"কাঠামোর বাইরে" নীতিমালার একটি সিরিজ বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করে

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার নীতিমালার খসড়া ডিক্রিতে বিশেষজ্ঞদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য "অগ্রগতিশীল" এবং "কাঠামোর বাইরে" প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলি নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

বৈজ্ঞানিক , প্রযুক্তিগত এবং উদ্ভাবনী কাজের ফলাফল শোষণ, স্থানান্তর এবং বাণিজ্যিকীকরণ থেকে বিশেষজ্ঞদের কমপক্ষে 30% লাভ উপভোগ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার জন্য নীতিমালা সংক্রান্ত খসড়া ডিক্রিটি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মূল্যায়নের জন্য বিচার মন্ত্রণালয়ে পাঠিয়েছে।

খসড়াটি কেবল একটি পৃথক আইনি কাঠামো তৈরি করে না বরং ভিয়েতনামে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নের জন্য একটি শক্তিশালী চালিকা শক্তি তৈরি করে, নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ, নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য "অগ্রগতিশীল" এবং "কাঠামোর বাইরে" প্রক্রিয়া এবং নীতি প্রদান করে।

২০৩০ সালের মধ্যে ভিয়েতনামে কাজ করার জন্য অত্যাধুনিক প্রযুক্তি শিল্পে (কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সেমিকন্ডাক্টর, নতুন উপকরণ) কমপক্ষে ১০০ জন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞকে আকৃষ্ট এবং নিয়োগের সুনির্দিষ্ট এবং উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং একই সাথে এরপর সীমাহীন সংখ্যক বিশেষজ্ঞ তৈরি করা, দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত প্রকৃতি, যুগান্তকারী, নমনীয় এবং সারগর্ভ সহ একাধিক বিশেষ প্রণোদনা নীতি (বেতন, আবাসন, কর্ম পরিবেশ কাঠামো অতিক্রম করে) প্রণয়ন করা।

বিশেষ করে, খসড়াটিতে বলা হয়েছে যে বিশেষজ্ঞদের প্রাপ্ত বেতন এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের গড় স্তরের ভিত্তিতে বেতন আলোচনার মাধ্যমে নির্ধারণ করা হবে, যাতে তারা নির্ধারিত কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। কাজ সম্পাদনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বিশেষজ্ঞদের ৪ মাস পর্যন্ত চুক্তিভিত্তিক বেতনের বার্ষিক বোনাস প্রদান করা হয়।

বিশেষ করে, তারা বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং উদ্ভাবনী কাজের ফলাফল শোষণ, স্থানান্তর এবং বাণিজ্যিকীকরণ থেকে কমপক্ষে 30% লাভ ভোগ করে। এটি একটি শক্তিশালী প্রণোদনা ব্যবস্থা, যা গবেষণার ফলাফলকে বিশেষজ্ঞদের আর্থিক স্বার্থের সাথে সরাসরি সংযুক্ত করে।

তাদের বেতন, বোনাস, শ্রম চুক্তির অধীনে আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর থেকেও অব্যাহতি দেওয়া হয় এবং প্রাথমিকভাবে বাসস্থান স্থিতিশীল করার জন্য, স্থানান্তরিত করার জন্য এবং ভাড়া, পরিবহন বা স্ট্যান্ডার্ড অ্যাপার্টমেন্টের ব্যবস্থার জন্য সহায়তা পাওয়ার জন্য 1 মাসের বেতন দিয়ে সহায়তা করা হয়।

এছাড়াও, বিশেষজ্ঞদের এই কাজে অংশগ্রহণের জন্য সক্রিয়ভাবে মানবসম্পদ, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সংস্থাগুলিকে নির্বাচন এবং প্রস্তাব করার অধিকার রয়েছে এবং বিশেষ করে বরাদ্দকৃত তহবিল এবং সম্পদ ব্যবহারের জন্য সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে সম্মত মূল্যে প্রয়োজনীয় বিদেশী প্রযুক্তি, পণ্য এবং সরঞ্জাম সরাসরি ক্রয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি একটি নমনীয় কর্মপরিবেশ তৈরি করে, প্রশাসনিক বাধা কমায় এবং সৃজনশীলতা বৃদ্ধি করে।

বিশেষজ্ঞদের পরিবারের সদস্যদের (বাবা, মা, স্বামী/স্ত্রী, ১৮ বছরের কম বয়সী সন্তান) তাদের সন্তানদের জন্য স্কুল এবং টিউশন ফি খুঁজে বের করতে, স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্যসেবা প্যাকেজ, চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে এবং একাধিক ভিসা প্রদানে সহায়তা করা হয়। ভিয়েতনামী জাতীয়তা অর্জন করতে ইচ্ছুক বিদেশী বিশেষজ্ঞদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; বিদেশে বসবাসকারী ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞদের পরীক্ষা ছাড়াই সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে ভর্তির জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে এবং কাজের সময় এবং পরিকল্পনার স্বাভাবিক শর্ত পূরণ না করেই নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগ করা যেতে পারে।

যদি বিশেষজ্ঞ নিম্ন স্তরের শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা সহ অন্যান্য নথির অধীন হন, তাহলে এই ডিক্রির শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা আলোচনার জন্য প্রয়োগ করা হবে। যদি বিশেষজ্ঞ বিভিন্ন নীতিমালার জন্য যোগ্য হন, তাহলে বিশেষজ্ঞ সর্বোচ্চ নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থা উপভোগ করবেন।

তবে, এই খসড়ার অধীনে বিশেষজ্ঞ নির্বাচনের মানদণ্ডগুলিও কঠোর এবং বিশেষায়িত। খসড়াটি বিশেষজ্ঞদের "একাডেমিক গবেষণা বিশেষজ্ঞ" এবং "প্রয়োগকৃত বিশেষজ্ঞ" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, নির্দিষ্ট, অত্যন্ত উচ্চ মানদণ্ড এবং মানের উপর জোর দিয়ে।

এই মানদণ্ডগুলির জন্য বিশ্বের শীর্ষ ২০০ বিশ্ববিদ্যালয়ের যোগ্যতা, বহু বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, পাশাপাশি উদ্ভাবন, পেটেন্ট, মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক প্রকাশনা, অথবা সফলভাবে বাণিজ্যিকীকরণ করা পণ্য এবং প্রকল্পের মালিকানার মতো অসামান্য সাফল্যের প্রয়োজন।

মিঃ ফুওং

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html