নিয়োগকর্তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা: ৬টি জিনিস এড়িয়ে চলা উচিত

যেকোনো সাক্ষাৎকারে, নিয়োগকর্তাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা কেবল চাকরির প্রতি আপনার আগ্রহই প্রকাশ করে না বরং আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা আরও ভালভাবে বুঝতেও সাহায্য করে। তবে, এই পরিস্থিতিতে সব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত নয়। এমন কিছু প্রশ্ন আছে যা আপনি যদি সতর্ক না থাকেন, তাহলে দুর্ঘটনাক্রমে আপনার উপর খারাপ ধারণা তৈরি করতে পারে, এমনকি আপনার গৃহীত হওয়ার সম্ভাবনাও কমিয়ে দিতে পারে। তাহলে নিয়োগকর্তাদের চোখে কোন প্রশ্নগুলি "নিষিদ্ধ"? আসুন জেনে নেওয়া যাক দুর্ভাগ্যজনক ভুল এড়াতে!

এই ভূমিকায় প্রত্যাশিত কাজের চাপ কী?

এই প্রশ্নটি প্রথমে তুচ্ছ মনে হতে পারে, কিন্তু জাপানি বা ভিয়েতনামী নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি একটি বিপজ্জনক বিষয় হতে পারে, কারণ আপনি কাজের প্রতি উৎসাহ দেখানোর পরিবর্তে ন্যূনতম কতটুকু করতে পারেন তা বের করার চেষ্টা করছেন। নিয়োগকর্তারা অনুপ্রাণিত, সক্রিয় এবং অবদান রাখতে ইচ্ছুকদের খুঁজছেন, এমন লোকদের নয় যারা কতটা করতে পারবেন তা নিয়ে উদ্বিগ্ন বলে মনে হয়।

এই প্রশ্নটি করার একটি ভালো উপায় হল, "আপনি কি আমাকে বলতে পারেন যে এই ভূমিকায় একটি সাধারণ দিন বা সপ্তাহ কেমন দেখায়?" এইভাবে, আপনি আগ্রহ দেখান এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছেন বলে মনে করা এড়িয়ে যান।

"আমি কি যখনই চাই বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি?"

এই প্রশ্নটি সরাসরি জিজ্ঞাসা করলে এমন ধারণা তৈরি হতে পারে যে আপনি দায়িত্বের চেয়ে আরামকে বেশি প্রাধান্য দিচ্ছেন। এটি কিছুটা নৈমিত্তিক এবং কৌশলহীন বলে মনে হতে পারে, বিশেষ করে যদি কোম্পানিটি তার দূরবর্তী কাজের নীতি স্পষ্ট না করে থাকে।

পরিবর্তে, আপনি কৌশলে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "কোম্পানি কি নমনীয় কাজের বা দূরবর্তী কাজের প্রস্তাব দেয়? অথবা "এই পদের জন্য কাজের সময়সূচী কি স্থির নাকি নমনীয়?" এটি জিজ্ঞাসা করার একটি পেশাদার উপায়, এবং এটি দেখায় যে আপনি কেবল আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থ নয়, ব্যবসা কীভাবে পরিচালিত হয় সে সম্পর্কে যত্নশীল।

"এখানকার ম্যানেজার কি অনলাইনে যতটা খারাপ বলে?"

সাক্ষাৎকারের ক্ষেত্রে এটি অবশ্যই ভালো ধারণা নয়। এমনকি যদি আপনি নেতিবাচক পর্যালোচনা দেখে থাকেন, তবুও সরাসরি তাদের সাথে কথা বলা নেতিবাচক, বিচারমূলক বা অসম্মানজনক বলে মনে হতে পারে। এটি নিয়োগ ব্যবস্থাপককেও একটি বিব্রতকর পরিস্থিতিতে ফেলে।

যদি আপনি সত্যিই কর্ম পরিবেশ বা ব্যবস্থাপনার ধরণ সম্পর্কে আগ্রহী হন, তাহলে আপনি আরও মৃদুভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যেমন "আপনি কি দলের কর্মীদের কীভাবে পরিচালনা এবং সহায়তা করেন সে সম্পর্কে আরও কিছু জানাতে পারেন?"। এটি জিজ্ঞাসা করার একটি ভদ্র উপায় এবং এটি আপনাকে প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে সহায়তা করবে।

"আমার পদোন্নতি হতে কতক্ষণ বাকি?"

