২০২৫ সাল থেকে শুরু করে পেনশন পাওয়ার জন্য আমি কি প্রতি ১৫ বছরে একবার স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদান দিতে পারব?

ভিয়েতনাম সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা পলিসি সম্পর্কিত একটি অনলাইন প্রশ্নোত্তর পর্বের সময়, একজন কর্মী জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "যখন সামাজিক বীমা আইন ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে, তখন আমার মা, যিনি ৬২ বছর বয়সী এবং অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, তিনি এখনও সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেননি। যদি তিনি স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে চান, তাহলে কি তিনি ১৫-২০ বছরের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান করে অবিলম্বে পেনশন পাবেন? উচ্চতর অবদানের হার (২২% এর বেশি) কীভাবে গণনা করা হয়?"

ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইনে বর্ণিত, ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন এমন ব্যক্তিরা পেনশন পাওয়ার যোগ্য।

সামাজিক বীমা আইনের ৩৬ অনুচ্ছেদের ২ নং ধারায় বলা হয়েছে যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীরা কয়েক বছরের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান করতে পারবেন এবং পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সামাজিক বীমা অবদানের অবশিষ্ট সময়ের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান করতে পারবেন।

তবে, বর্তমানে, সরকার এই বিষয়ে কোনও নির্দেশিকা নথি জারি করেনি, তাই ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার এটি বাস্তবায়নের কোনও ভিত্তি নেই।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুসারে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আইন নং 41-এ বলা হয়েছে যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের হার হল স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত আয়ের 22%।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের জন্য শ্রমিকরা তাদের আয়ের স্তর বেছে নিতে পারেন, যা গ্রামীণ দারিদ্র্যসীমার সর্বনিম্ন থেকে শুরু করে অবদানের সময় রেফারেন্স স্তরের সর্বোচ্চ ২০ গুণ পর্যন্ত হতে পারে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা পলিসি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেয় (ছবি: ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা)।

বর্তমান পেনশন প্রাপ্যতার স্তর সম্পর্কে এক প্রশ্নের জবাবে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থা জানিয়েছে যে ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে নিম্নলিখিত মাসিক পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে:

১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে, এই আইনের ৫৪ অনুচ্ছেদে বর্ণিত যোগ্য কর্মীদের মাসিক পেনশন এই আইনের ৬২ অনুচ্ছেদে বর্ণিত সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হিসাবে গণনা করা হবে, যা সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

বিশেষ করে: ২০১৮ সালে অবসর গ্রহণকারী পুরুষ কর্মীদের ১৬ বছর, ২০১৯ সালে ১৭ বছর, ২০২০ সালে ১৮ বছর, ২০২১ সালে ১৯ বছর এবং ২০২২ সাল থেকে ২০ বছর চাকরি করতে হবে; ২০১৮ সাল থেকে অবসর গ্রহণকারী মহিলা কর্মীদের ১৫ বছর চাকরি করতে হবে।

এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, কর্মচারী অতিরিক্ত 2% পাওয়ার অধিকারী; সর্বোচ্চ হার 75%।

যোগ্য কর্মীদের মাসিক পেনশন এই ধারার ধারা ১ এবং ২-এ নির্ধারিত হিসাবে গণনা করা হয় এবং তারপর প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ২% হ্রাস করা হয়।

যদি অবসরের বয়সসীমা ৬ মাস পর্যন্ত ভগ্নাংশের হয়, তাহলে হ্রাস ১%; যদি ৬ মাসের বেশি হয়, তাহলে প্রাথমিক অবসরের ক্ষেত্রে কোনও শতাংশ হ্রাস নেই।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm