প্রতিনিধিরা কর্মকর্তাদের এক পা ভেতরে এবং এক পা বাইরে থাকা নিষিদ্ধ করার নিয়মগুলি স্পষ্ট করার প্রস্তাব করেছেন

প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং (হো চি মিন সিটি ডেলিগেশন) স্পষ্ট করে বলার প্রস্তাব করেন যে বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের ইউনিটের মতো একই পেশাদার ক্ষেত্র সম্পন্ন উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ, মূলধন অবদান, পরিচালনা বা গ্যারান্টি দিতে পারবেন না। এইভাবে নিষেধাজ্ঞার পরিধি সম্প্রসারণ করা "এক পা ভিতরে, এক পা বাইরে" পরিস্থিতি রোধ করার জন্য।

মিঃ নগুয়েন ট্যাম হাং কথা বলছেন (ছবি: কোয়াং ভিন)

১৩ নভেম্বর সকালে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে বেসামরিক কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা করে।   প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং (শহর প্রতিনিধিদল)। হ্রদ   ইচ্ছাশক্তি   মিন) চাকরির পদ অনুসারে পাবলিক সার্ভিস ডেলিভারি টিম পরিচালনার জন্য আইনি কাঠামো নিখুঁত করার জন্য পাবলিক এমপ্লয়িজ আইন জারি করার প্রয়োজনীয়তার উপর একমত হয়েছেন, ইউনিটের স্বায়ত্তশাসনকে জবাবদিহিতা এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সংযুক্ত করেছেন। খসড়াটি ব্যবস্থাপনা নীতি এবং পাবলিক কর্মচারীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতার কাঠামোকে একটি আধুনিক দিকে চিহ্নিত এবং প্রতিষ্ঠিত করেছে, নতুন জনপ্রশাসনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। তবে, খসড়া আইনটি নিখুঁত করার জন্য এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য, খসড়া কমিটি আইনে বা ডিক্রি দ্বারা বাস্তবে বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য সমন্বয় করার কথা বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনার নীতিমালা (ধারা ৩) সম্পর্কে, খসড়ায় "বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ, প্রধানের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির ব্যাপক স্বায়ত্তশাসন নিশ্চিত করা" উল্লেখ করা হয়েছে, প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া কমিটি "স্বার্থের দ্বন্দ্ব নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা এবং সাধারণ স্বার্থের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করার, দায়িত্ব নেওয়ার সাহসকারী সরকারি কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য একটি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা" বিষয়বস্তু যুক্ত করার কথা বিবেচনা করবে। প্রয়োগকারী দলের জন্য আইনি সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য, উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা, তবে এখনও জনশক্তি নিয়ন্ত্রণের কাঠামোর মধ্যে।

প্রতিনিধির মতে, বেসামরিক কর্মচারীদের কী করার অনুমতি নেই (ধারা ১০) সেই বিধিমালা সম্পর্কে, খসড়া আইনটি এখনও ব্যবসায়িক কার্যকলাপে অংশগ্রহণের উপর নিষেধাজ্ঞার পরিধি স্পষ্ট করেনি। "এটি স্পষ্ট করার প্রস্তাব করা হচ্ছে যে বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের ইউনিটের মতো একই ক্ষেত্রের দক্ষতার ক্ষেত্রে উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির জন্য বিনিয়োগ, মূলধন অবদান, পরিচালনা বা গ্যারান্টি দেওয়ার অনুমতি নেই। এই নিষেধাজ্ঞার পরিধি এইভাবে সম্প্রসারিত করার অর্থ হল "এক পা, এক পা বাইরে" পরিস্থিতি রোধ করা, বিশেষ করে স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণার ক্ষেত্রে স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়ানো - যেখানে সরকারি পরিষেবা এবং ব্যক্তিগত স্বার্থের মধ্যে সীমানা সহজেই বিভ্রান্ত হয়," প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং প্রস্তাব করেছিলেন।

পেশাদার কার্যকলাপ এবং ব্যবসায়িক কার্যকলাপ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের ক্ষেত্রে বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে মন্তব্য করে (ধারা ১৩), প্রতিনিধিদের মতে, খসড়াটি বেসামরিক কর্মচারীদের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ না হলে অন্যান্য সংস্থা এবং সংস্থার সাথে শ্রম চুক্তি এবং পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেয়।  

তবে, প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং পরামর্শ দিয়েছেন যে স্বাক্ষর করার আগে ঘোষণা, প্রতিবেদন এবং প্রধানের কাছ থেকে লিখিত অনুমোদন নেওয়ার বাধ্যবাধকতা যুক্ত করা প্রয়োজন, এবং একই সাথে একই ক্ষেত্রে একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের আগে ব্যবস্থাপনা পদ ছেড়ে দেওয়ার পরে কমপক্ষে 24 মাসের "কুলিং অফ" সময়কাল নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এটি স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এবং সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে সুবিধা স্থানান্তর এড়াতে সহায়তা করে।

প্রতিনিধি আরও প্রস্তাব করেন যে, সরকারি কর্মচারী নিয়োগের নীতিমালায় (ধারা ১৬) স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা এবং নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন যে নিয়োগ পরীক্ষা কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত হবে, ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হবে এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর জাতীয় তথ্য সংযুক্ত করা হবে, যাতে ইনপুটের মান নিয়ন্ত্রণ করা যায় এবং "দ্বৈত নিয়োগ" পরিস্থিতি সীমিত করা যায়। একটি স্বচ্ছ অনলাইন পরীক্ষার মডেল প্রয়োগ করলে সমাজে আস্থা তৈরি হবে, যা প্রকৃত ক্ষমতা এবং গুণাবলী সম্পন্ন সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গঠনে অবদান রাখবে।

সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (ধারা ৩৪) সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং বলেন যে খসড়াটিতে কেবল ব্যক্তিগত শাস্তিমূলক ব্যবস্থার ধরণ নির্ধারণ করা হয়েছে কিন্তু এখনও প্রধানের যৌথ দায়িত্ব প্রতিষ্ঠিত হয়নি। তিনি প্রস্তাব করেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি এই বিধানটি যুক্ত করবে যে "যদি কোনও পদ্ধতিগত লঙ্ঘন ঘটে বা তিনি অন্যায় কাজ ঢেকে রাখেন বা সহ্য করেন তবে তাকে যৌথভাবে দায়িত্ব বহন করতে হবে"। এই প্রক্রিয়াটি স্পষ্টভাবে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং জনসেবা ব্যবস্থাপনায় সততা বৃদ্ধির নীতি প্রদর্শন করে।

ভিয়েত থাং - ট্রুং হিউ

সূত্র: https://daidoanket.vn/dai-bieu-de-nghi-lam-ro-quy-dinh-cam-vien-chuc-chan-trong-chan-ngoai.html