শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতনের নিয়মকানুন সমন্বয় করা

GD&TĐ - শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতনের বিষয়ে নতুন নিয়ম জারি করেছে।

২৩শে সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতনের নিয়ম নিয়ন্ত্রণ করে সার্কুলার নং ২১/২০২৫/TT-BGD&DT জারি করে (সার্কুলার নং ২১)।

এই সার্কুলারটি ৮ মার্চ, ২০১৩ তারিখের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী এবং অর্থমন্ত্রীর যৌথ সার্কুলার নং ০৭/২০১৩/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC-এর স্থলাভিষিক্ত, যা সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের জন্য ওভারটাইম বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশনা দেয় (সার্কুলার নং ০৭)।

যৌথ সার্কুলার নং ০৭ এর তুলনায়, সার্কুলার নং ২১-এ শিক্ষকদের শিক্ষাদান পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেশ কিছু নতুন বিষয় রয়েছে।

ওভারটাইম মজুরি প্রদানের শর্তাবলী সমন্বয় করা

নতুন সার্কুলারে যৌথ সার্কুলার নং ০৭ এর ধারা ৩ এর ধারা ৬-এ ওভারটাইম মজুরি প্রদানের শর্তাবলী বাদ দেওয়া হয়েছে।

বিশেষ করে, যৌথ বিজ্ঞপ্তি নং ০৭-এর ধারা ৬, ধারা ৩-এ বলা হয়েছে: "ওভারটাইম শিক্ষাদানের জন্য অর্থ প্রদান কেবলমাত্র সেই ইউনিট বা বিভাগে করা হবে যেখানে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত শিক্ষকের সংখ্যা নেই। যেসব ইউনিট বা বিভাগে শিক্ষকের অভাব নেই, সেসব ইউনিট বা বিভাগে কেবলমাত্র তখনই ওভারটাইম শিক্ষাদানের অর্থ প্রদান করা হবে যখন শিক্ষকরা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অসুস্থতা ছুটিতে বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন অথবা পড়াশোনা, প্রশিক্ষণ, পরিদর্শন দলে অংশগ্রহণ এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত বা সংগঠিত অন্যান্য কাজে (এরপর থেকে অন্যান্য কাজ সম্পাদন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অংশগ্রহণ করতে যান এবং পরিবর্তে অন্যান্য শিক্ষকদের পাঠদানের ব্যবস্থা করতে হবে।"

প্রকৃতপক্ষে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত শিক্ষকের সংখ্যা শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত মানদণ্ড অনুসারে শিক্ষকের সংখ্যার তুলনায় প্রায় কম - শিক্ষকদের জন্য পর্যাপ্ত কর্মপরিবেশের ভিত্তিতে শিক্ষা কার্যক্রম বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার আদর্শ। এছাড়াও, বিষয় অনুসারে পাঠদানের প্রকৃতির কারণে, যদিও নিয়ম অনুসারে মোট শিক্ষকের সংখ্যা যথেষ্ট, বিষয় অনুসারে গণনা করার সময়, এখনও এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে অতিরিক্ত শিক্ষক সহ বিষয় এবং শিক্ষকের ঘাটতি সহ বিষয় রয়েছে; ঘাটতি সহ বিষয়গুলির জন্য, শিক্ষকদের অতিরিক্ত ঘন্টা পড়াতে হয়।

প্রি-স্কুল শিক্ষকরা দিনে ৬ ঘন্টা কাজ করেন, কিন্তু বাস্তবে, তাদের কাজের প্রকৃতি এবং অভিভাবকদের চাহিদার কারণে, তাদের প্রায়শই বাচ্চাদের তাড়াতাড়ি তুলতে হয় এবং দেরিতে নামিয়ে দিতে হয় (কিছু ক্ষেত্রে, তাদের সরাসরি স্কুলে ৬:৩০ থেকে ৬:০০ পর্যন্ত কাজ করতে হয়, যার অর্থ প্রকৃত কাজের সময় ৯-১০ ঘন্টা পর্যন্ত হতে পারে)।

সুতরাং, যদিও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে পর্যাপ্ত শিক্ষক নিযুক্ত আছেন, বাস্তবে, শিক্ষকদের এখনও নির্ধারিত শিক্ষাদানের সময়ের চেয়ে বেশি সময় পড়াতে হয়, ওভারটাইম মজুরি ছাড়াই।

অতিরিক্ত ঘন্টা পড়ানো শিক্ষকদের বেতন নিশ্চিত করার জন্য, একই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের মধ্যে কাজের বন্টনে ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য এবং অতিরিক্ত সময়ের বেতন শিক্ষা কার্যক্রম বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা নিশ্চিত করার জন্য, সার্কুলার নং 21-এ বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

সার্কুলারে বলা হয়েছে যে, একটি শিক্ষাবর্ষে সকল শিক্ষকের অতিরিক্ত পাঠদানের মোট সংখ্যা, যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য বেতন দেওয়া হয়, সেই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের একটি শিক্ষাবর্ষে সর্বাধিক মোট অতিরিক্ত পাঠদানের ঘন্টার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয় । যার মধ্যে, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য বেতন দেওয়া হয় এমন অতিরিক্ত পাঠদানের সর্বাধিক মোট সংখ্যা হল সমস্ত কাজ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় মোট ঘন্টার সংখ্যা, প্রকৃতপক্ষে উপস্থিত সমস্ত শিক্ষকের মোট মানসম্মত ঘন্টার সংখ্যা বাদ দিয়ে।

একই সময়ে, প্রতিটি শিক্ষকের জন্য একটি স্কুল বছরে অতিরিক্ত পাঠদানের মোট সংখ্যা 200 পিরিয়ডের বেশি হওয়া উচিত নয় ।

একটি স্কুল বছরে অতিরিক্ত শিক্ষাদানের মোট সংখ্যা সামঞ্জস্য করুন।

২১ নং সার্কুলার অনুসারে, প্রতিটি শিক্ষকের জন্য একটি স্কুল বছরে মোট অতিরিক্ত পাঠদান ঘন্টা ২০০ ঘন্টার বেশি হবে না। এটি সেই নিয়মকে প্রতিস্থাপন করে যেখানে বলা হয়েছে যে একটি স্কুল বছরে অতিরিক্ত শিক্ষাদান ঘন্টার মোট সংখ্যা, যার জন্য ওভারটাইম বেতন গণনা করা হয়, আইন দ্বারা নির্ধারিত ওভারটাইম ঘন্টার বেশি হবে না, যেমনটি পূর্ববর্তী যৌথ সার্কুলার নং ০৭-এ উল্লেখ করা হয়েছিল।

এই প্রবিধান শিক্ষকদের পেশাগত কার্যকলাপের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে এবং নিশ্চিত করে যে শিক্ষকদের অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হবে না এবং শ্রম আইনের বিধান অনুসারে বিশ্রাম এবং তাদের শ্রম ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করার জন্য সময় থাকবে।

ওভারটাইম বেতন গণনার সূত্রটি সামঞ্জস্য করা

২০/২০২০/TT-BGD&DT এবং ৩৬/২০২০/TT-BGD&DT সার্কুলার অনুসারে প্রভাষকদের কর্মপরিচালনার নিয়মকানুন নিশ্চিত করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়, শিক্ষাগত কলেজ, মন্ত্রণালয়ের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালন প্রতিষ্ঠান, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারি সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির রাজনৈতিক বিদ্যালয়ে কর্মরত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রভাষক এবং ব্যবস্থাপকদের জন্য অতিরিক্ত ১টি শিক্ষাকালীন সময়ের জন্য বেতন সমন্বয় করা।

বর্তমান সূত্রটি হল:

শিক্ষকতার প্রতি ঘন্টা বেতন	=	শিক্ষাবর্ষের ১২ মাসের মোট বেতন	এক্স	২২.৫
		আদর্শ শিক্ষাদানের ঘন্টা/বছর		৫২ সপ্তাহ

সেখানে:

২২.৫	=	৯০০ স্ট্যান্ডার্ড শিক্ষাদান ঘন্টা	এক্স	৪৪ সপ্তাহ
		১৭৬০ ঘন্টা		৫২ সপ্তাহ

তবে, প্রভাষকদের জন্য আদর্শ পাঠদান ঘন্টার বর্তমান নিয়মাবলী 600 থেকে 1,050 প্রশাসনিক ঘন্টার সমতুল্য, তাই উপরের গণনা সূত্রটি আর উপযুক্ত নয়। সেই অনুযায়ী, 01 টি শিক্ষাকাল জন্য বেতন নিম্নরূপ সমন্বয় করা হয়েছে:

শিক্ষকতার প্রতি ঘন্টা বেতন	=	শিক্ষাবর্ষের ১২ মাসের মোট বেতন	এক্স	প্রশাসনিক সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা স্ট্যান্ডার্ড শিক্ষার ঘন্টা/বছর	এক্স	৪৪ সপ্তাহ
		আদর্শ শিক্ষাদানের সময়/স্কুল বছর		১৭৬০ ঘন্টা		৫২ সপ্তাহ

কিছু অতিরিক্ত নিয়মকানুন

২১ নম্বর সার্কুলারে সেকেন্ডমেন্ট বা আন্তঃস্কুল শিক্ষকতার ক্ষেত্রে শিক্ষকদের ওভারটাইম মজুরি প্রদানের দায়িত্ব সম্পর্কিত নিয়মাবলীর পরিপূরক রয়েছে।

বিশেষ করে, সেকেন্ডমেন্টে থাকা শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতন সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে দেওয়া হয় যেখানে শিক্ষক সেকেন্ডমেন্টে থাকেন। আন্তঃস্কুলে পড়ানো শিক্ষকদের অতিরিক্ত ঘন্টার বেতন সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে দেওয়া হয় যেখানে শিক্ষক আন্তঃস্কুলে পড়ান।

যদি একজন শিক্ষককে একই সাথে তিন বা ততোধিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (শিক্ষক যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান সহ) শিক্ষকের ওভারটাইম বেতন সেই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রদান করবে যেখানে শিক্ষক আন্তঃস্কুল স্তরে শিক্ষকতা করেন, এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে শিক্ষকের প্রকৃত পাঠদানের সময়ের অনুপাত অনুসারে।

শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতন প্রদানের সময় সম্পর্কিত নিয়মাবলীও যুক্ত করা হয়েছে।

সেই অনুযায়ী, নতুন সার্কুলারে শিক্ষকদের ওভারটাইম বেতন প্রদানের সময় স্কুল বছর শেষ হওয়ার পরে নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে, যদি কোনও শিক্ষক অবসর গ্রহণ করেন, পদত্যাগ করেন, বদলি হন, তাহলে অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, পদত্যাগ করার সময়, বদলি হওয়ার সময়, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্থানান্তরিত হওয়ার সময় ওভারটাইম বেতন প্রদান করা হবে।

যেসব শিক্ষক পুরো স্কুল বছর ধরে কাজ করেননি তাদের জন্য ওভারটাইম বেতনের উপর বিধিমালার পরিপূরক। যদি কোন শিক্ষকের পুরো স্কুল বছরের কম সময় ধরে পাঠদানের সময় থাকে, তাহলে তিনি প্রকৃত কর্মকালীন সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ওভারটাইম বেতন পাবেন। ২১ নম্বর সার্কুলারে ১টি শিক্ষাদান সময়ের জন্য বেতন গণনার সূত্র এবং পুরো স্কুল বছর ধরে কাজ না করা শিক্ষকদের জন্য ওভারটাইম বেতন প্রদানের মোট শিক্ষাদান সময়ের সংখ্যা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে, যা ১টি স্কুল বছরে ওভারটাইম বেতন গণনার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য।

২১ নম্বর সার্কুলারটি বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ, মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারি সংস্থা এবং প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির রাজনৈতিক বিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের সুবিধাগুলির জন্য পৃথক নিয়মাবলীর পরিপূরক।

বিশেষ করে, ২১ নং সার্কুলারের বিধানের উপর ভিত্তি করে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে থাকা শিক্ষকদের জন্য ওভারটাইম মজুরি প্রদান নিয়ন্ত্রণের জন্য শিক্ষকদের কর্মপরিচালন ব্যবস্থা, প্রাসঙ্গিক আইনি বিধান এবং প্রকৃত শর্তাবলী নির্ধারণ করতে হবে যাতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্বায়ত্তশাসন নিশ্চিত করা যায়।

২১ নং সার্কুলার জারির তারিখ থেকে কার্যকর হবে। ২০২৫-২০২৬ শিক্ষাবর্ষের শুরু থেকেই নতুন সার্কুলার বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের নিজস্ব প্রবিধান তৈরি করতে হবে।

যার মধ্যে, একটি শিক্ষাবর্ষে অতিরিক্ত শিক্ষাদানের সর্বোচ্চ কত ঘন্টার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকে ওভারটাইম মজুরি দেওয়া হয় তা নির্ধারণ করুন, ওভারটাইম মজুরির বাজেটের একটি অনুমান প্রস্তুত করুন এবং অনুমোদন এবং তহবিল বরাদ্দের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠান। একই সাথে, ওভারটাইম মজুরি প্রদানের জন্য তহবিল উৎস অনুসারে শিক্ষকদের জন্য উপযুক্ত কাজ নির্ধারণ এবং ব্যবস্থা করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করুন, শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করুন।

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/dieu-chinh-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-post749624.html