হ্যানয় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির প্রচার করে

২০২০-২০২৩ সময়কালে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে ভর্তির হার ৬.১৪% ছাড়িয়ে গেছে

সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ভু থু হা-এর মতে, শহরের কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান নীতির প্রচারণামূলক কাজ মিডিয়া এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে জোরালোভাবে প্রচার করা হয়েছে। শহরে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত নীতি বাস্তবায়নের নির্দেশিকা প্রদানকারী নথি জারি করার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার কাজ সক্রিয়ভাবে পরিচালিত হয়েছে, যা কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক জারি করা নীতিগুলির কার্যকর বাস্তবায়নে অবদান রাখছে।

সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ভু থু হা ২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত শহরে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির ফলাফল সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন।

২০২০-২০২৩ সময়কালের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে তালিকাভুক্তির ফলাফল পরিকল্পিত লক্ষ্যমাত্রা ৬.১৪% ছাড়িয়ে গেছে। প্রতি বছর প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে, যা রাজধানী এবং পার্শ্ববর্তী প্রদেশগুলিতে শ্রমবাজারের জন্য প্রশিক্ষিত কর্মী সরবরাহে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে।

সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ভু থু হাও কিছু সীমাবদ্ধতা এবং অসুবিধার কথা উল্লেখ করেছেন। ডিগ্রিকে মূল্য দেওয়ার মানসিকতা এখনও কিছু মানুষের মনে বিদ্যমান। উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পর বেশিরভাগ শিক্ষার্থী বিশ্ববিদ্যালয়ে যাওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করে, বৃত্তিমূলক স্কুলে যেতে চায় না। এদিকে, রাজধানীতে অনেক বিশ্ববিদ্যালয় রয়েছে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ভর্তির কোটা বেশি, ভর্তির মানদণ্ড কম। অতএব, মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং কলেজগুলির জন্য ভর্তির জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে প্রতিযোগিতা করা খুব কঠিন।

বর্তমানে, প্রধানমন্ত্রীর ২৮ সেপ্টেম্বর, ২০১৫ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৪৬/২০১৫/QD-TTg অনুসারে সর্বোচ্চ সহায়তা স্তর সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক ৬ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখের রেজোলিউশন নং ১২/২০২৩/NQ-HDND-এ জারি করা প্রশিক্ষণ পরিষেবা মূল্য বিধিমালার তুলনায় অনেক কম। যদি শহর কেন্দ্রীয় বিধিমালা অনুসারে সহায়তা স্তর বাস্তবায়ন করে, তাহলে প্রশিক্ষণ পরিষেবা মূল্য এবং সহায়তা স্তরের মধ্যে পার্থক্য খুব বেশি হবে, শিক্ষার্থীদের নিজেদেরই এই পার্থক্য পূরণ করতে হবে, যার ফলে প্রধানমন্ত্রীর ২৮ সেপ্টেম্বর, ২০১৫ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৪৬/২০১৫/QD-TTg-এর বিধিমালা অনুসারে সহায়তা গ্রহণকারী বিষয়গুলি বাস্তবায়নের সময় অনেক অসুবিধার সম্মুখীন হবে।

কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলির এখনও হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র, মেঝে এবং স্যাটেলাইট লেনদেন পয়েন্টগুলির সাথে ঘনিষ্ঠ সমন্বয় এবং সংযোগ নেই যাতে চাকরি খুঁজছেন এমন কর্মীদের এবং কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনে ব্যবসাগুলিকে আরও ভালভাবে পরিষেবা দেওয়া যায়, বিশেষ করে প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য চাকরি অনুসন্ধানে সহায়তা করা যায়...

উদ্যোগের নিয়োগের চাহিদা চিহ্নিতকরণ এবং পূর্বাভাস দেওয়ার কার্যক্রম, সেইসাথে মানব সম্পদের সরবরাহ মূল্যায়ন এবং শ্রমবাজারে কর্মীদের কর্মসংস্থানের চাহিদা পূর্বাভাস দেওয়ার কার্যক্রম এখনও পরিমাণ এবং গুণমান উভয় দিক থেকেই সীমিত। শ্রমবাজার পূর্বাভাসের পণ্যগুলি এখনও খুব কম, কখনও কখনও সময়োপযোগী হয় না।

৩ জুলাই বিকেলে প্রশ্নোত্তর পর্বের দৃশ্য

প্রচারের ধরণ বৈচিত্র্যময় করুন

সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ভু থু হাও সীমাবদ্ধতা এবং অসুবিধার কারণগুলি তুলে ধরেন। মাধ্যমিক ও উচ্চ বিদ্যালয়ে ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং এবং শিক্ষার্থীদের অভিমুখীকরণে অনেক ত্রুটি দেখা দেয় কারণ বেশিরভাগ পরিবার এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে যাওয়া শিক্ষার্থীদের চাহিদা এবং আকাঙ্ক্ষা থাকে। এছাড়াও, অল্প সময়ের মধ্যে ডিগ্রি মূল্যায়ন এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বেছে নেওয়ার মানসিকতা পরিবর্তন করা সহজ নয়।

চাকরি বিনিময়ে কর্মী নিয়োগকারী অনেক ব্যবসা মূলত অদক্ষ কর্মী নিয়োগ করে, অন্যদিকে স্থানীয় কর্মীদের চাহিদা হল উচ্চ-স্তরের চাকরির জন্য আবেদন করা। প্রতিবন্ধী কর্মী, বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত কর্মী এবং মাদক পুনর্বাসনের পরে কর্মীরা এখনও চাকরি খোঁজার জন্য তাদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেননি, যার ফলে ওরিয়েন্টেশন এবং চাকরি পরামর্শ প্রদান করা কঠিন হয়ে পড়ে।

শ্রম খাতের ডাটাবেস এখনও অভাবগ্রস্ত এবং সুসংগত নয়। শ্রম চাহিদা বিশ্লেষণ, পূর্বাভাস এবং সংশ্লেষণে তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ এখনও সীমিত; অনলাইন সাক্ষাৎকার, ডাটাবেস সংরক্ষণ, চাকরির রেফারেল পরামর্শের জন্য সংযোগ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং বেকারত্ব বীমা প্রদানের জন্য কোনও ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার নেই... তাই শ্রমবাজারে কর্মীদের কর্মসংস্থানের চাহিদা দ্রুত এবং সঠিকভাবে মূল্যায়ন এবং পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য কোনও সরঞ্জাম নেই।

আগামী সময়ে শহরে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির সমাধান সম্পর্কে, সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ভু থু হা বলেন যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য, রাজধানীতে মানবসম্পদ উন্নয়ন সংক্রান্ত শহরের পরিকল্পনা, কর্মসূচি এবং প্রকল্পগুলিতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার মান পর্যালোচনা এবং উন্নতি অব্যাহত রাখা এবং ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য শহরে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার নেটওয়ার্ক পরিকল্পনা করা প্রয়োজন, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সাল পর্যন্ত লক্ষ্য রাখা।

একই সাথে, দলের নীতিমালা এবং রাজ্যের আইনের প্রচার ও প্রসার জোরদার করুন; মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির উপর শহরের নির্দেশিকা দলিল; প্রচারের বিভিন্ন রূপ তৈরি করুন, সংবাদমাধ্যমে সংবাদ, নিবন্ধ এবং কলাম তৈরি করুন; জেলা, শহর এবং শহরের তৃণমূল তথ্য ব্যবস্থায় প্রচার করুন।

এছাড়াও, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং চাকরি পরিষেবা কেন্দ্র, চাকরি বিনিময়, চাকরি মেলা, এবং উদ্ভাবন ও স্টার্টআপ কেন্দ্রগুলির মধ্যে সংযোগ জোরদার করা; স্নাতক শেষ হওয়ার পরে চাকরি খুঁজে পেতে শিক্ষার্থীদের সহায়তা করা; চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানোর সাথে প্রশিক্ষণের সংযোগ স্থাপন করা।

এছাড়াও, রাজধানীর আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিস্থিতি এবং বৈশিষ্ট্য অনুসারে, শহরের কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নীতিমালা দ্রুত জারি করার জন্য সিটি পিপলস কাউন্সিল এবং পিপলস কমিটিকে সক্রিয়ভাবে পরামর্শ দেওয়ার জন্য বিভাগ, শাখা, জেলা, শহরগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় অব্যাহত রাখুন।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html