মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবহারের উপর প্রতিষ্ঠান এবং নীতিমালা নিখুঁত করা

GD&TĐ - মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং ব্যবহারের নীতি ও আইন বাস্তবায়নের বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান সম্পর্কিত খসড়া প্রস্তাবটি আরও নিখুঁত করা প্রয়োজন।

১০ জুলাই সকালে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন দুক হাইয়ের নির্দেশে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি "আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহার সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধানের ফলাফলের উপর খসড়া প্রতিবেদনের উপর প্রাথমিক মন্তব্য করে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে, মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন সভায় উপস্থিত ছিলেন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মান ক্রমশ উন্নত হচ্ছে, মানবসম্পদ উন্নয়নের চাহিদা আরও ভালোভাবে পূরণ করছে।

২০২১-২০২৪ সময়কালে "আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ পূরণের জন্য উন্নয়ন এবং মানব সম্পদের ব্যবহার সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন" শীর্ষক বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধানের ফলাফলের উপর খসড়া প্রতিবেদনটি সংক্ষেপে উপস্থাপন করে, জাতীয় পরিষদের সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ডাক ভিন বলেন:

বর্তমানে, আমাদের দেশের মানবসম্পদ মূলত আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। মানবসম্পদ উন্নত হয়েছে, কাঠামো ক্রমবর্ধমানভাবে উপযুক্ত; শ্রমশক্তির যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত হয়েছে; শ্রম উৎপাদনশীলতা, কর্মসংস্থান এবং শ্রমিকদের আয় ইতিবাচকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে।

সরকারি খাতে, বেশিরভাগ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি; মানব সম্পদের নিয়োগ, ব্যবহার, ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন গুরুত্ব সহকারে পরিচালিত হয়, প্রবিধান অনুসারে প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে, তাই দলের মান এবং যোগ্যতা সাধারণত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

সভার সারসংক্ষেপ। ছবি: পিপলস আর্মি।

বেসরকারি খাতে, কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে (২০২১-২০২৪ সময়কালে গড়ে ০.৬৫%/বছর বৃদ্ধির হার), বিশেষ করে বিদেশী বিনিয়োগকৃত খাতে। ২০২৪ সালে, দেশে বেসরকারি খাতে প্রায় ৪৭.৩ মিলিয়ন কর্মী কর্মরত থাকবে, যা মোট কর্মশক্তির ৮৯.৩% এবং মোট নিযুক্ত কর্মীর ৯১% এরও বেশি।

আমাদের দেশে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মান ক্রমশ উন্নত হচ্ছে, মানবসম্পদ উন্নয়নের চাহিদা পূরণ এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখছে। বিশ্ববিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাত্রা সাধারণত স্থিতিশীল। পেশা, স্তর এবং প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রের কাঠামো বৈচিত্র্যময়। অনেক নতুন মেজর খোলা হচ্ছে, যা দ্রুত শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে। উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের উপর প্রাথমিকভাবে সাধারণ শিক্ষা, বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং বিশ্ববিদ্যালয় উভয় স্তরেই মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে।

মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় পর্যায়ে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, নিয়োগ এবং পুরস্কৃত করার নীতিগুলি প্রাথমিকভাবে কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে। ২০১৮ থেকে ২০২৪ সালের অক্টোবর পর্যন্ত, ৭০৬ জন চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীকে সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট এবং নিয়োগ করা হয়েছিল। অনেক বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের দেশে এবং বিদেশে স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের জন্য বৃত্তি এবং সহায়তা দেওয়া হয়েছিল।

কিছু এলাকা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিট কিছু নেতৃত্বের পদের জন্য পাবলিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছে, সিস্টেমের বাইরের কর্মীদের পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দিয়েছে, ভালো প্রভাষক এবং ডাক্তারদের জন্য উচ্চ বেতন পরীক্ষামূলকভাবে চালু করেছে এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য বেতন, কর্মপরিবেশ এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কিত নমনীয় অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থা রয়েছে।

সংস্কৃতি ও সমাজ বিষয়ক কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন ডাক ভিন বক্তব্য রাখছেন। ছবি: লাম হিয়েন (জনপ্রতিনিধি)।

পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদল প্রস্তাব করেছে যে সরকার ২০৩০ সালের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল অধ্যয়ন এবং ঘোষণা করবে, যার লক্ষ্য ২০৫০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করা হবে এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ বরাদ্দ করা হবে, যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং নতুন বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সরঞ্জামের যৌক্তিক ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত মানবসম্পদগুলির সৃজনশীল ক্ষমতা বৃদ্ধি করবে।

শিক্ষা আইন, উচ্চশিক্ষা আইন এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা আইন, জনসংখ্যা আইন, বেসামরিক কর্মচারীদের আইন... বিবেচনা, সংশোধন এবং পরিপূরকের জন্য জাতীয় পরিষদে প্রণয়ন এবং জমা দেওয়া; শিক্ষা সম্পর্কিত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি, জনসংখ্যা ও উন্নয়ন সম্পর্কিত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি পর্যালোচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া।

এছাড়াও, সরকারকে এমন একটি সংস্থা নিয়োগ করতে হবে যা সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই মানবসম্পদ উন্নয়ন ও ব্যবহারের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকবে, যারা জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য পর্যবেক্ষণ, পূর্বাভাস, কৌশল প্রণয়ন এবং বাস্তবায়নের ফলাফল পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করবে; মানবসম্পদ সম্পর্কে একটি ডাটাবেস তৈরি, মানবসম্পদ পূর্বাভাস এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য নীতিমালা প্রণয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র নির্বাচনের দায়িত্বে থাকবে।

মানব সম্পদ, উচ্চমানের মানব সম্পদ উন্নয়ন ও ব্যবহারের ক্ষেত্রে এলাকা এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে শক্তিশালী বিকেন্দ্রীকরণ বাস্তবায়ন করুন, উল্লেখ করে যে এলাকা এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব অর্পণের সাথে বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ থাকতে হবে, যার মধ্যে কর্মী নিয়োগ এবং বাজেট অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

উচ্চমানের মানবসম্পদ ব্যবহার এবং প্রচারের পদ্ধতি উদ্ভাবন করুন যাতে নিয়োগপ্রাপ্ত প্রতিভাদের আকর্ষণ, ধরে রাখা এবং কার্যকারিতা বৃদ্ধি করা যায়, পারিশ্রমিক ব্যবস্থা, উন্মুক্ত কর্মপরিবেশ, উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করা এবং দায়িত্বশীলতা প্রচারের মাধ্যমে পৃথক প্রোগ্রাম, কাজ এবং প্রকল্প আয়োজন করা হয়।

আইন প্রণয়নকারী কর্মী এবং শিক্ষকদের জন্য নিয়ম অনুযায়ী সুনির্দিষ্ট এবং অসামান্য নীতি বাস্তবায়ন করুন। নতুন সময়ে ভিয়েতনামের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য উচ্চমানের বিদেশীদের আকৃষ্ট করার জন্য কার্যকরভাবে ভিসা নীতি বাস্তবায়ন করুন...

সভায় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন (ডান থেকে দ্বিতীয়)। ছবি: লাম হিয়েন (জনপ্রতিনিধি)।

মানবসম্পদ উন্নয়নের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠান এবং নীতিমালা উন্নত করা অব্যাহত রাখুন।

তত্ত্বাবধানের ফলাফল সম্পর্কিত খসড়া প্রতিবেদনের উপর প্রাথমিক মন্তব্য প্রদান করে, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি তত্ত্বাবধানের বিষয়টি বাস্তবায়নে তত্ত্বাবধান প্রতিনিধি দলের প্রচেষ্টা, প্রচেষ্টা এবং উদ্ভাবনী মনোভাবের প্রশংসা করে এবং বলে যে এটি একটি তত্ত্বাবধানের বিষয় যার পরিধি খুব বিস্তৃত, যা রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার বেশিরভাগ ক্ষেত্র এবং মন্ত্রণালয়, কেন্দ্রীয় শাখা এবং সমস্ত স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত করা কঠিন।

পর্যবেক্ষণ ফলাফলের খসড়া প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ করার জন্য, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান ট্রান কোয়াং ফুওং পরামর্শ দিয়েছেন যে পর্যবেক্ষণ প্রতিনিধিদল ২০২১-২০২৪ সময়কালে দলের নীতি, আইন এবং জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা করবে; আমাদের মতো একই রকম পরিস্থিতির দেশগুলির অভিজ্ঞতার উপর নথির পরিশিষ্ট অধ্যয়ন এবং পরিপূরক করবে; সুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা, বিদ্যমান সমস্যাগুলির মধ্যে ডোজ সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করবে...

ক্যাডারদের মূল্যায়নের কাজ সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান ট্রান কোয়াং ফুওং জোর দিয়ে বলেন যে ক্যাডারদের মূল্যায়নের প্রক্রিয়া সম্পর্কিত পার্টির নীতি এবং জাতীয় পরিষদের আইন এবং রেজোলিউশন বিদ্যমান এবং কোনও সমস্যা নেই, তাই "যন্ত্রণা এবং নীতিগুলির উপর কোনও সীমাবদ্ধতা দোষারোপ করা উচিত নয়"। এখানে সমস্যা হল পার্টি এবং রাষ্ট্রের দৃষ্টিভঙ্গি, নীতি, নীতি, প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলির সুসংহতকরণ; এবং ক্যাডারদের মূল্যায়নের জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড এবং মানদণ্ডের অভাব, যার ফলে ভুল মূল্যায়ন হয়।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান পরামর্শ দেন যে গবেষণা, পূর্বাভাস এবং নীতি নির্ধারণে সরকার, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির দায়িত্ব স্পষ্ট করা প্রয়োজন; মানব সম্পদের চাহিদা পূর্বাভাসের কাজকে উদ্ভাবন করা এবং যদি "তাড়াতাড়ি খাও, অস্থায়ীভাবে থাকো" এই মানসিকতা নিয়ে পূর্বাভাসের কাজ এখনও পরিচালিত হয়, তাহলে একটি ব্যাপক সামগ্রিক কৌশল তৈরি করা কঠিন হবে। রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বৃত্তি তহবিল তৈরির পাশাপাশি, স্থানীয়, গোষ্ঠী, পারিবারিক পর্যায়ে শিক্ষা এবং প্রতিভাকে উৎসাহিত করার জন্য তহবিল বজায় রাখা প্রয়োজন...

আলোচনার সমাপ্তি ঘটিয়ে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন ডুক হাই তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদলকে খসড়া তত্ত্বাবধায়ক ফলাফল প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ করার জন্য জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির মতামত গ্রহণ করার জন্য অনুরোধ করেন। বিশেষ করে, অর্জনের পাশাপাশি সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি তুলে ধরা প্রয়োজন, বিশেষ করে কারণগুলি, নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি স্পষ্ট করা এবং উপযুক্ত সমাধানের সুপারিশ করা; কারণগুলি সম্পূর্ণরূপে বিশ্লেষণ করার দিকে মনোযোগ দেওয়া এবং এখনও অপর্যাপ্ত, কঠিন, আটকে থাকা এবং দুর্বল বেশ কয়েকটি বিষয়ে সমালোচনা বৃদ্ধি করা।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান উল্লেখ করেছেন যে, বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান সংক্রান্ত খসড়া প্রস্তাবটি নিখুঁতভাবে সম্পাদন করা, গুণমান নিশ্চিত করা; প্রস্তাবিত কাজ এবং সমাধানগুলি সুনির্দিষ্ট এবং সম্ভাব্য হতে হবে, বাস্তবায়ন সময়ের সাথে সংযুক্ত হতে হবে, মূল বিষয়গুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। অর্থাৎ, মানব সম্পদের উন্নয়ন ও ব্যবহারের উপর প্রতিষ্ঠান এবং নীতিগুলিকে নিখুঁত করা, অসুবিধা এবং বাধাগুলি দূর করা, যাতে মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ বিকাশ ও ব্যবহার করা যায়, যাতে দেশের নতুন যুগে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যায়, যা পরবর্তী ৫ বছরের জন্য আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশল এবং ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের খসড়া প্রস্তাব নির্মাণে সহায়তা করে।

সূত্র: https://giaoductoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html