লক্ষ্যমাত্রা প্রচার করুন এবং শিক্ষকদের একত্রিতকরণ এবং নিয়োগ স্বাধীনভাবে পরিদর্শন করুন।

১৭ নভেম্বর সকালে, জাতীয় পরিষদে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ২২ আগস্ট, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং নীতি সম্পর্কিত জাতীয় পরিষদের খসড়া প্রস্তাবটি দলগতভাবে আলোচনা করা হয়।

হ্যানয় জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল দলবদ্ধভাবে আলোচনা করেছেন। ছবি: দোয়ান টান/ভিএনএ

প্রস্তাবটি জারির সাথে একমত পোষণ করে, প্রতিনিধিরা মূল্যায়ন করেছেন যে খসড়া প্রস্তাবটি বেশ কয়েকটি প্রক্রিয়া এবং নীতি প্রতিষ্ঠা করেছে, যা একীকরণের দিকে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মানসম্মতকরণ এবং আধুনিকীকরণ বাস্তবায়নের জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি তৈরি করেছে। প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছেন যে সরকার এবং মূল্যায়ন সংস্থা সাবধানতার সাথে গবেষণা এবং পর্যালোচনা চালিয়ে যাবে, আইনে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিষয়গুলিকে পুনরায় নিয়ন্ত্রণ না করার নীতি মেনে চলবে, কেবল এমন প্রক্রিয়া এবং নীতি নির্বাচন করবে এবং ধরে রাখবে যা বাধা অপসারণ এবং জরুরি চাহিদা সমাধানের জন্য সত্যিই প্রয়োজনীয়।

প্রতিনিধি ট্রান থি কুইন ( নিন বিন ) শিক্ষা খাতে মানব সম্পদের উন্নয়ন নিয়ন্ত্রণকারী অনেক প্রক্রিয়া এবং নীতির সাথে একমত পোষণ করেছেন; বিশেষ করে শিক্ষা খাতে মানব সম্পদের নিয়োগ, অভ্যর্থনা, সংহতি, স্থানান্তর এবং সেকেন্ডমেন্ট সম্পর্কিত নিয়মকানুন।

প্রতিনিধির মতে, এটি বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা হস্তান্তরের ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী প্রক্রিয়া, যা অনুশীলনের জন্য উপযুক্ত, যার লক্ষ্য স্থানীয় উদ্বৃত্ত এবং শিক্ষকের ঘাটতির সমস্যা সমাধানের জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা। তবে, বাস্তবে এই মানব সম্পদের জন্য নিয়োগ, নিয়োগ এবং চাকরির পদ পরিবর্তনের বিষয়ে নিয়মকানুন তৈরির সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য, প্রতিনিধি বলেন যে শিক্ষা কর্মীদের নিয়োগ, সংহতিকরণ এবং স্থানান্তরের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য পর্যবেক্ষণ, পরিদর্শন এবং পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন ব্যবস্থার উপর সুনির্দিষ্ট নিয়ম থাকা উচিত।

খসড়া প্রস্তাবে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের পরিচালককে প্রদেশের সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য শিক্ষক, ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের নিয়োগ, গ্রহণ, সংগঠিতকরণ, স্থানান্তর এবং দ্বিতীয় স্থান নির্ধারণের ক্ষমতা প্রদান করা হয়েছে। একই সাথে, এটি কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানকে তার ব্যবস্থাপনার অধীনে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের আওতাধীন কর্তৃত্বের একটি অংশ প্রদান করেছে।

প্রতিনিধি লে থু হা (লাও কাই) দুই বা ততোধিক কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটের সমন্বয়ের পরিধি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার প্রস্তাব করেছিলেন। পর্যালোচনা প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে বর্তমান লেখাটি দুটি ভিন্ন প্রদেশে বিস্তৃত হিসাবে বোঝা যেতে পারে, যেখানে একটি প্রদেশের একটি বিভাগের পরিচালক অন্য প্রদেশের কর্মীদের উপর কর্তৃত্ব রাখতে পারবেন না। অতএব, প্রতিনিধি এটিকে "একই প্রদেশে দুই বা ততোধিক কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটকে জড়িত" করার জন্য স্পষ্টভাবে সংশোধন করার প্রস্তাব করেছিলেন এবং যদি কোনও আন্তঃপ্রাদেশিক সমন্বয় থাকে, তবে তা অবশ্যই উচ্চতর কর্তৃপক্ষের নিয়ম এবং কর্তৃত্ব অনুসারে সম্পন্ন করতে হবে।

এছাড়াও, খসড়া প্রস্তাবে পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থার পরিপূরক এবং নিয়োগ ও বদলি প্রক্রিয়াকে স্বচ্ছ করতে হবে। বর্তমানে, খসড়া প্রস্তাবে কেবল কর্তৃপক্ষের কথা উল্লেখ করা হয়েছে কিন্তু জবাবদিহিতা, পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন এবং তথ্য প্রকাশের কোনও নিয়ম নেই। প্রতিনিধিরা প্রাদেশিক পর্যায়ে শিক্ষা খাতে একটি মানবসম্পদ ডাটাবেস তৈরি ও পরিচালনা করার প্রয়োজনীয়তার পরিপূরক করার প্রস্তাব করেছেন, এবং সফল প্রার্থীদের তালিকা এবং বদলির মানদণ্ড প্রচার করার প্রস্তাব করেছেন। এর পাশাপাশি, বিশেষ করে মানবসম্পদ সংবেদনশীল ক্ষেত্রগুলিতে শিক্ষক নিয়োগ, বদলি এবং সেকেন্ডমেন্টের জন্য একটি স্বাধীন পরিদর্শন এবং নিরীক্ষা ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত।

প্রি-স্কুল এবং সাধারণ শিক্ষার শিক্ষকদের জন্য ন্যূনতম ৭০% বৃত্তিমূলক ভাতা; কর্মীদের জন্য ৩০% এবং অত্যন্ত কঠিন এলাকা, সীমান্ত এলাকা, দ্বীপপুঞ্জ এবং জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকার শিক্ষকদের জন্য ১০০% বৃত্তিমূলক ভাতার নিয়মের প্রশংসা করে প্রতিনিধি লে থু হা উল্লেখ করেন যে এটি এমন একটি নীতি যার বাজেটের উপর বিশাল প্রভাব রয়েছে। অতএব, প্রতিনিধি পরামর্শ দেন যে সরকারকে এই নীতিমালার জন্য ২০২৬-২০৩০ সালের জন্য মধ্যমেয়াদী আর্থিক পরিকল্পনার উপর একটি প্রস্তাব জমা দেওয়া উচিত, যাতে এমন পরিস্থিতি এড়ানো যায় যেখানে নিয়মগুলি খুব ভাল কিন্তু বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ বরাদ্দ করা যায় না বা মাঝারি স্তরে বাস্তবায়ন করা হয়। রোডম্যাপ সম্পর্কে, অত্যন্ত কঠিন এলাকা, জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকা, সীমান্ত এবং দ্বীপপুঞ্জের শিক্ষকদের জন্য বাস্তবায়নকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত, যেখানে শিক্ষকের গুরুতর ঘাটতি রয়েছে এবং সম্পদ ক্ষতির ঝুঁকি রয়েছে।

জনগণের স্বাস্থ্য সুরক্ষা, যত্ন এবং উন্নতি জোরদার করে পলিটব্যুরোর ৯ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৭২-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় পরিষদের খসড়া প্রস্তাবের উপর মন্তব্য করে, প্রতিনিধি লো থি লুয়েন (ডিয়েন বিয়েন) বলেন যে বর্তমানে, যোগাযোগের কাজে "সকল মানুষকে স্বাস্থ্য বীমা কিনতে অংশগ্রহণ করতে হবে, শুধুমাত্র স্বাস্থ্য বীমা দিয়েই তারা বিনামূল্যে হাসপাতাল ফি নীতি উপভোগ করতে পারবে" এই বিষয়টির উপর জোর দেওয়া প্রয়োজন। এছাড়াও, এটি প্রচার করাও প্রয়োজন যাতে লোকেরা বুঝতে পারে যে বিনামূল্যে হাসপাতাল ফি নীতি "দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে উপযুক্ত রোডম্যাপ অনুসারে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধার সুযোগের মধ্যে মৌলিক স্তরে হাসপাতাল ফি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত" রোডম্যাপ অনুসারে বাস্তবায়িত হবে। কারণ, প্রতিনিধির মতে, বর্তমান জনমত অনুসারে, বিনামূল্যে হাসপাতাল ফি নীতি সম্পর্কে শুনলে, অনেকেই বুঝতে পারেন যে "তাদের স্বাস্থ্য বীমা কিনতে হবে না, যখন তারা অসুস্থ হয় এবং চিকিৎসার প্রয়োজন হয়, তখন রাষ্ট্র সবকিছুর যত্ন নেবে"।

১৭ নভেম্বর সকালের অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদ জাতীয় সংরক্ষণ সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়েও দলগতভাবে আলোচনা করে।

প্রতিনিধিরা সরকারকে আইনের বিধিবিধান, বিশেষ করে কৌশলগত মজুদ, জাতীয় মজুদের সামাজিকীকরণ এবং বিকেন্দ্রীকরণ ও ক্ষমতা অর্পণ সংক্রান্ত বিধিবিধানের মতো নতুন নীতিমালা আরও সম্পন্ন করার নির্দেশ দেওয়ার জন্য অনুরোধ করেছিলেন।

নতুন খসড়া আইনের ৪ নম্বর ধারায় জাতীয় রিজার্ভের সামাজিকীকরণের উপর রাষ্ট্রের নীতির বিধানগুলি মূলত "উৎসাহজনক" এবং "পরিস্থিতি তৈরি"; রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা সম্পর্কিত জাতীয় রিজার্ভের সামাজিকীকরণের উপর কর ও ঋণ নীতি বা প্রবিধানের মতো আর্থিক প্রণোদনা ব্যবস্থার অভাব রয়েছে। অতএব, কিছু প্রতিনিধি পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থা কর, আর্থিক ও ঋণ প্রণোদনা, রিজার্ভ পণ্য পুনঃক্রয় এবং আবর্তনের জন্য প্রক্রিয়া, ঝুঁকি ভাগাভাগি নিশ্চিতকরণ, রাষ্ট্র এবং উদ্যোগের মধ্যে স্বার্থের সমন্বয়... সম্পর্কিত প্রবিধানগুলি অধ্যয়ন এবং পরিপূরক করবে; জাতীয় রিজার্ভের স্বচ্ছতা এবং স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য পরিদর্শন, পরীক্ষা, তত্ত্বাবধান এবং বাজেট বহির্ভূত সম্পদ সংগ্রহের জন্য প্রবিধানগুলিকে নিখুঁত করবে।

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/cong-khai-chi-tieu-kiem-tra-doc-lap-viec-dieu-dong-biet-phai-giao-vien-20251117134818154.htm