 |
| হিউ হলো চিকিৎসা ক্ষেত্রে উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের সূচনাস্থল। |
বাধা দূর করা
বিগত বছরগুলিতে, হিউ সিটি পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ৫৪-এর চেতনাকে বাস্তবায়ন করেছে একাধিক রেজোলিউশন, প্রোগ্রাম, পরিকল্পনা এবং প্রকল্পের মাধ্যমে। শহরটি নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিকে সংযুক্ত করার দিকেও মনোযোগ দেয়। অনেক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ব্যবহারিক চাহিদা পূরণ করেছে। বেশ কয়েকটি বৃহৎ উদ্যোগ হিউকে বিনিয়োগের গন্তব্য হিসেবে বেছে নিয়েছে, নতুন কর্মসংস্থানের সূচনা করেছে, উচ্চমানের কর্মীদের থাকার পরিবেশ তৈরি করেছে...
হিউ সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ফান কুই ফুওং-এর মতে, প্রাদেশিক পিপলস কমিটি (বর্তমানে হিউ সিটি) ২০২৩ সালে প্রকল্প ১০৭১ অনুমোদন করে, যেখানে জোর দেওয়া হয় যে মানবসম্পদ উন্নয়ন অবশ্যই বুদ্ধিমত্তা, শারীরিক শক্তি থেকে শুরু করে পেশাদার দক্ষতা এবং নীতিশাস্ত্র পর্যন্ত স্কেল এবং মান উভয় ক্ষেত্রেই পর্যাপ্ত হতে হবে।
প্রকল্প ১০৭১ অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ কাজ চিহ্নিত করে: শিল্প পার্কগুলিতে ব্যবস্থাপক, কারিগরি কর্মী এবং দক্ষ কর্মীদের একটি দলকে প্রশিক্ষণ দেওয়া; বাজারের চাহিদার সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সংযোগ স্থাপন করা; প্রশিক্ষণে সহযোগিতা করা; দেশে এবং বিদেশে পড়াশোনার জন্য চমৎকার শিক্ষার্থীদের নির্বাচন করা; এবং হিউতে কাজ করার জন্য বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং প্রশাসকদের আকর্ষণ করা।
"এটি এমন মানবসম্পদ তৈরির উপায় যা কেবল পরিমাণেই পর্যাপ্ত নয়, উচ্চমানেরও, যা আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে," মিঃ ফান কুই ফুওং জোর দিয়ে বলেন।
যদিও নীতি বাস্তবায়নে শহরটি অনেক সাফল্য অর্জন করেছে, বাস্তবে, প্রতিভা আকর্ষণের কার্যকারিতা প্রচারে এখনও অনেক বাধা রয়েছে।
হিউ সিটি ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি ডেলিগেশনের বিষয়ভিত্তিক পর্যবেক্ষণের ফলাফল সম্প্রতি দেখিয়েছে যে: ২০২৪ সালে হিউয়ের শ্রম উৎপাদনশীলতা মাত্র ১৩৭.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তিতে পৌঁছাবে, যা উত্তর মধ্য-মধ্য উপকূলীয় অঞ্চলের গড় ১৩৯.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর চেয়ে কম। "মস্তিষ্কের পলায়ন" পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা যায়নি। হিউ ছেড়ে যাওয়া প্রশিক্ষিত কর্মীর সংখ্যা অভিবাসী কর্মীর সংখ্যার তুলনায় ১.৮ গুণ বেশি। অনেক ডাক্তার, প্রকৌশলী এবং বিশেষজ্ঞ আরও আকর্ষণীয় আয় এবং কর্ম পরিবেশ খুঁজে পেতে হ্যানয়, হো চি মিন সিটি বেছে নেন অথবা বিদেশে থাকেন। স্থানীয় শ্রমশক্তির একটি অংশ এখনও শিল্প শৈলী, শৃঙ্খলা এবং ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতায় সীমিত।
হিউ সিটি ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি ডেলিগেশনের মূল্যায়ন অনুসারে, বস্তুনিষ্ঠ কারণ হলো বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে সামাজিকীকরণের অসুবিধা, এবং বিনিয়োগের পরিবেশ বৃহৎ উদ্যোগের জন্য সত্যিই আকর্ষণীয় নয়। ব্যক্তিগত কারণ হলো সীমিত আর্থিক সম্পদ। আধুনিক প্রশিক্ষণ সুবিধা উন্নত করার ক্ষেত্রে বিনিয়োগ এখনও ধীরগতির, এবং প্রভাষক এবং বিশেষজ্ঞদের পারিশ্রমিক যথেষ্ট প্রতিযোগিতামূলক নয়।
"বড় কর্পোরেশন এবং কোম্পানিগুলির অনুপস্থিতিতে, উচ্চমানের চাকরির সুযোগ সীমিত, এবং প্রতিভাবান মানব সম্পদ তাদের দক্ষতা বিকাশে অসুবিধা বোধ করে। কিছু প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এখনও এমন বৃত্তিমূলক প্রোগ্রাম তৈরিতে বিভ্রান্ত যা বাস্তব চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত নয়। অনেক ব্যবসা ঝুঁকি নিয়ে উদ্বিগ্ন, তাই তারা ইন্টার্ন গ্রহণ সীমিত করে, যার ফলে শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ খুব কম থাকে," হিউ সিটির জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি সু জোর দিয়ে বলেন।
প্রতিটি এলাকার জন্য উপযুক্ত নীতিমালা নিখুঁত করা
পর্যবেক্ষণ অনুশীলন থেকে, হিউ সিটি ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি ডেলিগেশন প্রতিবন্ধকতা দূর করার জন্য অনেক সমাধান প্রস্তাব করেছে, প্রতিভা আকর্ষণের নীতিকে একটি প্রকৃত চালিকা শক্তিতে পরিণত করেছে। প্রথমত, প্রতিষ্ঠান এবং নীতিগুলিকে নিখুঁত করা প্রয়োজন। কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলিকে নিয়মিতভাবে প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদ ব্যবহারের পদ্ধতি পর্যালোচনা, পরিপূরক এবং সমন্বয় করতে হবে। উচ্চমানের মানব সম্পদ বিকাশের কৌশলটি আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশল, শ্রমবাজারের চাহিদা এবং আঞ্চলিক উন্নয়ন অভিমুখীকরণের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত থাকতে হবে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য একটি বিশেষ প্রণোদনা ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন, আয়, আবাসন, সামাজিক নিরাপত্তা থেকে শুরু করে সৃজনশীল পরিবেশ পর্যন্ত পর্যাপ্ত কর্মক্ষমতা, গবেষণা এবং জীবনযাত্রার পরিবেশ নিশ্চিত করা, যাতে তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য আত্মবিশ্বাসের সাথে অবদান রাখতে পারে।
"সমতা আনার পরিবর্তে, আমাদের বাজার মূল্য অনুসারে ন্যায্য মজুরি প্রদান করতে হবে, ন্যায্য পদোন্নতির সুযোগ উন্মুক্ত করতে হবে এবং একটি স্বচ্ছ ও পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে। যোগ্য ব্যক্তিদের সম্মান করতে হবে, এবং তরুণ বুদ্ধিজীবী, বিদেশী ভিয়েতনামী এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের তাদের প্রতিভা বিকাশের সুযোগের প্রয়োজন," মিসেস সু বলেন।
হিউ সিটির জন্য, কাজটি হল গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য নীতিগুলি দ্রুত পর্যালোচনা করা।
সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ফান কুই ফুওং বলেন: আগামী সময়ে, শহরটি মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণে সহযোগিতা এবং সহযোগিতামূলক কর্মসূচি প্রচার করবে; স্বাস্থ্য, শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং চমৎকার স্নাতকদের নির্বাচনের উপর মনোযোগ দেবে। একই সাথে, অর্থনীতি, অর্থ, আইন, বিজ্ঞান - প্রযুক্তি, শিক্ষা, স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞদের একটি দলকে আকর্ষণ এবং বিকাশের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করবে; ডক্টরেট ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের জন্য হিউতে কাজ করার জন্য একটি অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করবে, উচ্চমানের মানবসম্পদ এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের একটি দল গঠন করবে।
হিউ সিটির জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন থি সু-এর মতে, শহরের জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের প্রতিনিধিদল প্রস্তাব করেছে যে জাতীয় পরিষদ শীঘ্রই বৃত্তিমূলক শিক্ষা সংক্রান্ত আইন সংশোধন করবে এবং একই সাথে প্রতিটি এলাকার আর্থিক সক্ষমতা অনুসারে প্রতিভাদের আকর্ষণ করার জন্য নীতিমালা পরিপূরক করবে। সরকার, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে সাহসের সাথে বিকেন্দ্রীকরণ করতে হবে এবং প্রশিক্ষণ এবং পারিশ্রমিক ব্যবস্থা ডিজাইন করার ক্ষেত্রে স্থানীয়দের ক্ষমতা অর্পণ করতে হবে; সরঞ্জাম পুনর্নবীকরণ, শিক্ষার মান উন্নত করার ক্ষেত্রে বৃত্তিমূলক স্কুলগুলিকে সহায়তা করার জন্য নীতিমালা জারি করতে হবে; এবং চিকিৎসা কর্মীদের যোগ্যতা উন্নত করার জন্য পড়াশোনা করতে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট প্রক্রিয়াগুলি গবেষণা করতে হবে।
সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html
মন্তব্য (0)