শিল্প অঞ্চলে শ্রমিকের "তৃষ্ণা" সমস্যার সমাধান

প্রদেশের শিল্প পার্কগুলিতে (আইপি) ইতিবাচক দখলের হার রেকর্ড করা হয়েছে, উৎপাদন ও রপ্তানি সূচকে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, এই উৎসাহব্যঞ্জক লক্ষণগুলির পাশাপাশি, প্রদেশটি একটি উদ্বেগজনক সমস্যার মুখোমুখিও হচ্ছে,

প্রদেশে শিল্প উন্নয়নের ইতিবাচক লক্ষণ ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে উঠছে। প্রাদেশিক শিল্প পার্ক ব্যবস্থাপনা বোর্ডের মতে, ২০২৫ সালের প্রথম ৫ মাসে, তিনটি গুরুত্বপূর্ণ শিল্প পার্কের (দক্ষিণ, মিন কোয়ান, আউ লাউ) দখলের হার ৮৬.৩৫% এ পৌঁছেছে, যা ২০২৪ সালের শেষের তুলনায় ৪.৪৯% বৃদ্ধি পেয়েছে। এর পাশাপাশি, শিল্প পার্কগুলি ৯টি নতুন প্রকল্প আকর্ষণ করেছে যার মোট নিবন্ধিত মূলধন ৭৬৩.৬১ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং। উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমও উন্নত হয়েছে যখন মোট শিল্প উৎপাদন মূল্য ২,০০৪ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং অনুমান করা হয়েছে, যা একই সময়ের তুলনায় ৩.৬৭% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং রপ্তানি মূল্য ৪৭.৮৬ মিলিয়ন মার্কিন ডলার অনুমান করা হয়েছে, যা ৩৫.৪% বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, এই বৃদ্ধির সাথে মানব সম্পদের যোগসূত্র নেই, যা একটি উদ্বেগজনক "প্রতিবন্ধকতা" তৈরি করেছে। ৯৩টি প্রকল্প চালু থাকা অবস্থায়, শিল্প পার্কগুলিতে বর্তমানে মোট কর্মচারীর সংখ্যা মাত্র ৪,৭১৬ জন।

প্রতিবেদকের গবেষণা এবং পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে দেখা যাচ্ছে যে, বেশ কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে যোগ্য মানব সম্পদ খুঁজে বের করা এবং আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে। অনেক বাধা শিল্প পার্কগুলিকে মানব সম্পদ আকর্ষণের প্রতিযোগিতায় কম আকর্ষণীয় করে তুলছে। প্রথম এবং সবচেয়ে বড় বাধা হল আয়ের বাধা।

শিল্প পার্কগুলিতে গড় বেতন মাত্র ৬.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস। এই সংখ্যা স্পষ্টতই প্রতিবেশী "শিল্প রাজধানী" যেমন ভিনহ ফুক, বাক জিয়াং , বাক নিনহের সাথে যথেষ্ট প্রতিযোগিতামূলক নয়, যেখানে শ্রমিকরা উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বেতন পেতে পারে। একটি দুঃখজনক বিরোধ হল যে উচ্চ বেতন দিতে ইচ্ছুক ব্যবসাগুলিও "লাল চোখ" করে কর্মী খুঁজছে। ইউনিকো গ্লোবাল ওয়াইবি কোং, লিমিটেড (আউ লাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এর একজন প্রতিনিধি ভাগ করে নিয়েছেন: "গত কয়েক মাসে গড় আয় ৯০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস হয়েছে। আমাদের আরও ২০০ জন কর্মীর প্রয়োজন, কিন্তু এখন শ্রমের জন্য প্রতিযোগিতা খুবই কঠিন, কোনও কর্মী নেই"।

একইভাবে, থিয়েন আন ভিয়েতনাম উড ইন্ডাস্ট্রি কোম্পানি লিমিটেড (সাউদার্ন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এর প্রতি মাসে 8 থেকে 16 মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং আকর্ষণীয় বেতনের 100 জন কর্মী নিয়োগের লক্ষণ দেখায় যে বেতন স্তর অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হলেও, সরবরাহ এখনও চাহিদা পূরণ করতে পারে না। আয়ের কারণ ছাড়াও, সামাজিক অবকাঠামো বজায় রাখা হয়নি, যা একটি বড় চ্যালেঞ্জ। যদিও প্রদেশটি অবকাঠামোতে বিনিয়োগের জন্য প্রচেষ্টা চালিয়েছে, আউ লাউ পুনর্বাসন এলাকা প্রকল্প এবং মিন কোয়ান ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের অভ্যন্তরীণ রাস্তা বাস্তবায়িত হচ্ছে, সামাজিক আবাসন প্রকল্প এবং কম খরচের আবাসনের অভাব অন্যান্য প্রদেশের শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদী থাকার জন্য নিরাপদ বোধ করা কঠিন করে তোলে। অবশেষে, এন্টারপ্রাইজের আরেকটি সমস্যা, একটি অপেশাদার কর্ম পরিবেশ, কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রেও একটি বাধা।

কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদীভাবে নিয়োজিত রাখার জন্য একটি ইতিবাচক এবং আকর্ষণীয় কর্মপরিবেশ গুরুত্বপূর্ণ। (ছবি: সাউদার্ন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের কর্মীরা)

ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে কিছু উদ্যোগ তাদের কার্যক্রম শুরু করার আগে জমি, নির্মাণ এবং পরিবেশ সংক্রান্ত আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেনি; অন্যরা তাদের উদ্দেশ্য অনুসারে কাজ করছে না, ইচ্ছাকৃতভাবে কারখানা সাব-লিজ দিচ্ছে বা নিয়ম লঙ্ঘন করে বর্জ্য নিষ্কাশন করছে। এই অস্থিতিশীল এবং অস্বচ্ছ পরিবেশ সুশৃঙ্খল এবং দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করার সম্ভাবনা কম, যারা সর্বদা তাদের কাজে নিরাপত্তা এবং ন্যায্যতা খুঁজছেন।

মানব সম্পদ সমস্যা একক পদক্ষেপের মাধ্যমে সমাধান করা সম্ভব নয়, বরং সরকারের পক্ষ থেকে উদ্যোগের জন্য একটি ব্যাপক, সমন্বিত কৌশল প্রয়োজন। সামাজিক আবাসন ও সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান এবং আনুষঙ্গিক পরিষেবাগুলিতে শক্তিশালী বিনিয়োগের আহ্বান জানাতে একটি যুগান্তকারী নীতি, পরিষ্কার ভূমি তহবিল এবং আকর্ষণীয় প্রণোদনা ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন। একই সাথে, উদ্যোগের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের চাহিদার জরিপ প্রচার করা প্রয়োজন, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান দূর করার জন্য চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণের একটি মডেলের দিকে এগিয়ে যাওয়া, মানসম্পন্ন এবং উপযুক্ত মানব সম্পদ নিশ্চিত করা। পরিশেষে, শ্রমিকদের বৈধ অধিকার রক্ষা করে একটি স্বচ্ছ, ন্যায্য ব্যবসায়িক পরিবেশ তৈরি করার জন্য লঙ্ঘনকারী উদ্যোগগুলিকে দৃঢ়ভাবে সংশোধন এবং পরিচালনা করা প্রয়োজন।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য, এখন তাদের মানসিকতা পরিবর্তনের সময়, প্রতিযোগিতা থেকে কর্মীদের আকর্ষণ করার পরিবর্তে কর্মীদের ধরে রাখার উপর মনোযোগ দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করার। বেতন এবং বোনাসের পাশাপাশি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্পোরেট সংস্কৃতি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং কর্মীদের জন্য উন্নয়নের সুযোগের উপর মনোযোগ দিতে হবে। কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী টিকে থাকার জন্য একটি ইতিবাচক, সুসংহত কর্মপরিবেশ হবে মূল বিষয়। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মীদের "স্থায়ী" হওয়ার সমস্যাটি সক্রিয়ভাবে সমাধান করতে হবে, দীর্ঘমেয়াদী উৎপাদন স্থিতিশীলতা আনতে সাহায্য করতে হবে, একই সাথে কর্মচারী এবং এলাকার প্রতি ব্যবসার সামাজিক দায়িত্ব প্রদর্শন করতে হবে, যা প্রতিলিপি করা প্রয়োজন।

শিল্প উদ্যানগুলিতে শ্রমিকদের আকৃষ্ট করার জন্য, ইয়েন বাইকে সত্যিকার অর্থে "বসতি স্থাপন এবং কাজ করার" ভূমি হিসাবে বিবেচনা করার জন্য শ্রমিকদের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করার জন্য, উদ্যোগগুলির সক্রিয় এবং দায়িত্বশীল চিন্তাভাবনার সাথে সুসংগতভাবে অবকাঠামোগত উন্নতির সমন্বয় করা প্রয়োজন।

থান ফুক

সূত্র: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx