জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান থি নি হা (হ্যানয়): জনসংখ্যার মান উন্নত করার জন্য বিশেষ নীতিমালা প্রয়োজন।

খসড়া জনসংখ্যা আইনের উপর গ্রুপ ১ (হ্যানয় সিটি ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি ডেলিগেশন) এর আলোচনায় বক্তৃতা দিতে গিয়ে, জাতীয় অ্যাসেম্বলির ডেলিগেট ট্রান থি নি হা নিশ্চিত করেছেন যে এটি জনসংখ্যার মান উন্নত করার, জনসংখ্যার বার্ধক্যের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং দেশের টেকসই উন্নয়নের ক্ষেত্রে বিশেষ তাৎপর্যপূর্ণ একটি আইন প্রকল্প।

B বয়স্কদের জন্য কর্মসংস্থান নীতির উপর প্রবিধান যোগ করে

জনসংখ্যার মান উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত নিয়মাবলীর গ্রুপ (ধারা ২০ এবং ২১) সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান থি নি হা জোর দিয়ে বলেন যে জনসংখ্যার মান কেবলমাত্র তখনই সত্যিকার অর্থে উন্নত হতে পারে যখন সন্তান ধারণের পরিকল্পনা করা বাবা-মায়েদের প্রজনন স্বাস্থ্যের জন্য পরামর্শ এবং পরীক্ষা করা হয়, প্রসবপূর্ব এবং নবজাতক স্ক্রিনিং এবং রোগ নির্ণয়ের পর্যায় পর্যন্ত, শিশুদের জন্য ব্যাপক পুষ্টি, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবা কর্মসূচির সাথে সমন্বিতভাবে বাস্তবায়িত হয়। তবে, খসড়াটিতে কেবল দুটি পর্যায়ের কথা বলা হয়েছে, যা হল বিবাহ-পূর্ব পর্যায় এবং প্রসবপূর্ব এবং নবজাতক পর্যায়। সুতরাং, শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের জন্য স্কুল পুষ্টি, শারীরিক শিক্ষা এবং স্কুল স্বাস্থ্য সম্পর্কিত নীতিমালার অভাব রয়েছে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান থি নি হা গ্রুপ ১-এর আলোচনায় বক্তব্য রাখছেন

ভিয়েতনামের তরুণ প্রজন্মের জনসংখ্যার মান এবং জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করার জন্য এগুলি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ নীতি, যা সম্প্রতি সাধারণ সম্পাদক টো লামের নির্দেশে করা হয়েছে। অতএব, প্রতিনিধিরা তিনটি স্তম্ভের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং তরুণদের জন্য জনসংখ্যা নীতির উপর নিয়ন্ত্রণের পরিপূরক প্রস্তাব করেছেন: পুষ্টি, শারীরিক শিক্ষা এবং স্কুল স্বাস্থ্য ।

জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার নীতিমালা সম্পর্কিত ধারা ১৭, ১৮, ১৯-এর নিয়মাবলীর একটি গ্রুপের কথা উল্লেখ করে প্রতিনিধি বলেন যে বর্তমান বিষয়বস্তু কেবল বয়স্কদের স্বাস্থ্যসেবার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যা জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সক্রিয় অভিযোজনের বিষয়ে কেন্দ্রীয় সরকারের নীতির চেতনাকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে না। প্রতিনিধির মতে, বয়স্করা কেবল যত্নের প্রয়োজন এমন বিষয় নয়, বরং মূল্যবান দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন উচ্চমানের মানব সম্পদও। যদি তাদের স্বাস্থ্য এবং আকাঙ্ক্ষা থাকে, তাহলে তারা শ্রমবাজারে সম্পূর্ণরূপে অবদান রাখতে পারে।

জাপানের অভিজ্ঞতা উল্লেখ করে জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান থি নি হা বলেন, জাপান ১৯৭১ সাল থেকে বয়স্কদের জন্য কর্মসংস্থান গ্যারান্টি আইন জারি করেছে; যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য বাধ্যতামূলকভাবে সুস্থ কর্মীদের অবসরের বয়সের পরে ৫ বছর তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা বাধ্যতামূলক; একই সাথে, ৬৫ থেকে ৭০ বছর বয়সী কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে উৎসাহিত করার জন্য একটি কর নীতি রয়েছে। এর ফলে, ২০২৩ সালের মধ্যে জাপানে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ৯০ লক্ষেরও বেশি মানুষ এখনও কর্মরত থাকবে।

প্রতিনিধিরা বয়স্কদের জন্য কর্মসংস্থান নীতিতে একটি বিধান যুক্ত করার প্রস্তাবও করেছেন, যেখানে স্পষ্টভাবে বলা আছে যে, যদি তারা চান এবং যথেষ্ট সুস্থ থাকেন, তাহলে কাজের সময় বাড়ানোর শর্তাবলী কী। যদিও ভিয়েতনাম বর্তমানে বয়স্ক জনসংখ্যার মুখোমুখি নয়, ভবিষ্যতে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি রোডম্যাপ এবং প্রাথমিক প্রস্তুতি ব্যবস্থা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

কম জন্মহারযুক্ত অঞ্চলে মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর প্রস্তাব

জনসংখ্যার আকার, কাঠামো এবং বন্টন সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান থি নি হা প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখার বিষয়ে অনুচ্ছেদ ১৩-এর বিধানগুলির অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন, এটিকে গভীর ব্যবহারিক তাৎপর্য সহ একটি নতুন নীতি হিসাবে বিবেচনা করেছেন। যাইহোক, নীতিটি বাস্তবায়িত করার জন্য, বিশেষ করে কম উর্বরতা হার সহ শহরাঞ্চলে, মানুষকে সন্তান ধারণে উদ্বুদ্ধ করার জন্য নির্দিষ্ট সমাধান থাকা প্রয়োজন।

প্রতিনিধিরা বলেন, শহরাঞ্চলে জন্মহার হ্রাসের প্রধান কারণ হল শিশুদের লালন-পালনের উচ্চ ব্যয় এবং উপযুক্ত শিশু যত্ন পরিষেবার অভাব। অতএব, এই দুটি বিষয় সরাসরি মোকাবেলা করার জন্য নীতিমালা প্রয়োজন।

গ্রুপ ১-এ আলোচনার দৃশ্য

প্রতিনিধি ট্রান থি নি হা-এর মূল্যায়ন অনুসারে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের অতিরিক্ত এক মাসের ছুটি এবং পুরুষদের অতিরিক্ত ৫ কর্মদিবসের ছুটির অধিকার রয়েছে, এই নিয়ম সম্পর্কে, এটি উৎসাহিত করার জন্য যথেষ্ট নয়। প্রতিনিধি সুপারিশ করেছিলেন যে কম জন্মহার সহ এমন অঞ্চলে দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের অতিরিক্ত ২ মাসের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে ১ মাস জন্মের সময় থেকে ১ বছরের মধ্যে নমনীয়ভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে; পুরুষদের অতিরিক্ত ১০ কর্মদিবসের ছুটির অধিকারী, যার মধ্যে ৫ দিন তাদের স্ত্রী তাদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেওয়ার সময় থেকে ১ বছরের মধ্যে নমনীয়ভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

জন্মের সময় লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদের সদস্য ট্রান থি নি হা মূল্যায়ন করেছেন যে "পুরুষ পছন্দ এবং নারী অবজ্ঞা" এর বিদ্যমান আদর্শ হল প্রসবপূর্ব স্ক্রিনিং এবং রোগ নির্ণয় প্রক্রিয়ার সময় ভ্রূণের লিঙ্গ প্রকাশের একটি সরাসরি কারণ। প্রতিনিধির প্রমাণ অনুসারে, অনেক ডাক্তার এখনও প্রতীক বা কোড ব্যবহার করে পিতামাতার কাছে ভ্রূণের লিঙ্গ প্রকাশ করেন। এটি একটি বিপজ্জনক কাজ, জন্মের সময় লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে এবং এর জন্য কঠোর নিয়মকানুন প্রয়োজন।

"গ্রাহকদের কাছে ভ্রূণের লিঙ্গ সম্পর্কে তথ্য ঘোষণা, অবহিত বা প্রকাশকারী চিকিৎসা অনুশীলনকারীদের স্থগিতাদেশ" সম্পর্কিত ধারা ১৫-এর ধারা ২-এ প্রতিনিধিরা মূল্যায়ন করেছেন যে এই বিধানটি এখনও চিকিৎসা অনুশীলনকারীদের জন্য যথেষ্ট প্রতিরোধমূলক নয়। একই সাথে, চিকিৎসা অনুশীলনের সার্টিফিকেট প্রত্যাহার করে স্থগিতাদেশের পরিবর্তে কমপক্ষে ৫ বছরের জন্য এটি পুনরায় জারি না করার সুপারিশ করা হয়েছে।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html