ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হ্রাস করুন, পেনশনের আরও সুবিধাভোগী যুক্ত করুন

[বিজ্ঞাপন_১]

২০২৩ সালের জুলাই মাসে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সংক্রান্ত সরকারি সভার ২৮ জুলাই, ২০২৩ তারিখের রেজোলিউশন নং ১১৪/এনকিউ-সিপি-তে, সরকার পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করতে সম্মত হয়েছে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা পেনশনের অধিকারী হবেন।

যেসব শ্রমিক ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের পেনশন দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রদানকারীদের তুলনায় বেশি সাধারণ হতে পারে, তবে তারা এখনও একটি মাসিক পেনশন পান, যা পর্যায়ক্রমে রাষ্ট্র দ্বারা সমন্বয় করা হয় এবং স্বাস্থ্য বীমা উপভোগ করেন।

সামাজিক বীমা আইন প্রকল্পে (সংশোধিত) সরকারের জমা দেওয়ার সময়, শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এই নিয়ম সংশোধনের প্রস্তাব করেছে যে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা মাসিক পেনশন পাবেন।

এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল যারা দেরিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন (৪৫-৪৭ বছর বয়স থেকে শুরু করে) অথবা যারা ধারাবাহিকভাবে অংশগ্রহণ করেন না তাদের জন্য সুযোগ তৈরি করা, যার ফলে তারা যখন অবসরের বয়সে পৌঁছান, তখনও তাদের মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদান জমা হয় না, বরং এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ করতে হয়।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার নিয়মটি কেবলমাত্র ৭১ অনুচ্ছেদের অধীনে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, ৭২ অনুচ্ছেদের অধীনে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে)। নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে, প্রতি বছর অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে পেনশনের হার ২% কমানো হবে।

ধারা ৭১-এ উল্লেখিত শর্ত পূরণকারী কর্মচারীদের মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে গণনা করা হয়; পুরুষ কর্মচারীদের জন্য ২০ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, মহিলা কর্মচারীদের জন্য ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

যদি কোনও পুরুষ কর্মচারী এই আইনের ৭১ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শর্ত পূরণ করেন এবং ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি বছর ২.২৫% পেনশনের হারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

যদি কোনও কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য হন কিন্তু পেনশন গণনা করার জন্য ব্যবহৃত সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল 15 বছরের কম হয়, তাহলে প্রতি বছর সামাজিক বীমা প্রদানের হার 2.25% এর সাথে মিলে যায়।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে, উপরোক্ত প্রবিধানের মাধ্যমে, যারা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তাদের পেনশনের স্তর দীর্ঘ সময় ধরে অর্থ প্রদানকারীদের তুলনায় কম হতে পারে, যদি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন বা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত আয় একই হয়।

তবে, এই মামলাগুলি আগে পেনশনের জন্য যোগ্য ছিল না, তারা এককালীন সামাজিক বীমা পেয়েছিল (যদি তারা অনুপস্থিত সময়ের জন্য স্বেচ্ছায় এককালীন অর্থ প্রদান না করে থাকে), এখন তাদের মাসিক পেনশন পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

সুতরাং, যদিও দীর্ঘমেয়াদী বেতনের তুলনায় পেনশনের স্তর বেশি পরিমিত হতে পারে, একটি স্থিতিশীল মাসিক পেনশন সহ, যা পর্যায়ক্রমে রাষ্ট্র দ্বারা এবং পেনশনের সময়কালে সমন্বয় করা হয়, সামাজিক বীমা তহবিল স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবে, যা বৃদ্ধ বয়সে শ্রমিকদের জীবন আরও ভালভাবে নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে।

শক্তিশালী

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক