শ্রমবাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে "শর্টকাট এবং জাম্প-স্টার্ট"

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) সহ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির দ্রুত বিকাশ শ্রম ও কর্মসংস্থান বাজারে জরুরি চাহিদা এবং প্রয়োজনীয়তা তৈরি করছে। বিশেষ করে সম্প্রতি, যন্ত্রপাতিগুলিকে সহজীকরণ এবং একীভূতকরণের পরিবর্তনগুলি যুবক, শ্রমিক এবং শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা বিকাশের জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে।

হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট, হো চি মিন সিটি সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশনের প্রাক্তন স্থায়ী উপ-পরিচালক, মিঃ ট্রান আন তুয়ান বলেছেন যে আগামী সময়ে শ্রমবাজার ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়া এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার দিকে বিকশিত হবে, যার ফলে উচ্চ প্রযুক্তির সামগ্রী সহ কিছু গুরুত্বপূর্ণ শিল্পে মানব সম্পদের চাহিদা বৃদ্ধি পাবে। আন্তর্জাতিক শ্রম অভিবাসনের ঢেউ দেশীয় শ্রম বাজারে উচ্চ-দক্ষ চাকরির পদ দখল করার সম্ভাবনা রয়েছে...

পিভি: সম্প্রতি আমরা শ্রম ও কর্মসংস্থান বাজারে অনেক পরিবর্তন প্রত্যক্ষ করেছি, যেখানে অনেক শ্রমিক এবং তরুণ তাদের চাকরি হারিয়েছে... আপনি এই পরিস্থিতিকে কীভাবে দেখেন?

মিঃ ট্রান আন তুয়ান।

মিঃ ট্রান আন তুয়ান: এটি একটি কঠিন সমস্যা এবং এটি একটি বিশাল চ্যালেঞ্জও তৈরি করছে। অতীত এবং বর্তমান সময়ে মানব সম্পদের চাহিদা অর্থনৈতিক পুনর্গঠনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত শ্রম বাজারের পরিবর্তনের বিকাশ মেটাতে প্রশিক্ষিত মানব সম্পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এছাড়াও, বাজার উচ্চ-স্তরের মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ, আধুনিকীকরণ এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের দিকে মনোনিবেশ করে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের চাহিদা পূরণের জন্য, যা একটি বিশাল চাহিদা।

এই প্রবণতা কর্মীদের নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা পূরণে কী কী সমস্যা তৈরি করে, স্যার?

শ্রমবাজারের পরিবর্তনের মুখোমুখি হয়ে, প্রযুক্তিগত সক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা নিজেদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরিতে সুবিধা পাবেন। বিপরীতে, যদি তারা তাদের দক্ষতা, দক্ষতা আপডেট না করে এবং তাদের দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা উন্নত না করে, তাহলে কর্মীদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বৈচিত্র্যময় সরবরাহ এবং মানব সম্পদের চাহিদার মধ্যে ভারসাম্য এখনও সম্পূর্ণরূপে উপযুক্ত নয়। প্রকৃতপক্ষে, এখনও অনেক "প্রতিবন্ধকতা" রয়েছে যা মানব সম্পদ শিল্পে ভারসাম্যহীনতা সৃষ্টি করে, যার মধ্যে দুটি বৃহত্তম প্যারাডক্স হল পেশাগত কাঠামো এবং পেশাগত যোগ্যতার ভারসাম্যহীনতা।

বাজারে প্রবেশকারী নতুন কর্মীদের নতুন বাজারের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দক্ষতা, দক্ষতা এবং পেশাদারিত্বে সজ্জিত করতে হবে। ছবি: হং ফুক।

বাজারে প্রবেশের জন্য প্রস্তুত তরুণ কর্মীদের জন্য আপনার কী পরামর্শ আছে?

শ্রমবাজারে নিজেদের এবং সমাজের জন্য পেশাদার, উচ্চমানের, অভিন্ন, গতিশীল, উৎসাহী, দায়িত্বশীল মানব সম্পদের প্রয়োজন। জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং কাজের দক্ষতার সমন্বয়ের মাধ্যমে পেশাদারিত্ব অর্জন করা হয়... অতএব, পেশাদার কর্মীরা সর্বদা জানেন কীভাবে সবচেয়ে কার্যকর কর্মপ্রক্রিয়া স্থাপন করতে হয়, যা কেবল কাজ সম্পন্ন করতে কত সময় লাগে তা দ্বারা পরিমাপ করা হয় না, বরং কাজের দক্ষতা এবং কাজ করার পদ্ধতি, সহকর্মী, গ্রাহক এবং সকলের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমেও পরিমাপ করা হয়... শুধুমাত্র "পেশাদারিত্বের" দৃষ্টিকোণ থেকে একটি ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে, পেশা যাই হোক না কেন এবং সেই পেশায় উৎকর্ষতা সাফল্যের পথের নির্ধারক হবে। এটি করার জন্য, তরুণ কর্মীদের একটি শেখার প্রক্রিয়া থাকতে হবে এবং একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করার জন্য ভাল ক্যারিয়ার ফলাফল অর্জন করতে হবে, যা প্রতিটি ব্যক্তির ভবিষ্যত উন্মুক্ত করবে। বেকার কর্মীদের জন্য বা যাদের ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে হবে, তাদের "শর্টকাট নিতে হবে এবং এগিয়ে যেতে হবে", অর্থাৎ, তাদের মানিয়ে নেওয়ার জন্য নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা দিয়ে নিজেদের সজ্জিত করতে হবে। এছাড়াও, এখানে সমস্যাটি এখন শ্রমিকদের জন্য কতগুলি চাকরি আছে তা নয়, বরং সাধারণ উন্নয়নের চাহিদা পূরণের জন্য শ্রমের মান কীভাবে প্রস্তুত করা যায় তা। একই সাথে, উদ্ভূত চ্যালেঞ্জগুলির সক্রিয়ভাবে প্রতিক্রিয়া জানান; নতুন প্রেক্ষাপটে অভিযোজিত উন্নয়নের জন্য একটি দিকনির্দেশনা খুঁজে বের করুন...

তাহলে, বর্তমান শ্রমবাজার এবং কর্মসংস্থানের চাহিদা পূরণের জন্য শ্রমিক, যুবক এবং শ্রমিকদের তাদের চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করতে হবে এবং দক্ষতা উন্নত করতে হবে?

২০২৫ সালের সাধারণ প্রেক্ষাপট দেখায় যে কর্মীদের জন্য চাকরির সুযোগ উন্মুক্ত করে এমন উন্নয়নের পাশাপাশি এখনও উজ্জ্বল দিক রয়েছে। চাকরির চাহিদার জন্য সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ হল প্রশিক্ষণ, দক্ষতা এবং পরিবর্তিত শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা করার প্রস্তুতির মাধ্যমে মানব সম্পদ। বর্তমান ক্যারিয়ার প্রতিযোগিতা কেবল ডিগ্রির জন্য প্রতিযোগিতা নয় বরং কাজের মান, আবেগ এবং পেশার প্রতি দায়িত্বের প্রতিযোগিতাও। তরুণ কর্মীদের ভালো দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে, ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় নতুন কাজের প্রবণতা উপলব্ধি করতে হবে, শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে কাজে AI প্রয়োগ করতে হবে, কর্মসংস্থান কাঠামোর পরিবর্তনের প্রতি সাড়া দিতে হবে... উৎপাদন - ব্যবসায় এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার কাজে AI প্রয়োগ করা এখন এবং আগামী বছরগুলিতে, অনেক বর্তমান চাকরি হ্রাস পাবে বা আর থাকবে না এবং অনেক নতুন চাকরি তৈরি হবে, যার ফলে কর্মীদের অনিবার্য পরিবর্তন আসবে, যেখানে প্রযুক্তি একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে। বিশেষ করে, পুনরাবৃত্তিমূলক পেশার জন্য, প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে এমন চাকরির সংখ্যা ধীরে ধীরে হ্রাস পাবে এবং সর্বাধিক প্রতিস্থাপনের দিকে অগ্রসর হবে, যেমন হিসাবরক্ষক, লেনদেন কর্মী, ডেটা এন্ট্রি কর্মী, গ্রাহক পরিষেবা কর্মী, গ্রাফিক ডিজাইনার, ক্যাশিয়ার, কন্টেন্ট মার্কেটিং কর্মী ইত্যাদি।

আপনাকে অনেক ধন্যবাদ!

মিঃ ট্রান আন তুয়ানের মতে, ৪.০ শিল্প বিপ্লবের উদ্ভাবন এবং অগ্রগতি মানব শ্রমের পরিবর্তে অটোমেশন প্রযুক্তি এবং রোবট তৈরি করেছে। সেই সময়ে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং নরম দক্ষতা প্রয়োগের ক্ষমতা না থাকলে স্বল্প-দক্ষ মানব সম্পদ অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়বে। ডিজিটাল মানব সম্পদকে অবশ্যই সুপ্রশিক্ষিত, দক্ষতায় দৃঢ়, ব্যবহারিক দক্ষতায় শক্তিশালী, প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে সক্ষম, সৃজনশীল এবং আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে অর্থনীতিতে প্রযুক্তির পরিবর্তনের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হতে হবে।

সূত্র: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html