যদিও অগ্রসর হতে চাওয়াটা ভালো, খুব তাড়াতাড়ি চাওয়া আপনাকে অধৈর্য করে তুলতে পারে অথবা আপনার বর্তমান পদের জন্য আপনি আসলেই আগ্রহী নন বলে মনে হতে পারে। নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি কেবল পরবর্তী চাকরির জন্য তাড়াহুড়ো না করে, কোম্পানির মধ্যে স্বাভাবিকভাবেই অবদান রাখতে এবং বেড়ে উঠতে প্রস্তুত।

এই বিষয়টি সম্পর্কে আরও ভালোভাবে জানতে চাওয়া হলো, "এই ভূমিকায় ক্যারিয়ারের অগ্রগতি সাধারণত কেমন দেখায়?" এটি এখনও প্রমাণ করে যে আপনি উন্নতি করতে আগ্রহী, তবে আরও সূক্ষ্ম এবং বাস্তবসম্মতভাবে।

"অফিসটা কেমন দেখাচ্ছে?"

যদিও এই প্রশ্নটি সাক্ষাৎকারকে নিরপেক্ষ করার জন্য একটি সাধারণ উপায় বলে মনে হতে পারে, এটি আসলে সাক্ষাৎকারগ্রহীতাকে ভাবতে বাধ্য করতে পারে যে আপনি চাকরি বা কোম্পানির মধ্যে বৃদ্ধির সুযোগের চেয়ে অফিসের জায়গাতেই বেশি আগ্রহী। তাছাড়া, যখন আপনাকে এখনও কোনও চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়নি তখন এটি বলা খুব তাড়াতাড়ি।

অফিস সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, আপনি আরও মৃদু এবং সূক্ষ্মভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যেমন: "আপনি কি কাজের পরিবেশ বা কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও কিছু জানাতে পারেন?", এটি আগ্রহ দেখায় এবং দেখায় যে আপনি কর্মক্ষেত্রে শারীরিক স্থানের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করেন।

"এই কোম্পানির কোন জিনিসটা তোমার পছন্দ নয়?"

যদিও কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের একটি সৎ চিত্র পেতে চাওয়াটা একেবারেই ঠিক আছে, তবুও এইভাবে প্রশ্নটি উচ্চারণ করলে মনে হতে পারে যে আপনি নাটক তৈরি করছেন অথবা অংশগ্রহণ না করার জন্য কোনও অজুহাত খুঁজছেন।

সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে জানার একটি আরও পেশাদার উপায় হল "দলটি বর্তমানে কোন চ্যালেঞ্জগুলির সম্মুখীন হচ্ছে?" বা "এখানে শুরু করার সময় একজন নতুন ব্যক্তি কী চ্যালেঞ্জিং মনে করতে পারে বলে আপনার মনে হয়?" এর মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা? এই ধরণের প্রশ্নগুলি নিয়োগকর্তাকে অস্বস্তিকর বা ভীত না করেই পরিপক্কতা এবং প্রকৃত আগ্রহ প্রদর্শন করে।

সাক্ষাৎকার কেবল এমন একটি সময় নয় যখন আপনাকে প্রশ্ন করা হয়, বরং নিয়োগকর্তাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগও। আপনার নিজস্ব প্রশ্নগুলির জন্য প্রযুক্তিগতভাবে প্রস্তুত থাকা এবং সেগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করা কেবল দেখায় না যে আপনি চাকরির প্রতি সত্যিকার অর্থেই আগ্রহী, বরং এটিও দেখায় যে আপনি বুদ্ধিমান এবং সক্রিয়। এটি আপনাকে পয়েন্ট অর্জন করতে এবং নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়াতে সাহায্য করবে। শুভকামনা!/।

ভি

সূত্র: https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html