আজ, ২৭শে মে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থানহ মানের সভাপতিত্বে ৭ম অধিবেশন অব্যাহত রেখে, জাতীয় পরিষদ জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন থুই আনহের সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) গ্রহণ এবং সংশোধনের ব্যাখ্যা দিয়ে একটি প্রতিবেদন উপস্থাপনের কথা শোনে এবং পুরো দিন এই খসড়া আইন নিয়ে আলোচনা করে।
প্রতিনিধি হোয়াং ডুক থাং ২৭শে মে জাতীয় পরিষদে বক্তব্য রাখছেন - ছবি: টিটি
আলোচনা অধিবেশনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, কোয়াং ত্রি প্রাদেশিক জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান হোয়াং ডাক থাং নিম্নলিখিত বিষয়বস্তুর উপর আলোকপাত করে কিছু মতামত প্রদান করেন: সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বিষয় এবং শর্তাবলী; মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার শর্তাবলী; এককালীন সামাজিক বীমা; মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল।
সামাজিক পেনশন সুবিধা গ্রহণের বিষয় এবং শর্তাবলী সম্পর্কে, প্রতিনিধি হোয়াং ডুক থাং বলেন যে পেনশন বা মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা ছাড়া বয়স্কদের জন্য সামাজিক পেনশন সুবিধা গ্রহণের বয়স কমানো একটি নতুন পদক্ষেপ, যা পার্টি এবং রাজ্যের উচ্চতর নীতিগুলি প্রদর্শন করে।
তবে, প্রতিনিধিরা খসড়ার বিধানের সাথে দ্বিমত পোষণ করেছেন: "৭০ থেকে ৭৫ বছরের কম বয়সী ভিয়েতনামী নাগরিক যারা দরিদ্র বা প্রায় দরিদ্র পরিবার যারা বিশেষভাবে কঠিন কমিউন এবং গ্রামে বাস করেন তারা সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।"
প্রতিনিধি বলেন যে দরিদ্র এবং প্রায় দরিদ্র পরিবারের লোকেরা সকলেই ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী। যখন তারা কর্মক্ষম বয়সে পৌঁছাতেন, তখন তারা এমন এলাকায় কাজ করতেন যেখানে শ্রম সম্পর্ক ছিল না এবং তাদের বেশিরভাগই গ্রামাঞ্চলে ছিল। তাদের পেনশন ব্যবস্থা ছিল না। তাছাড়া, দরিদ্র এবং প্রায় দরিদ্ররা প্রায়শই অসুস্থ, অসুস্থ এবং অসুস্থ থাকে, যা তাদের বসবাসের স্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়।
বিশেষ অসুবিধা সহ কমিউন এবং গ্রামে বসবাসের শর্তে এই প্রজাদের সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে এই বিধান আইনের সামাজিক শ্রেষ্ঠত্বকে সীমিত করে। অতএব, প্রতিনিধি প্রস্তাব করেছিলেন যে জাতীয় পরিষদ দরিদ্র এবং সুবিধাবঞ্চিতদের নীতি থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য বিশেষ অসুবিধা সহ কমিউন এবং গ্রামে বসবাসের শর্তটি অপসারণের বিষয়টি বিবেচনা করবে।
খসড়ার ৫২ নম্বর ধারার ধারা ২-এ মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগের শর্তাবলী সম্পর্কে বলা হয়েছে যে, "এই ধারার ১ নম্বর ধারার খ, গ এবং ঘ-এ উল্লেখিত বিষয়গুলিকে সন্তান জন্মদান বা দত্তক নেওয়ার আগে টানা ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাসের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে, যখন সারোগেসি ব্যবহার করা হয় বা ৬ মাসের কম বয়সী শিশু দত্তক নেওয়া হয়", প্রতিনিধিদের মতামত বর্তমান পরিস্থিতির প্রতিফলন ঘটায় যেমন: গর্ভবতী মহিলারা নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন। এই মামলাগুলি শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে কিন্তু বাস্তবে বেতনের জন্য কাজ করেনি বরং মাতৃত্বকালীন সুবিধা গ্রহণের উদ্দেশ্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়ার জন্য ব্যক্তিগত অর্থ কেটে নিয়েছে কারণ ৬ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের পরিমাণ মাতৃত্বকালীন সামাজিক বীমার পরিমাণের তুলনায় অনেক কম।"
অতএব, প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেছেন যে জাতীয় পরিষদ সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল 6 মাস থেকে 9 মাস করার নিয়ম সংশোধন করে অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং সুবিধার মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক আরও ভালভাবে মেলাতে এবং একই সাথে মাতৃত্বকালীন সুবিধা থেকে মুনাফা অর্জনের পরিস্থিতি হ্রাস করতে।
মাসিক পেনশন গণনার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে, প্রতিনিধির মতে, খসড়ার ধারা 68 (পেনশনের শর্তাবলী) এর ধারা 1, অনুচ্ছেদ 1 এর প্রবিধানে বলা হয়েছে যে শ্রম কোডের ধারা 169 এর ধারা 2 অনুসারে অবসরের বয়স হল: পুরুষদের জন্য, এটি মহিলাদের তুলনায় 2 বছর বেশি (পুরুষদের বয়স 62 বছর এবং মহিলাদের বয়স 60 বছর)।
এদিকে, এই খসড়া আইনের ধারা ৭০-এর ১ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, পুরুষদের মাসিক পেনশন গণনার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল মহিলাদের (পুরুষ কর্মীদের জন্য ২০ বছর, মহিলা কর্মীদের জন্য ১৫ বছর) তুলনায় ৫ বছর বেশি, যা অযৌক্তিক এবং পুরুষ কর্মীদের জন্য ন্যায্যতা নিশ্চিত করে না।
অতএব, প্রতিনিধিদল ৭০ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারায় পুরুষদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ১৭ বা ১৮ বছরে কমিয়ে আনার জন্য সময়সীমা নির্ধারণের প্রস্তাব করেছেন। এই ধরনের প্রবিধান যথাযথ এবং ন্যায্য, এবং একই সাথে শ্রম আইন অনুসারে পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের অবসরের বয়স সংক্রান্ত প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
প্রতিনিধিরা খসড়া আইনটি গ্রহণ, পরিপূরক এবং সংশোধন করার ক্ষেত্রে খসড়া প্রণয়নকারী সংস্থাগুলির প্রচেষ্টার প্রশংসা করেছেন। ১০টি অধ্যায় এবং ১৪২টি অনুচ্ছেদ সম্বলিত খসড়া আইনটি সামাজিক বীমা নীতি, সমাজের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা এবং সামাজিক বীমা কাজের পেশাদার বিষয়গুলির উপর অনেকগুলি প্রধান এবং নতুন বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করেছে। এগুলি কঠিন এবং নতুন বিষয় যা লক্ষ লক্ষ মানুষের জীবনের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক প্রভাব এবং প্রভাবের উপর প্রভাবের পাশাপাশি দেশের সামাজিক সুরক্ষা নীতির উপর প্রভাব সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন করার জন্য সময় প্রয়োজন।
অতএব, প্রতিনিধি পরামর্শ দিলেন যে যদি পর্যাপ্ত ভিত্তি থাকে, তাহলে এটি অনুমোদিত হওয়া উচিত। তবে, যদি অনেক ভিন্ন মতামত বা অনেক নতুন প্রস্তাব থাকে, তাহলে বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়নের জন্য সময় প্রয়োজন, এবং এই অধিবেশনে এটি অনুমোদনের জন্য তাড়াহুড়ো করা উচিত নয়।
থান তুয়ান
উৎস
মন্তব্য (0)