ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বেতন বৃদ্ধির বিরোধিতা করে না কিন্তু সমন্বয় স্তরের দিকে মনোযোগ দেয়।

[বিজ্ঞাপন_১]

ভিয়েতনামের জাপান চেম্বার অফ কমার্স (JCCI) ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় সংক্রান্ত একটি নথি প্রধানমন্ত্রী এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিতে পাঠিয়েছে।

JCCI-এর "বিদেশে বিনিয়োগকারী জাপানি উদ্যোগের বর্তমান পরিস্থিতি" জরিপে ৬০০ টিরও বেশি উদ্যোগ দেখা গেছে যে ৪৬%-এরও বেশি উদ্যোগ পূর্বাভাস দিয়েছে যে ২০২২ সালের তুলনায় রাজস্ব "হ্রাস" বা "বজায়" থাকবে।

শুধুমাত্র শ্রম খরচ সম্পর্কে, ৭৫% এরও বেশি জাপানি ব্যবসায়ী বলেছেন যে ভবিষ্যতে এখানে বিনিয়োগ করার সময় ক্রমবর্ধমান শ্রম খরচ সবচেয়ে বড় ঝুঁকি।

JCCI-এর মতে, ভিয়েতনামে বিনিয়োগকারী জাপানি উদ্যোগগুলি ২০২০ থেকে ২০২১ সাল পর্যন্ত ৫.৪% এবং ২০২১ থেকে ২০২২ সাল পর্যন্ত ৫.৮% মজুরি বৃদ্ধি করেছে এবং ২০২২ থেকে ২০২৩ সাল পর্যন্ত এটি ৫.৯% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই বৃদ্ধির হার থাইল্যান্ড, ইন্দোনেশিয়া এবং ফিলিপাইনের মতো আসিয়ান দেশগুলির তুলনায় বেশি।

২০২২ সালে বেতন বৃদ্ধি করা মোট ব্যবসার সংখ্যা গণনা করলে দেখা যাবে, ২০২২ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে ৯৬% পর্যন্ত ব্যবসার বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই মজুরি বৃদ্ধির ফলে, উত্তর ভিয়েতনামের জাপানি উৎপাদন প্রতিষ্ঠানগুলির গড় বেতন ৫.১ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং (অঞ্চল ১, ২, ৩ এবং ৪) এর বেশি পৌঁছেছে, যা অঞ্চল ১-এর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং এর চেয়ে অনেক বেশি।

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ দিতে শ্রমিক প্রতিনিধিরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করতে চান (চিত্র: সন নগুয়েন)।

অতএব, JCCI ২০২৩ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বজায় রাখার সুপারিশ করছে। তবে, এই ইউনিটটি ২০২৪ সালের জানুয়ারী থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করতেও আপত্তি করে না, তবে সমন্বয় স্তরের দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

উদ্যোগগুলি ইতিমধ্যেই তাদের মজুরি সমন্বয় করেছে, তাই যদি ন্যূনতম মজুরি দ্রুত বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়, তাহলে এটি উদ্যোগগুলিকে শ্রম খরচের বোঝা বহন করতে অক্ষম করবে। সুতরাং, যেসব উদ্যোগ ব্যয়-প্রতিযোগিতামূলক নয়, সেখানে শ্রম বিরোধ সহজেই দেখা দিতে পারে।

সিপিআই-এর মতো সূচকের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে, জেসিসিআই সুপারিশ করে যে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের উচিত প্রকৃত মজুরি স্তর তদন্ত করা এবং প্রকৃত পরিস্থিতি অনুসারে সমন্বয় প্রস্তাব করা।

জেসিসিআই-এর মতে, সরকার ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করার জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করছে এবং মধ্যমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করছে, তবে, দেশীয় এবং বিদেশী অর্থনীতি সর্বদা অপ্রত্যাশিতভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে, তাই ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন।

অতএব, অর্থনৈতিক সূচক এবং বার্ষিক অর্থনৈতিক প্রবণতার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা উচিত।

এর আগে, ৯ আগস্ট সকালে অনুষ্ঠিত প্রথম সভা শেষে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল যথারীতি জুলাই এবং আগস্টের পরিবর্তে ২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে পরবর্তী সভা করার বিষয়ে সম্মত হয়েছিল।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বিশ্বাস করে যে শ্রমিকদের প্রকৃত আয় যাতে হ্রাস না পায় সেজন্য ন্যূনতম মজুরি ভোক্তা মূল্য সূচক অনুসারে সমন্বয় করা প্রয়োজন। ইউনিয়ন আশা করে যে ২০২৪ সালে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় ৫-৬% বৃদ্ধি পাবে।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সমস্যাগুলি ভাগ করে নেন। তবে, মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য শ্রমিকদের মজুরিও সমন্বয় করা প্রয়োজন।

ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ভিসিসিআই) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট হোয়াং কোয়াং ফং বলেছেন যে বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করা বিলম্বিত করা উচিত এবং আগামী সময়ে অর্থনৈতিক ও উৎপাদন পরামিতিগুলির ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি ব্যাখ্যা করেছেন যে, উপরোক্ত প্রস্তাবটি করার কারণ হল, ব্যবসায়িক জীবন কঠিন। এই সময়ে কর্মীদের সর্বোচ্চ চাহিদা হল কাজে যাওয়া এবং ব্যবসাগুলি অনেক লোকের জন্য যতটা সম্ভব কর্মসংস্থান তৈরি করতে চায়। অনেক ব্যবসা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে কিন্তু এখনও শ্রমিকদের জন্য চাকরি বজায় রাখতে লড়াই করছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক