"সমাজের দরিদ্র শ্রেণী থেকে সরকারি কর্মচারীদের আসতে দেবেন না!"

(ড্যান ট্রাই) - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া বিষয়টি উত্থাপন করেন এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের আয় ও চিকিৎসার ক্ষেত্রে একটি অগ্রগতি সাধনের সিদ্ধান্ত নেন যাতে তারা তাদের নিষ্ঠার সাথে নিরাপদ বোধ করতে পারেন এবং সমাজের দরিদ্র শ্রেণীর অন্তর্ভুক্ত না হন।

সরকারি কর্মচারীদের আয় এবং চিকিৎসার ক্ষেত্রে অগ্রগতি

৩০শে অক্টোবর সকালে আর্থ-সামাজিক -অর্থনীতি বিষয়ক আলোচনা অধিবেশনে, প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (এইচসিএমসি) মন্তব্য করেন যে ভিয়েতনাম অনেক বিশেষ সাফল্যের সাথে একটি মেয়াদ অতিক্রম করেছে। উন্নয়নের একটি নতুন পর্যায়ে প্রবেশের জন্য, তিনি এই বিষয়টি উত্থাপন করেন যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলের জন্য প্রতিষ্ঠান এবং নীতিমালায় একটি অগ্রগতি আনতে হবে।

"আমরা কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সমাজের দরিদ্র শ্রেণীর অন্তর্ভুক্ত হতে দিতে পারি না। সরকারি খাতে শ্রমশক্তির আয় সমাজের গড় জীবনযাত্রার মানের সমান হতে হবে, যাতে তারা জনসেবায় মনোনিবেশ করতে পারে এবং তাদের জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত কাজ করতে না হয়," মিঃ নঘিয়া জোর দিয়ে বলেন।

প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (ছবি: কোয়াং ফুক)।

প্রতিনিধিদের মতে, আয় বৃদ্ধির পাশাপাশি, নিষ্ঠাকে উৎসাহিত করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত KPI ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা, চিকিৎসা ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি উপযুক্ত পুরষ্কার ব্যবস্থা এবং কঠোর শাস্তি প্রয়োগ করা প্রয়োজন।

মিঃ ট্রুং ট্রং এনঘিয়া বলেন যে সরকারি খাতে প্রতিভা প্রশিক্ষণ, লালন এবং আকর্ষণ একটি "বাধ্যতামূলক এবং জরুরি প্রয়োজন", যার জন্য দেশের সর্বোচ্চ স্বার্থে, বস্তুনিষ্ঠ, বৈজ্ঞানিক এবং নিরপেক্ষ নেতা নির্বাচনের মানদণ্ড এবং মানদণ্ড প্রয়োজন।

"নেতৃত্বের পরিকল্পনা অবশ্যই পরীক্ষা-নিরীক্ষার একটি প্রক্রিয়া হতে হবে, যার উত্থান-পতন, সুবিধা-অসুবিধা থাকবে। যারা প্রকৃত ক্ষমতা এবং উচ্চ জননীতি প্রদর্শন করেছেন, তা পরিকল্পনার ভেতরে হোক বা বাইরে, দলের ভেতরে হোক বা বাইরে, তাদের অবিলম্বে পদোন্নতি দেওয়া প্রয়োজন," তিনি আরও যোগ করেন।

হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিরা সতর্ক করে বলেছেন যে ভিয়েতনাম "মধ্যম আয়ের ফাঁদে" পৌঁছানোর লক্ষণ দেখাচ্ছে, যখন অর্থনীতি এখনও এফডিআই খাতের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং স্থানীয়করণের হার কম, উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব রয়েছে, জনসংখ্যা বৃদ্ধ হচ্ছে, ধনী ও দরিদ্রের মধ্যে ব্যবধান বাড়ছে এবং বিশেষ করে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী সহ শ্রমিকদের আয় এখনও কম, এমনকি একটি অংশ ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের নীচেও রয়েছে।

তিনি বিশ্বাস করেন যে প্রবৃদ্ধি মডেলকে জ্ঞান-ভিত্তিক অর্থনীতি, সবুজ অর্থনীতি এবং ডিজিটাল অর্থনীতিতে রূপান্তর করা তখনই সফল হতে পারে যখন মানুষকে তাদের ক্ষমতা, সৃজনশীলতা বিকাশের জন্য উপযুক্ত পরিবেশ দেওয়া হয় এবং তাদের সাথে যথাযথ আচরণ করা হয়।

জনগণের আস্থা এবং কর্মকর্তাদের গর্ব

আলোচনা অধিবেশনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি কে'নিউ ( লাম ডং ) স্থানীয় বাস্তবতা তুলে ধরেন, প্রশাসনিক ইউনিট বিন্যাসের পরে, যন্ত্রপাতি আরও সুবিন্যস্ত করা হয়েছিল কিন্তু কাজের চাপ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল, যা তৃণমূল পর্যায়ে কর্মীদের উপর প্রচণ্ড চাপ তৈরি করেছিল।

"কিছু কিছু এলাকায়, কমিউন কর্মকর্তাদের পরামর্শ নিতে হয়, লোকেদের গ্রহণ করতে হয়, প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হয়, ডিজিটাল রূপান্তর বাস্তবায়ন করতে হয় এবং একই সাথে তৃণমূল পর্যায়ে গিয়ে জনগণের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করতে হয়। অনেক কাজ এবং সীমিত শর্ত রয়েছে, কিন্তু তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের দায়িত্ববোধের কখনও অভাব হয়নি," তিনি বলেন।

প্রতিনিধির মতে, সন্ধ্যা ৭-৮টা পর্যন্ত সময় থাকে, কমিউন এবং ওয়ার্ড সদর দপ্তর এখনও আলোকিত থাকে, সরকারি কর্মচারীরা অবিচলভাবে প্রতিটি ফাইল সময়মতো পরিচালনা করেন যাতে লোকেদের অপেক্ষা করতে না হয়, কেবল একটি সহজ চিন্তাভাবনা নিয়ে "মানুষ জিজ্ঞাসা করে, আমাকে এটি করতে হবে"।

প্রতিনিধি কে'নিউ, লাম ডং প্রতিনিধিদল (ছবি: কিউএইচ)।

মিঃ কে'নিউ জোর দিয়ে বলেন যে কমিউন পর্যায়ে, প্রতিটি বিলম্ব বা দায়িত্বের অভাব সরাসরি জনগণের আস্থাকে প্রভাবিত করে।

দুই স্তরের সরকারী মডেল কার্যকরভাবে পরিচালিত হওয়ার জন্য, বিশেষ করে প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থার পরে, তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে সরকারকে চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসী কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন এবং সুরক্ষার জন্য একটি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে, তাদের নিষ্ঠার সাথে নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করতে হবে; কাজের পরিবেশ উন্নত করতে হবে, ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করতে হবে, প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার করতে হবে এবং দ্রুত এবং আরও সঠিকভাবে জনগণকে সেবা দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ-সুবিধা সজ্জিত করতে হবে।

প্রতিনিধিরা প্রকৃত কাজের চাপ অনুসারে কর্মীদের বিন্যাস করার সুপারিশ করেছেন, কর্মীদের স্তর অপরিবর্তিত থাকলে অতিরিক্ত চাপ এড়ানো; একই সাথে, প্রশিক্ষণ জোরদার করা এবং তরুণ ক্যাডার এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের ক্যাডারদের লালন-পালন করা, তাদের পরিপক্ক হওয়ার এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য স্থানীয়ভাবে থাকার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা।

কমিউন-স্তরের কর্মী সমন্বয়

তৃণমূল স্তরের দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং (লাম ডং) প্রস্তাব করেন যে সরকার, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি দ্রুত পর্যালোচনা করে কমিউন স্তরে পিপলস কমিটির নির্দেশনায় ভূমি নিবন্ধন অফিস শাখাকে ব্যবস্থাপনার জন্য কমিউন স্তরে স্থানান্তর করার জন্য একটি নীতি জারি করবে।

"বাস্তবে, অনেক এলাকায়, মানুষকে এখনও অনেক দূরে ভ্রমণ করতে হয়, অনেকবার এদিক-ওদিক যেতে হয়, এবং জমির প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য অনেক মধ্যস্থতার মধ্য দিয়ে যেতে হয়। এর অনেক কারণ আছে, কিন্তু আমার মতে, একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল অনেক ভূমি নিবন্ধন অফিস শাখা ব্যবস্থা এখনও প্রাদেশিক স্তরের ব্যবস্থাপনায় রয়েছে," তিনি বলেন।

তিনি বলেন, এটি একটি বাস্তবসম্মত সমাধান, যা নথিপত্র প্রক্রিয়াকরণের সময় কমাতে, খরচ কমাতে, জনগণের জন্য পরিষেবার দক্ষতা উন্নত করতে এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব বৃদ্ধি করতে সাহায্য করবে।

প্রতিনিধিরা প্রতিটি এলাকার ব্যবস্থাপনা বৈশিষ্ট্য অনুসারে কর্মী বৃদ্ধির লক্ষ্যে কমিউন স্তরে পিপলস কমিটিতে উপ-প্রধান এবং বিশেষায়িত বিভাগ ও অফিসের উপ-প্রধানের সংখ্যা সংক্রান্ত প্রবিধান সংশোধন করার কথা বিবেচনা করারও সুপারিশ করেছেন।

তার মতে, বাস্তবতা দেখায় যে অনেক কমিউন এবং ওয়ার্ডে বিশাল জনসংখ্যা, বিশাল এলাকা এবং বিভিন্ন কাজের চাপ রয়েছে, কিন্তু পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান এবং বিভাগীয় উপ-প্রধানদের সংখ্যা এখনও কম, এবং তাদের অনেক কাজ করতে হয়, যার ফলে অতিরিক্ত চাপ এবং ধীর অগ্রগতি হয়, বিশেষ করে ভূমি রেকর্ড পরিচালনা, মৌলিক নির্মাণ বিনিয়োগ, ধর্ম, জাতিগততা এবং সামাজিক শৃঙ্খলা।

সূত্র: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm