়, ইউনিয়নকে অবশ্যই বীমার জন্য বেতনের মধ্যে নির্দিষ্ট আয় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। সেই সাথে, ইউনিয়ন সংগঠনকে শ্রমিকদের ব্যাখ্যা করতে হবে। এছাড়াও, সামাজিক বীমাকে কর কর্তৃপক্ষ এবং ব্যাংকগুলির সাথে সহযোগিতা করে কর্মীদের প্রকৃত বেতন ট্র্যাক করতে হবে, যার ফলে একটি ব্যবসার ২-৩টি বেতন থাকে এমন পরিস্থিতির অবসান ঘটবে।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়াটি ২০২৩ সালের অক্টোবরে জাতীয় পরিষদের অধিবেশনে আলোচনা করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে, ২০২৪ সালের মে মাসে অধিবেশনে অনুমোদিত হবে এবং ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

লে টুয়েট

উৎস লিঙ্ক: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html