হ্যানয় স্বাস্থ্য পরিচালক তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা মানব সম্পদের সমস্যার সমাধানের প্রস্তাব দিয়েছেন

[বিজ্ঞাপন_১]

বিশেষ করে স্বাস্থ্যকর্মীদের বেতন সংস্কারের বিষয়ে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান থি নি হা - হ্যানয় স্বাস্থ্য বিভাগের পরিচালক, হ্যানয় সিটির প্রতিনিধিদল জাতীয় পরিষদের পাশে সাংবাদিকদের সাথে মতবিনিময় করেছেন।

প্রতিবেদক: ম্যাডাম, বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন এবং চাকরির পদ নির্ধারণের সময়, চিকিৎসা কর্মীদের কি তাদের প্রশিক্ষণ এবং কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরির পদ এবং বেতন নির্ধারণ করা হবে?

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান থি নি হা: আমরা বিশ্বাস করি যে চিকিৎসা কর্মীরা একটি বিশেষ এবং অনন্য পরিবেশে কাজ করেন। অন্যান্য কর্মক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মতো স্বাভাবিক কাজের পাশাপাশি, মহামারী প্রাদুর্ভাবের সময় বা আগুন লাগার সময় বা অপ্রত্যাশিত প্রাকৃতিক দুর্যোগের সময় চিকিৎসা কর্মীরা সর্বদা জনগণের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য সামনের সারিতে থাকেন।

এই ধরনের পরিবেশে, দল, সরকার এবং জাতীয় পরিষদ সর্বদা চিকিৎসা কর্মীদের নীতি এবং চিকিৎসার প্রতি খুব মনোযোগ দেয়।

চিকিৎসা কর্মী সহ সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের বেতন সংস্কার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং চিকিৎসা কর্মীদের অসুবিধা দূর করার জন্য শীঘ্রই এটি আইন প্রণয়ন করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, বেতন সংস্কারের পাশাপাশি, বিশেষ বিশেষ পেশায় কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের জন্য সুবিধা এবং ভাতা সহগ বৃদ্ধির জন্য প্রবিধান থাকবে।

উদাহরণস্বরূপ: দূষিত পরিবেশে কাজ করা, এইচআইভি/এইডস রোগীদের সংস্পর্শে কাজ করা বা বিষাক্ত পরীক্ষার পরিবেশে কাজ করা চিকিৎসা কর্মীদের ভাতা ০.২; ০.৩; ০.৪; ০.৭... অতএব, এমন চিকিৎসা কর্মী আছেন যারা কর্ম পরিবেশের সাথে উপযুক্ত ভাতা পান।

সংলাপ - হ্যানয়ের স্বাস্থ্য পরিচালক তৃণমূল পর্যায়ের চিকিৎসা মানব সম্পদের সমস্যার সমাধানের প্রস্তাব দিয়েছেন — জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান থি নি হা জাতীয় পরিষদের হলওয়েতে সাংবাদিকদের সাথে কথা বলছেন।

পিভি: আপনার মতে, বেতন সংস্কার কি ডাক্তার এবং নার্সদের প্রাথমিক বেতন কম থাকার সমস্যা সমাধান করতে পারে, যা আজকের মতো পেশায় টিকে থাকার জন্য যথেষ্ট নয়?

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ত্রান থি নি হা: আমার মতে, বর্তমান সময়ে বেতন ও কল্যাণ সংস্কারের বিষয়টি কেবল আংশিকভাবে অসুবিধা ও সমস্যার সমাধান করে।

চিকিৎসা কর্মীদের আয়ের স্তরের সাথে সাথে, চিকিৎসা কর্মীদের আয় নিশ্চিত করতে এবং চিকিৎসা কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ এবং মৌলিক সমাধানের প্রয়োজন।

বিশেষ করে, এটি উচ্চমানের চিকিৎসা কর্মীদের আকর্ষণ করা এবং স্বাস্থ্য খাতে কৌশল বিকাশের জন্য মানব সম্পদকে আকর্ষণ করা। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, তৃণমূল স্বাস্থ্য খাত এবং কমিউন স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলির জন্য মানব সম্পদ আকর্ষণের ব্যবস্থার দিকে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

১ জানুয়ারী, ২০২৪ থেকে কার্যকর হওয়া চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসা আইন অনুসারে, আমাদের প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার সক্ষমতা উন্নত করতে হবে। এর অর্থ হলো মানবসম্পদ আকর্ষণ করা। স্বাস্থ্য খাতের জন্য, যদি আমাদের চিকিৎসা মানবসম্পদ না থাকে, তাহলে সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জামে বিনিয়োগ করা অকার্যকর হবে।

আমি আরও মনে করি যে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা সুবিধা, চিকিৎসা সুবিধাগুলিতে আর্থিক ব্যবস্থা থাকা উচিত যাতে বেতন এবং কল্যাণ ব্যবস্থার পাশাপাশি, বেতন-বহির্ভূত আয় বৃদ্ধির জন্য একটি উপযুক্ত আর্থিক ব্যবস্থা থাকা উচিত। বিগত অধিবেশনগুলিতে জাতীয় পরিষদের কাছে এটি অত্যন্ত উদ্বেগের বিষয় ছিল।

আর্থিক ব্যবস্থার জন্য, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে আর্থিক ব্যবস্থার জন্য শক্তিশালী, সুনির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন। বর্তমানে, এই সমস্যাগুলি সমাধানের চেষ্টা অব্যাহত রয়েছে।

আমরা আরও দেখতে পাই যে তৃণমূল স্বাস্থ্য খাতে মানব সম্পদ আকৃষ্ট করার সময়, প্রথমবারের মতো অগ্রাধিকারমূলক আচরণ করা উচিত। সেই অনুযায়ী, চিকিৎসা কর্মী এবং ডাক্তাররা স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করেন এবং তৃণমূল পর্যায়ে কাজে অংশগ্রহণ করতে ইচ্ছুক হন তা নিশ্চিত করা। সেখান থেকে, প্রাথমিকভাবে তৃণমূল স্বাস্থ্য খাতে মানব সম্পদের অসুবিধা এবং ঘাটতি সমাধান করা।

পিভি: অনেকের মতে, কম বেতনের কারণেই স্বাস্থ্যকর্মীদের বাইরে কাজ করতে হয় এবং কখনও কখনও "বাইরের পা ভেতরের পায়ের চেয়ে লম্বা" হয়। আপনার মতে, বেতন সংস্কারের পরেও কি এই পরিস্থিতি অব্যাহত থাকবে?

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান থি নি হা: চিকিৎসা কর্মীরাও বেসরকারি চিকিৎসা অনুশীলনে অংশগ্রহণ করতে পারেন এবং চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসা আইনের বিধানগুলিও সরকারি ও বেসরকারি চিকিৎসা সুবিধার মধ্যে ন্যায্য। এলাকার সকল চিকিৎসা সুবিধায় মানুষ স্বাস্থ্যসেবা এবং চিকিৎসা সেবা পেতে পারে।

তবে, আমি মনে করি যে সরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য রয়েছে: বয়স্ক, দুর্বল, শিশু এবং দরিদ্র এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলের যাদের বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলিতে পরিষেবা গ্রহণের মতো অর্থনৈতিক অবস্থা নেই তাদের সেবা করা।

সংলাপ - হ্যানয় স্বাস্থ্য পরিচালক তৃণমূল পর্যায়ের স্বাস্থ্য মানব সম্পদের সমস্যার সমাধান দিচ্ছেন (ছবি ২)। — সরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের চিকিৎসা কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালার প্রতি মনোযোগ দেওয়া খুবই জরুরি (ছবি: ফাম তুং)।

অতএব, সরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালার প্রতি মনোযোগ দেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের নথিপত্র জারি এবং বেতন সংস্কারের গতিও বাড়াতে হবে, এবং চিকিৎসা কর্মীদের আয় থেকে কর্মপরিবেশ পর্যন্ত যত্ন নেওয়ার জন্য একটি ব্যাপক নীতিমালা থাকা আবশ্যক।

একই সাথে, সরঞ্জাম, ওষুধ, রাসায়নিক সরবরাহের নীতিমালাও থাকতে হবে... যাতে চিকিৎসা কর্মীরা নিরাপদ বোধ করতে পারেন এবং তাদের সর্বোত্তম দক্ষতা বিকাশের জন্য আধুনিক চিকিৎসা সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারেন।

সুতরাং, যখন পেশাদার উন্নয়ন সাধিত হয়, তখন চিকিৎসা কর্মীদের আয় বৃদ্ধি পায়। এটি আমাদের জন্য সরকারি সুবিধাগুলিতে কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের ধরে রাখার একটি উপায়ও।

পিভি: তাহলে, আসন্ন বেতন সংস্কার কি লক্ষ লক্ষ স্বাস্থ্যকর্মীর জন্য সুসংবাদ হবে?

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান থি নি হা: স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রগুলিতে চিকিৎসা মানবসম্পদ নিশ্চিত করার জন্য বেতন সংস্কার এবং উদ্ভাবনী আর্থিক ব্যবস্থা হল মৌলিক সমাধান। আমি বিশেষ করে শহরের স্বাস্থ্যকেন্দ্রগুলিতে চিকিৎসা মানবসম্পদ নিয়ে উদ্বিগ্ন, যা এখনও দেশের সকল এলাকায় অত্যন্ত কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি।

অতএব, আমি আশা করি আমরা কমিউন স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলিতে চিকিৎসা কর্মীদের জন্য নীতিমালার প্রতি আরও মনোযোগ এবং যত্ন নেব।

পিভি: ধন্যবাদ, প্রতিনিধিগণ !

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস