অতিরিক্ত সুবিধা থাকা সত্ত্বেও বছরের শেষে অদক্ষ কর্মী নিয়োগে অসুবিধা

শিল্প অঞ্চলের অনেক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিবেশন এবং বছরের শেষের অর্ডার সম্পন্ন করার জন্য কর্মী নিয়োগের কাজ ত্বরান্বিত করছে। চাকরি মেলায় ক্রমাগত অংশগ্রহণ, নিয়োগের তথ্য পোস্ট করা এবং অনেক প্রণোদনা প্রদান করা সত্ত্বেও, নিয়োগ সহজ নয়।

নিম্ন মান, আরও প্রণোদনা

সাই ডং বি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক ( হ্যানয় ) -এ লেন্স এবং ক্যামেরার উপাদান একত্রিত করার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ পেন্ট্যাক্স রিকো ইমেজিং প্রোডাক্টস কোং লিমিটেডের নিয়োগের দায়িত্বে থাকা মিসেস হোয়াং থি চিন বলেন যে, ইলেকট্রনিক উপাদান একত্রিত করার এবং অটোমেশন ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের পদের জন্য কোম্পানির ২০০ জনেরও বেশি কর্মী এবং কারিগরি কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন।

প্রার্থীদের সাথে চাকরির শূন্যপদ নিয়ে আলোচনা করুন।

"বছরের শেষে অর্ডার বৃদ্ধির অর্থ হল আমাদের ১৮ থেকে ৩৫ বছর বয়সী অদক্ষ এবং কারিগরি কর্মী নিয়োগ করতে হবে। আয় পদের উপর নির্ভর করে, কর্মীরা গড়ে ৭ থেকে ১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস আয় করেন, যেখানে কারিগরি কর্মীদের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার ভিত্তিতে বেতন দেওয়া হয়," মিসেস চিন শেয়ার করেন।

শিল্প পার্কের অন্যান্য কোম্পানির সাথে প্রতিযোগিতার কারণে, কর্মী রাখার জন্য, কিছু কোম্পানি নিয়োগের মানদণ্ড কমাতে এবং ইনপুট প্রয়োজনীয়তা কমাতে রাজি হয়। ভিয়েতনাম শেফ জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (লাই জা ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, হ্যানয়) মানবসম্পদ বিভাগের দায়িত্বে থাকা মিসেস নগুয়েন ভ্যান আনহ বলেন: "একটি খাদ্য মশলা উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান হিসেবে, টেটের যত কাছাকাছি, তত বেশি অর্ডার। বর্তমানে, কোম্পানিকে খাদ্য শিল্প বিশেষজ্ঞ, হিসাবরক্ষক, ক্রয় বিশেষজ্ঞদের জন্য আরও বেশি পদ নিয়োগ করতে হবে, তবে সবচেয়ে কঠিন হল কর্মী এবং প্রযুক্তিবিদদের জন্য ২০টিরও বেশি পদ।"

মিস ভ্যান আন-এর মতে, কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত বেতন নতুন কর্মীদের জন্য ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই, থেকে শুরু করে ইন্টারমিডিয়েট ডিগ্রি বা তার বেশি ডিগ্রিধারী কারিগরি কর্মীদের জন্য ১ কোটি ২০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস পর্যন্ত, যা নিয়োগ করা সহজ বলে মনে হয়, কিন্তু বাস্তবে এটি খুবই কঠিন। "বর্তমানে, নিয়োগের চাহিদা বাড়ছে, আমাদের সরাসরি নিয়োগ বাড়াতে হবে। হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের বেশ কয়েকটি চাকরির লেনদেনে অংশগ্রহণের মাধ্যমে, এটি দেখায় যে অ্যাকাউন্টিং এবং পদ কেনার জন্য অনেক আবেদন থাকলেও, অদক্ষ কর্মী বিরল। আমরা বেতনভুক্ত চাকরির সাইটগুলিতে পোস্টিং গ্রহণ করি কিন্তু এখনও পর্যাপ্ত নিয়োগ করতে পারি না," মিস ভ্যান আন শেয়ার করেছেন।

অতএব, ইউনিটটি ৪০ বছরের বেশি বয়সী এবং ভালো স্বাস্থ্যের অধিকারী এবং এখনও কাজের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম কর্মীদের নিয়োগের অনুমতি দেয়।

হ্যানয় জব এক্সচেঞ্জে পোস্ট করা নিয়োগের তথ্য দেখায় যে চাকরির সুযোগগুলি তরুণ শ্রম গোষ্ঠীর মধ্যে কেন্দ্রীভূত, যেখানে ১৮ - ২৫ এবং ২৬ - ৩৫ বছর বয়সী গোষ্ঠীগুলি মোট নিয়োগের চাহিদার প্রায় ৭৫%। এটি দেখায় যে শ্রমবাজার এখনও উচ্চ কর্মক্ষমতা এবং অভিযোজনযোগ্যতা সম্পন্ন তরুণদের সন্ধানকে অগ্রাধিকার দেয়।

নিয়োগ সংস্থাগুলির মতে, বছরের শেষ সময় হল সেই সময় যখন কর্মীরা মানসিকভাবে স্থিতিশীল থাকে, তাদের টেট বোনাসের জন্য অপেক্ষা করে, তাই তারা খুব কমই চাকরি পরিবর্তন করে। "মোবাইল চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের পাশাপাশি, আমরা সোশ্যাল নেটওয়ার্ক এবং চাকরির গ্রুপগুলিতেও পোস্ট করি। বেতন, বোনাস এবং বিনামূল্যে খাবারের পাশাপাশি, কোম্পানি নতুন কর্মচারী, দক্ষ কর্মী এবং অসাধারণ কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের জন্য একটি পৃথক বোনাস নীতিও প্রয়োগ করে," মিসেস চিন শেয়ার করেছেন।

বছরের শেষে অদক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি ব্যাখ্যা করতে গিয়ে হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ ভু কোয়াং থান বলেন যে বর্তমানে অদক্ষ শ্রমিকদের কাছে খণ্ডকালীন এবং পূর্ণকালীন উভয় ধরণের কাজের অনেক বিকল্প রয়েছে।

"যদিও ব্যবসাগুলি আকর্ষণীয় বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে, তবুও তরুণ কর্মীরা আধুনিক, স্থিতিশীল পরিবেশে অফিসের চাকরি বেছে নেওয়ার প্রবণতা পোষণ করে। অতএব, এই সময়ে অদক্ষ কর্মীদের প্রচুর চাহিদা রয়েছে। অনেক ব্যবসা বছরের শেষে যখন অর্ডার বৃদ্ধি পায় তখন উৎপাদন নিশ্চিত করার জন্য 40 বছরের বেশি বয়সী কর্মী নিয়োগ করতে বাধ্য হয়," মিঃ থান জানান।

সরবরাহ-চাহিদা সংযোগ বৃদ্ধি করুন

বছরের শেষ মাসগুলিতে শ্রমবাজার সম্পর্কে আরও তথ্য প্রদান করে, মিঃ ভু কোয়াং থান বলেন যে ব্যবসাগুলি ২০২৬ সালের চন্দ্র নববর্ষের অর্ডার পূরণের জন্য উৎপাদন এবং ব্যবসা বৃদ্ধি অব্যাহত রেখেছে। বিশেষ করে, বাণিজ্য ও পরিষেবা খাতে মানব সম্পদের চাহিদা সবচেয়ে শক্তিশালী বৃদ্ধি পাবে, প্রায় ৪-৫%, বিশেষ করে খুচরা, সরবরাহ এবং বিপণন খাতে।

বছরের শেষে অনেক সরকারি বিনিয়োগ প্রকল্প দ্রুত বিতরণ পর্যায়ে প্রবেশ করায় নির্মাণ শিল্পও প্রায় ৪% বৃদ্ধি পাবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। এদিকে, প্রক্রিয়াকরণ ও উৎপাদন শিল্প ভোগ্যপণ্য উৎপাদনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ৩-৪% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

ভিয়েতনাম শেফ জয়েন্ট স্টক কোম্পানির এইচআর ম্যানেজার মিসেস নগুয়েন ভ্যান আন, কর্মনীতি নিয়ে আলোচনা করেন।

হ্যানয় ডিপার্টমেন্ট অফ হোম অ্যাফেয়ার্সের ডেপুটি ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন তাই নাম বলেন যে এই নভেম্বরে, ডিপার্টমেন্ট হ্যানয় সিটি জব পোর্টালের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানের আয়োজন করবে। এটি ব্যবসা, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিকে ব্যবস্থাপনায় তথ্য প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রয়োগ প্রচারে সহায়তা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার, বিশেষ করে অনলাইনে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা সংযোগে।

বছরের শেষের শ্রমবাজারের প্রাণবন্ত প্রেক্ষাপটে, ব্যবসাগুলি পর্যাপ্ত লোক নিয়োগ এবং বিদ্যমান কর্মীদের ধরে রাখতে লড়াই করছে। "অদক্ষ শ্রমের অভাব" গল্পটি কেবল শীর্ষ মৌসুমের একটি অস্থায়ী সমস্যা নয়, বরং আরও স্থিতিশীল, আকর্ষণীয় এবং মানবিক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার ক্ষেত্রে ব্যবসাগুলির জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী চ্যালেঞ্জও বটে।

ম্যানপাওয়ার ভিয়েতনামের একজন প্রতিনিধি বলেন যে উৎপাদন সম্প্রসারণ এবং নতুন প্রকল্প বাস্তবায়নের ফলে দক্ষ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা আগের চেয়েও বেশি জরুরি হয়ে পড়েছে। এই অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, ম্যানপাওয়ার সুপারিশ করে যে ব্যবসাগুলি নিয়োগের মানদণ্ড পর্যালোচনা করে, প্রতিটি শিল্প গোষ্ঠীর জন্য উপযুক্ত প্রার্থী অ্যাক্সেস চ্যানেল নির্বাচন করে এবং মানব সম্পদ আকর্ষণে প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধির জন্য বেতন ও কল্যাণ নীতিগুলি সামঞ্জস্য করে।

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm