মানব সম্পদের মান উন্নত করা, সমবায়ের জন্য একীকরণের পথ উন্মুক্ত করা

গভীর একীকরণ সুযোগের দ্বার উন্মোচন করে কিন্তু শহরের যৌথ অর্থনীতিতে অনেক চ্যালেঞ্জও তৈরি করে, যার জন্য মানব সম্পদের মান উন্নত করা এবং উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন কর্মীবাহিনী তৈরি করা প্রয়োজন।

ডাং কুওং কৃষি পরিষেবা এবং বিদ্যুৎ সমবায়ের সদস্যরা কীটনাশক ব্যবহারের পদ্ধতি সম্পর্কে মানুষকে নির্দেশনা দিচ্ছেন।

অনেক অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ

ডাং কুওং কৃষি সেবা ও বিদ্যুৎ সমবায় (আন ডুওং ওয়ার্ড) বর্তমানে ২,২০০ টিরও বেশি পরিবারের জন্য কৃষি উপকরণ, উৎপাদন জল নিয়ন্ত্রণ এবং বর্জ্য সংগ্রহের মতো অনেক জনসাধারণের পরিষেবা প্রদান করে। তবে, পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান এবং সমবায় পরিচালক নগুয়েন ফু হুং-এর মতে, বর্তমান কর্মীবাহিনী বেশ বয়স্ক, যাদের গড় বয়স ৬৫ বছর। কাজটি কঠিন কিন্তু আয় মাত্র ৪ - ৪.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। এদিকে, বেসরকারি উদ্যোগের শক্তিশালী বিকাশের ফলে তরুণ কর্মীদের সমবায়ে আকৃষ্ট করা ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে। বর্তমানে, সমবায়গুলিকে ব্যক্তিগত সম্পদের উপর প্রচুর নির্ভর করতে হচ্ছে। ইউনিটটি সুপারিশ করে যে শহর এবং সেক্টরগুলিতে সমবায়ের ভূমিকা প্রচার এবং স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রচারের জন্য সহায়তা ব্যবস্থা অব্যাহত রাখা উচিত।

শুধু কৃষিক্ষেত্রেই নয়, মানব সম্পদের অভাবের কারণে ঐতিহ্যবাহী কারুশিল্প গ্রামগুলিও বিলুপ্তির ঝুঁকির মুখোমুখি হচ্ছে। দং মিন হস্তশিল্প সমবায় (ভিন হাই কমিউন) -এ, সেজ মাদুর বুনন পেশা বজায় রাখার জন্য মাত্র কয়েকটি পরিবার রয়েছে। ৪০ বছরেরও বেশি সময় ধরে এই পেশায় জড়িত মিসেস ফাম থি দাম বলেন: যদিও ভোগের বাজার কঠিন এবং আয় কমে গেছে, তিনি এবং এলাকার বয়স্ক কর্মীরা এখনও এই পেশা ধরে রাখতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। যদিও ঐতিহ্যবাহী সেজ মাদুর শিল্পজাত পণ্য দ্বারা প্রতিযোগিতা করা হচ্ছে, "পরিষ্কার" এবং নিরাপদ হওয়ার সুবিধার জন্য ধন্যবাদ, তাদের এখনও একটি স্থিতিশীল গ্রাহক রয়েছে। পেশা সংরক্ষণের জন্য, সিটি কোঅপারেটিভ ইউনিয়ন তরুণ প্রজন্মকে কৌশল শেখানোর জন্য "হ্যান্ড-হোল্ডিং" আকারে অনেক প্রশিক্ষণ ক্লাস খুলেছে। তবে, এই পেশায় নিয়োজিত পরিবারগুলির সবচেয়ে বড় ইচ্ছা হল আরও বার্ষিক প্রশিক্ষণ ক্লাস করা, কর্মসংস্থান তৈরি, মানবসম্পদ বজায় রাখা এবং কারুশিল্প গ্রামের পরিচয় সংরক্ষণের জন্য অভিজ্ঞতামূলক পর্যটন বিকাশের সাথে মিলিত হওয়া...

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সমবায়গুলি পরিমাণ এবং মানের দিক থেকে ইতিবাচক অগ্রগতি অর্জন করেছে। একীভূত হওয়ার পর, সমবায়ের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, পূর্ব অঞ্চলে 383টি সমবায় চালু রয়েছে যার 66,500 জনেরও বেশি সদস্য এবং কর্মী রয়েছে। হাই ফং-এর পশ্চিম অঞ্চলে, 2024 সালের নভেম্বরের মধ্যে, 545টি সমবায় এবং 1টি সমবায় ইউনিয়ন রয়েছে যার প্রায় 200,000 সদস্য রয়েছে, যার মধ্যে 7,500 জন নিয়মিত কর্মী রয়েছে। সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের সদস্যরা কৃষি, শিল্প, হস্তশিল্প, বাণিজ্য ও পরিষেবা, নির্মাণ, পরিবহন ইত্যাদি ক্ষেত্রে হাজার হাজার শ্রমিককে আকর্ষণ করে এবং তাদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করে।

তবে, দক্ষতা এবং কৌশলের দিক থেকে মানব সম্পদের মান এখনও সীমিত। মাত্র ১৫-২০% সমবায় নেতা ব্যবস্থাপনা বা অর্থনীতিতে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ পেয়েছেন; তাদের বেশিরভাগই অনুশীলন থেকে বড় হয়েছেন, উৎপাদন অভিজ্ঞতা আছে কিন্তু ব্যবস্থাপনা জ্ঞান, কৌশল তৈরি, প্রযুক্তি প্রয়োগ এবং বাজার সম্প্রসারণে দক্ষতার অভাব রয়েছে। প্রত্যক্ষ কর্মীদের বেশিরভাগই বয়স্ক, অন্যদিকে তরুণ কর্মীরা সীমিত আয় এবং উন্নয়নের সুযোগের কারণে কোম্পানির সাথে লেগে থাকতে আগ্রহী নন।

তোমার মানসিকতা পরিবর্তন করো, তোমার দক্ষতা উন্নত করো

মানবসম্পদ সমস্যা সমাধানের জন্য, সমবায় ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে চিন্তাভাবনার পরিবর্তন করা প্রয়োজন। বর্তমানে, কিছু নতুন ধরণের সমবায় সক্রিয়ভাবে যোগ্য কর্মী নিয়োগ করে, ব্যবসার সাথে সহযোগিতা করে, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি প্রয়োগ করে, আয় বৃদ্ধি করে এবং কাজের পরিবেশ উন্নত করে।

তান ফুওং ইলেকট্রিসিটি সার্ভিস কোঅপারেটিভ (আন লাও কমিউন) এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান এনগো ডোয়ান ফানের মতে, সমবায়টি সাহসের সাথে ব্যবস্থাপনায় ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করেছে, ১০০% ইলেকট্রনিক মিটার প্রতিস্থাপন করেছে, যার ফলে বিদ্যুৎ ক্ষয় হ্রাস পেয়েছে। সমবায় কর্মীদের তথ্য প্রযুক্তি দক্ষতা, ক্যামেরার মাধ্যমে বই পরিচালনা এবং দূরবর্তী পরিমাপ ব্যবস্থা ব্যবহারে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল। এই পদ্ধতিটি মানব সম্পদের সক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করে, নিরাপদ এবং মানসম্পন্ন বিদ্যুৎ পরিষেবা প্রদান নিশ্চিত করে।

সেন্টার ফর ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অফ কোঅপারেটিভস অ্যান্ড এন্টারপ্রাইজেস (সিটি কোঅপারেটিভস ইউনিয়ন) এর পরিচালক ফাম সি হিপ বলেন যে, ২০২৩-২০২৫ সময়কালে কারুশিল্প গ্রামগুলির জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা ১৯৮ বাস্তবায়নের মাধ্যমে, কেন্দ্রটি চাহিদাগুলি জরিপ করেছে এবং বর্তমানে কর্মসূচির দুই-তৃতীয়াংশের জন্য প্রশিক্ষণ মোতায়েন করেছে। সবচেয়ে বড় অসুবিধা হল শ্রমশক্তি ক্রমশ কমছে এবং দক্ষ কারিগররা বয়স্ক। কেন্দ্রের লক্ষ্য প্রতিটি এলাকার জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করা, তরুণ প্রজন্মকে পেশা গ্রহণে উৎসাহিত করা এবং বয়স্ক কর্মীদের নতুন প্রযুক্তি আপডেট করতে সহায়তা করা। তবে, পদ্ধতিটি এখনও ম্যানুয়াল এবং অভিন্নতার অভাব রয়েছে। ২০২৫-২০৩০ সময়কালে, কেন্দ্রটি একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা তৈরি করবে, প্রতিটি বিষয়কে স্পষ্টভাবে শ্রেণীবদ্ধ করবে, বিলুপ্ত হস্তশিল্প গ্রামগুলি পুনরুদ্ধার এবং উন্নত স্থানে দক্ষতা উন্নত করার উপর মনোযোগ দেবে এবং উপযুক্ত পাঠ্যক্রম সংকলনের জন্য কারিগরদের সাথে সমন্বয় করবে।

উপরোক্ত সমাধানগুলি ছাড়াও, শহরটিকে বাস্তব চাহিদা পূরণকারী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপর মনোযোগ দিতে হবে, একটি মানবসম্পদ উন্নয়ন তহবিল তৈরি করতে হবে এবং তরুণ কর্মীদের সমবায়ে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকতে হবে, বিশেষ করে উচ্চ প্রযুক্তির কৃষি, ই-কমার্স এবং সরবরাহের ক্ষেত্রে। একই সাথে, প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করার জন্য সমবায় এবং ব্যবসা, বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার মধ্যে সংযোগ জোরদার করতে হবে, যা একীকরণ প্রক্রিয়ায় হাই ফং-এর যৌথ অর্থনীতির টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখবে।

ভ্যান এনজিএ

সূত্র: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html