১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির সামঞ্জস্য বিবেচনা করার প্রস্তাব করেছিলেন - পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে।

কমিউন স্তরের সরকারি কর্মচারীদের উৎসাহিত করার জন্য শীঘ্রই একটি উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন।

২৯শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদ ২০২৫ সালের আর্থ- সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং ২০২৬ সালের খসড়া আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা ও মূল্যায়ন করে।

জাতীয় পরিষদে, প্রতিনিধি ডুয়ং ভ্যান ফুওক ( দা নাং প্রতিনিধিদল) নিশ্চিত করেছেন যে ২০২১-২০২৫ সময়কাল ছিল একটি অত্যন্ত সফল মেয়াদ যার অনেক অসামান্য, উন্নত এবং ব্যাপক ফলাফল রয়েছে।

মিঃ ফুওক জোর দিয়ে বলেন যে আমরা অভূতপূর্ব চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠেছি এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সাফল্য অর্জন করেছি, নতুন উন্নয়ন পর্যায়ে প্রবৃদ্ধির গতির জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করেছি।

তবে, প্রতিনিধিরা আরও উল্লেখ করেছেন যে কর্মীদের অভিন্ন এবং পেশাদার পদ্ধতিতে সাজানো হয়নি। অনেক কর্মীকে পূর্ববর্তী ৪-৫টি জেলা-স্তরের পেশাদার বিভাগের কাজ "কাঁধে" নিতে হয়েছে, যদিও তাদের গভীর দক্ষতা নেই এবং সময়োপযোগী পেশাদার দক্ষতায় প্রশিক্ষিত করা হয়নি। কর্মী স্তর প্রতিষ্ঠায় অঞ্চলের নির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনা করা হয়নি, যার ফলে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে যেখানে কিছু জায়গায় অতিরিক্ত কর্মী রয়েছে এবং কিছু জায়গায় কর্মীর গুরুতর ঘাটতি রয়েছে।

প্রতিনিধি ডুং ভ্যান ফুওক (দা নাং প্রতিনিধি)

"পাহাড়ি, সীমান্তবর্তী এবং দ্বীপ অঞ্চলের অনেক কমিউনে ৭ থেকে ১৪ জন কর্মকর্তার অভাব রয়েছে, যার ফলে নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করা কঠিন হয়ে পড়েছে," প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন।

যদিও কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাজের চাপ ২-৩ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, পারিশ্রমিক নীতি পরিবর্তিত হয়নি, এখনও খুব কম, এবং তাদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে এবং অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত ও উৎসাহিত করার জন্য যথেষ্ট নয়।

উপরোক্ত বিশ্লেষণ থেকে, প্রতিনিধি ডুয়ং ভ্যান ফুওক পরামর্শ দিয়েছেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের উচিত শীঘ্রই একটি মাঠ জরিপ পরিচালনা করা যাতে কমিউন পর্যায়ে কর্মী নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য চাকরির পদ এবং ন্যূনতম কর্মী নিয়োগের কাঠামো স্থাপন করা যায়। কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে উৎসাহিত করার জন্য এবং কঠিন এলাকায় কাজ করার জন্য কর্মকর্তাদের আকৃষ্ট করার জন্য সরকারকে শীঘ্রই উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা জারি করার পরামর্শ দিন।

কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা হচ্ছে যন্ত্রপাতির মান উন্নত করা।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নীতি এবং জীবনযাত্রার মান সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান (ভিন লং প্রতিনিধিদল) বলেন যে দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়নের প্রায় ৪ মাস পর, আমাদের প্রশাসনিক ব্যবস্থা কেন্দ্রবিন্দুর দিক থেকে "হালকা" হয়ে উঠেছে, তবে কাজের দিক থেকে "ভারী" হয়ে উঠেছে।

"অনেক এলাকার সরকারি কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, আরও কাজ করতে হয়, কিন্তু তাদের আয় এখনও... ভালো নয়," মিঃ তুয়ান বলেন।

প্রতিনিধি টুয়ান বলেন যে এই অধিবেশনে প্রেরিত ভোটারদের সুপারিশের সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন অনুসারে, কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান, ভিন লং-এর মতো অনেক এলাকার ভোটাররা প্রতিফলিত করেছেন: প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণের পরে, অনেক কমিউন কর্মকর্তাকে আরও ভ্রমণ করতে হয়েছিল, কিছু জায়গায় নতুন সদর দপ্তরে পৌঁছানোর জন্য 10 থেকে 15 কিমি পর্যন্ত, যদিও ভ্রমণ ভাতা এবং জনসেবা ভাতা সমন্বয় করা হয়নি।

এনঘে আন, লাম ডং এবং ডং থাপ প্রদেশের ভোটাররা সরকারের কাছে একীভূত অঞ্চলের কর্মকর্তাদের সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য নীতিমালা তৈরির দাবি জানিয়েছেন, কারণ জীবনযাত্রা কঠিন, ভ্রমণ, আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পায়, যার ফলে প্রকৃত আয় আগের তুলনায় ১০-১২% কমে যায়।

বাক কান, ক্যান থো এবং মেকং ডেল্টার কিছু প্রদেশের মতো অনেক এলাকাও এই পরিস্থিতির প্রতিফলন ঘটায় যে বেতন-ভাতা সহজীকরণের কারণে তৃণমূল ক্যাডারদের আরও বেশি কাজ করতে হচ্ছে, কিন্তু তাদের আয়ের কোনও উন্নতি হয়নি, যা তাদের মনোবিজ্ঞান, প্রেরণা এবং কাজের দক্ষতাকে প্রভাবিত করে।

প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান (ভিন লং প্রতিনিধিদল)

প্রতিনিধি আরও উল্লেখ করেন যে খাদ্য, বাসস্থান, বিদ্যুৎ, পানি, টিউশন ফি, পেট্রোল এবং ভাড়ার মতো অনেক প্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম বেড়েছে, যা মানুষের জীবনের উপর ব্যাপক চাপ সৃষ্টি করছে।

ইতিমধ্যে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতন প্রয়োগ করা হয়েছে এবং বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তুলনা করলে, এটি স্পষ্টতই আর উপযুক্ত নয়।

শহরাঞ্চলে গড়ে ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় (খাবার, পরিবহন, বিদ্যুৎ ও পানির বিল, শিশুদের টিউশন ফি) প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৪.৫-৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ছাড়িয়ে যায়।

২.৩৪ মিলিয়ন মূল বেতনের সাথে, এমনকি যদি উচ্চতর সহগ দিয়ে গুণ করা হয়, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারীর প্রকৃত আয় যথেষ্ট... "মাসের শুরু থেকে ২০তম দিন পর্যন্ত", এবং মাসের শেষ ১০ দিন তাদের "বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর চালাতে হয়"।

"আমরা সকলেই একমত যে কর্মকর্তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা মানে যন্ত্রপাতির মান উন্নত করা। অতএব, আমি আন্তরিকভাবে সুপারিশ করছি যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করুন - পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে," প্রতিনিধি বলেন।

প্রতিনিধির মতে, এটি কেবল একটি "বেতনের গল্প" নয়, বরং জনগণের কাছ থেকে একটি বার্তা, এই যন্ত্রের একটি সাধারণ হৃদস্পন্দন যাকে আরও শক্তিশালী করা প্রয়োজন। যখন কর্মকর্তাদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ থাকে তখনই তারা সেবা করার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে পারে; যখন সরকারি কর্মচারীদের খাদ্য, পোশাক এবং অর্থের বোঝা চাপিয়ে দেওয়া হয় না, কেবল তখনই তারা অবদান রাখতে স্বাধীন বোধ করতে পারে।

ভিটিভি অনুসারে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm