সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের উপর মতামত সংগ্রহের জন্য সম্মেলন (সংশোধিত)

১৮ অক্টোবর, প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মতামত সংগ্রহের জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে। প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান কমরেড ডাং থি মাই হুওং সম্মেলনের সভাপতিত্ব করেন।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) ১০টি অধ্যায় এবং ১৩৬টি অনুচ্ছেদ নিয়ে গঠিত, যা সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এবং নীতিগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে রয়েছে: সামাজিক পেনশন সুবিধা, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা, সম্পূরক অবসর বীমা; সামাজিক বীমার রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা; সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের সংগঠন; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা সংগ্রহ এবং প্রদানের অংশগ্রহণ এবং ব্যবস্থাপনার জন্য নিবন্ধন; সামাজিক বীমা সম্পর্কিত সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের অধিকার এবং দায়িত্ব; সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের পদ্ধতি; সামাজিক বীমা তহবিল; অভিযোগ, নিন্দা এবং সামাজিক বীমা লঙ্ঘনের পরিচালনা।

সম্মেলনে, প্রদেশের বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের প্রতিনিধিরা সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের বিষয়বস্তুর সাথে একমত পোষণ করেন এবং এলাকা এবং ইউনিটে তাদের কাজের সময় অনেক নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর মন্তব্য করেন, যা সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আরও সম্পূর্ণ খসড়া আইনের বিকাশে অবদান রাখে। খসড়া আইনের ৪২ অনুচ্ছেদের বিষয়বস্তু সম্পর্কে, অসুস্থ ছুটির সুবিধা গণনা করার জন্য অর্ধ-দিবস কীভাবে নির্ধারণ করা যায় তা অধ্যয়ন এবং নির্দিষ্ট করার প্রস্তাব করা হয়েছে, এটি শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মঘণ্টা অনুসারে গণনা করা হয় নাকি ২৪ ঘন্টা অনুসারে গণনা করা হয়, বিশেষ করে যেখানে কর্মীরা ১২-ঘণ্টা/শিফট/শিফট ব্যবস্থার অধীনে কাজ করেন। শিফট কাজের ক্ষেত্রে, দিনের বেলায় কর্মঘণ্টার বাইরে অসুস্থ ছুটি কি অসুস্থ ছুটির সুবিধার জন্য যোগ্য? একই সময়ে, খসড়া আইনের ১১৮ অনুচ্ছেদে, "সামাজিক বীমা ব্যবস্থাপনা ব্যয়" বাক্যাংশটি "সামাজিক বীমা তহবিল কার্যক্রম পরিচালনার জন্য ব্যয়" এ সংশোধন করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রাদেশিক জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি দলের উপ-প্রধান কমরেড ড্যাং থি মাই হুওং, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মতামত সংগ্রহের জন্য সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন।

ধারা ৩০-এর ১ নম্বর ধারায় দফা খ যোগ করার প্রস্তাব নিম্নরূপ: “খ) নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি অনুসারে বেতন গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য, সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে রয়েছে বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য সম্পূরক, যা নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রতিটি বেতনের সময়কালে প্রদান করা হয়। সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের মধ্যে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত নয়: শ্রম কোডের বিধান অনুসারে বোনাস; ওভারটাইম বেতন; ইন-কাম ক্ষতিপূরণ; যখন একজন কর্মচারীর কোন আত্মীয় মারা যায়, একজন কর্মচারীর কোন আত্মীয় বিবাহিত হয়, একজন কর্মচারীর জন্মদিন, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে কঠিন পরিস্থিতির সম্মুখীন হওয়া কর্মীদের জন্য ভর্তুকি।”

ধারা ১-এ। নিয়ন্ত্রণের পরিধি: ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনকে মূলত উত্তরাধিকারসূত্রে গ্রহণের প্রস্তাব এবং "একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গড়ে তোলা" সংক্রান্ত রেজোলিউশন নং ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর সংস্কার বিষয়বস্তুকে পরিপূরক করার প্রস্তাব। সুনির্দিষ্ট প্রস্তাবটি নিম্নরূপ: "এই আইন সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এবং নীতিমালা, বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা; কর্মচারী, নিয়োগকর্তা; সংস্থা, সংস্থা এবং সামাজিক বীমার সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের অধিকার এবং দায়িত্ব, শ্রম সমষ্টির প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা, নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থা; সামাজিক বীমা ব্যবস্থাপনা বোর্ড; সামাজিক বীমা সংস্থা; সামাজিক বীমা তহবিল; সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং সামাজিক বীমার রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা"।

সম্মেলনে বক্তৃতাকালে, প্রাদেশিক জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান সামাজিক বীমা আইনের খসড়া (সংশোধিত) বিষয়ে প্রতিনিধিদের অবদানের জন্য অত্যন্ত প্রশংসা করেন এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে অধ্যয়ন চালিয়ে যাওয়ার এবং তাদের মতামত সংশ্লেষণের জন্য প্রাদেশিক জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের কাছে পাঠানোর অনুরোধ করেন।

ফান বিন

উৎস