অবসরের বয়সে পৌঁছে এবং চাকরি ছেড়ে দিতে চাইলে, কর্মীদের নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয় না।

[বিজ্ঞাপন_১]

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, ২০২৮ সালে ৬২ বছর বয়সী পুরুষ কর্মী এবং ২০৩৫ সালে ৬০ বছর বয়সী মহিলা কর্মীদের অবসর গ্রহণের অধিকার থাকবে।

তবে, ২০২১ সাল থেকে, পুরুষ কর্মীদের জন্য সরকারী অবসরের বয়স ৬০ বছর ৩ মাস, মহিলা কর্মীদের জন্য ৫৫ বছর ৪ মাস। এছাড়াও, পরবর্তী প্রতি বছর, পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স ৩ মাস এবং মহিলাদের জন্য ৪ মাস বৃদ্ধি পাবে।

রোডম্যাপ অনুসারে, ২০২৪ সালে, পুরুষ কর্মীদের অবসরের বয়স হবে ৬১ বছর এবং মহিলা কর্মীদের অবসরের বয়স হবে ৫৬ বছর ৪ মাস। সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়সীমার শর্ত পূরণকারী কর্মীরা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাবেন।

শ্রম আইনের ৩৫ অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কর্মীদের একতরফাভাবে তাদের শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকারের বিস্তারিত বর্ণনা দেওয়া হয়েছে। এটি অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর কর্মীদের অধিকারগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে।

বিশেষ করে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৩৫ নম্বর ধারার ২ নম্বর ধারায় কর্মচারীর একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার নিম্নরূপে উল্লেখ করা হয়েছে:

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পূর্ব নোটিশ ছাড়াই কর্মচারীদের একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে:

+ সঠিক চাকরি বা কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত না হওয়া অথবা সম্মতি অনুসারে কাজের পরিবেশ নিশ্চিত না হওয়া, এই কোডের ২৯ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত;

+ এই কোডের ধারা ৯৭ এর ধারা ৪ এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান না করা বা সময়মতো অর্থ প্রদান না করা;

+ নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্যাতন, মারধর, মৌখিক বা শারীরিক নির্যাতনের শিকার হওয়া, অথবা এমন কিছু করা যা স্বাস্থ্য, মর্যাদা বা সম্মানের উপর প্রভাব ফেলে; কাজ করতে বাধ্য করা;

+ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি;

+ গর্ভবতী মহিলা কর্মচারীদের এই কোডের ধারা ১৩৮ এর ধারা ১ এর বিধান অনুসারে ছুটি নিতে হবে;

+ এই কোডের ১৬৯ ধারায় নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছানো, যদি না পক্ষগুলি অন্যথায় সম্মত হয়;

+ নিয়োগকর্তা এই কোডের ধারা ১৬ এর ধারা ১ এ বর্ণিত অসৎ তথ্য প্রদান করেন, যা শ্রম চুক্তির কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে।

সুতরাং, কর্মীরা যখন অবসরের বয়সে পৌঁছাবেন, তখন আইনের নির্দিষ্ট বিধান অনুসারে তাদের পূর্ব নোটিশ ছাড়াই একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার থাকবে। তবে, এটিও মনে রাখা উচিত যে সাধারণ বিধান ছাড়াও কিছু ক্ষেত্রে চুক্তি বাতিল করার সময় উভয় পক্ষই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার বিষয়ে ভিন্নভাবে একমত হতে পারে।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস