ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রযুক্তিতে দক্ষ এবং ব্যবসায়িক জ্ঞানসম্পন্ন প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেয়।

PERSOL-এর সর্বশেষ ইন্ডাস্ট্রি ইনসাইট রিপোর্ট দেখায় যে ডিজিটালাইজেশন, ESG প্রবণতা এবং পরিবর্তনশীল কর্মীদের প্রত্যাশা এই অঞ্চল জুড়ে ব্যবসাগুলি প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখার পদ্ধতিতে রূপান্তর ঘটাচ্ছে।

PERSOL ২০২৫ সালের মানব সম্পদ প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যা ব্যবসার মানব সম্পদের চাহিদা সম্পর্কে অনেক নতুন দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেছে

PERSOL সম্প্রতি মানব সম্পদ ২০২৫ প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যেখানে ১২টি বাজার এবং চারটি প্রধান শিল্পের জরিপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে ভিয়েতনাম এবং APAC অঞ্চলে কর্মসংস্থানের দৃশ্যপট পুনর্গঠনের পাঁচটি প্রবণতা তুলে ধরা হয়েছে: উৎপাদন, ভোগ্যপণ্য, পেশাদার পরিষেবা এবং সরবরাহ শৃঙ্খল।

ডেটা অ্যানালিটিক্স, এআই, হাইব্রিড দক্ষতা এবং ইএসজি বোঝাপড়ার মতো ডিজিটাল দক্ষতা ক্রমশ কমতে থাকায়, কর্মীরা তাদের মনোযোগ নমনীয় পরিবেশ, উন্নয়নের সুযোগ এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার অভিযোজনের দিকে সরিয়ে নিচ্ছেন।

ই-কমার্স, অমনিচ্যানেল খুচরা এবং ডেটা-চালিত বিপণনে প্রতিভার ক্রমবর্ধমান চাহিদার কারণে ভিয়েতনাম দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার দ্রুততম বর্ধনশীল ডিজিটাল নিয়োগ বাজার হিসাবে আবির্ভূত হচ্ছে।

ফলস্বরূপ, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এমন প্রার্থীদের খুঁজছে যারা প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান এবং ব্যবসা এবং কার্যক্রম সম্পর্কে ভালো ধারণা রাখে। একই সাথে, চাকরিপ্রার্থীরা আরও বেশি করে "ভোক্তা" হয়ে উঠছেন। তারা মোবাইল-অপ্টিমাইজড আবেদন প্রক্রিয়া এবং স্বচ্ছ বেতন তথ্য আশা করে। এই পরিবর্তনগুলি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং তারা কীভাবে তাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড মূল্যবোধের সাথে যোগাযোগ করে তা পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য করে।

এইচআর ২০২৫ রিপোর্টে দেখা গেছে যে অনেক ব্যবসা উচ্চমানের প্রতিভার ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, বেশিরভাগ প্রধান বাজারে ডিজিটাল, ডেটা অ্যানালিটিক্স এবং নমনীয় দক্ষতার চাহিদা সরবরাহের তুলনায় অনেক দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। একই সময়ে, ESG জ্ঞান এবং সম্মতি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের মানদণ্ড হয়ে উঠছে, কারণ সংস্থাগুলিকে ক্রমবর্ধমান স্থায়িত্বের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

তরুণ প্রজন্মের কর্মীরা, বিশেষ করে জেড এবং জেড, কর্মক্ষেত্রে মূল্যবোধের স্কেল পরিবর্তন করে চলেছে। তারা নমনীয়তা, সামাজিক দায়িত্ব, অর্থপূর্ণ কাজ এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের সুযোগকে অগ্রাধিকার দেয়। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মতে, এশিয়া -প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলে বিশ্বের সবচেয়ে দ্রুত কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পাচ্ছে। এটি দেখায় যে কর্মীদের নতুন প্রত্যাশা পূরণের জন্য ব্যবসাগুলিকে তাদের মানবসম্পদ কৌশলগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে।

আঞ্চলিক পরিচালক এবং অপারেশনস প্রধান মিঃ এলভিন ট্যান বলেন: "এই অঞ্চলের মানবসম্পদ বাজার রূপান্তরের একটি গুরুত্বপূর্ণ সময়ে প্রবেশ করছে। বর্তমান মানবসম্পদ সমস্যা আর লোকের অভাব নয়, বরং অভিযোজনের ক্ষমতা। যেসব উদ্যোগ প্রযুক্তি বিনিয়োগ, সাংস্কৃতিক বোঝাপড়া এবং মূল্য-ভিত্তিক নিয়োগ কৌশল তৈরির সমন্বয় করতে জানে, তাদের পরবর্তী পর্যায়ে টেকসইভাবে বিকাশের সুবিধা থাকবে।"

কিম থানহ

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html