সরকারি কর্মচারীদের মতামতের মান নিয়ন্ত্রণ

থু ডাক সিটি ভূমি নিবন্ধন অফিসের কর্মকর্তারা বাসিন্দাদের জন্য রিয়েল এস্টেটের নথিপত্র প্রক্রিয়াজাত করছেন। চিত্রণমূলক ছবি

সিভিল সার্ভেন্ট ইনপুট কোয়ালিটি অ্যাসেসমেন্ট হল এমন একটি কার্যকলাপ যা উপযুক্ত সংস্থাগুলিতে সিভিল সার্ভেন্ট নিয়োগে অংশগ্রহণের আগে প্রার্থীদের প্রয়োজনীয় মৌলিক জ্ঞান মূল্যায়ন এবং স্বীকৃতি দেয়। মূল্যায়নের ফলাফল এবং মূল্যবোধ কেবল নিয়োগ সংস্থাকে নিয়োগ পদের মান, শর্ত, প্রয়োজনীয়তা এবং চাহিদার তুলনায় প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়ার স্তর মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে না, বরং প্রার্থীদের স্ব-মূল্যায়নে আরও তথ্য পেতে, নিয়োগ পদের মান, শর্ত, প্রয়োজনীয়তা এবং চাহিদার তুলনায় তাদের নিজস্ব গুণাবলী এবং ক্ষমতা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে যাতে তারা যথাযথভাবে স্ব-সামঞ্জস্য করতে পারে, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং ক্ষমতা উন্নত করতে পারে; একই সাথে, শিক্ষা , প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনকারী প্রতিষ্ঠানগুলির প্রশিক্ষণ কার্যক্রম সামঞ্জস্য করার জন্য তাদের পণ্য (শিক্ষার্থীদের) মূল্যায়ন করার জন্য আরও ভিত্তি রয়েছে; মানব সম্পদ উন্নয়ন নীতিতে যথাযথ সমন্বয় করার জন্য রাষ্ট্র এবং সমাজের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও তথ্য রয়েছে।

এটা বলা যেতে পারে যে সিভিল সার্ভেন্ট ইনপুট কোয়ালিটি মূল্যায়নের নির্ধারক বিষয় হল মূল্যায়নের বিষয়বস্তু। তবে, সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) মতে, সিভিল সার্ভেন্ট প্রার্থীদের জন্য উপযুক্ত চিন্তাভাবনা এবং জ্ঞান প্রয়োগের ক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য প্রশ্ন তৈরি করা একটি অত্যন্ত কঠিন এবং জটিল সমস্যা। বর্তমানে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের মধ্যে পরীক্ষার প্রশ্নের মান একীভূত নয়, নিয়োগের উৎসের মান প্রতিফলিত করে এবং সঠিকভাবে মূল্যায়ন করে না, তাই নিয়োগপ্রাপ্ত সিভিল সার্ভেন্টদের মান অভিন্ন নয়। অনেক জায়গায় প্রশ্নব্যাংক নির্মাণ এখনও সক্রিয় নয়; নিয়োগ সফ্টওয়্যারের একীভূত মান নেই, অথবা সফ্টওয়্যারটি নিয়ম অনুসারে কপিরাইটযুক্ত নয়।

এখন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রশ্নব্যাংক গঠন ও বাস্তবায়ন এবং মূল্যায়ন পরীক্ষা আয়োজনের প্রক্রিয়ায়, তহবিল বিনিয়োগ এবং বিশেষজ্ঞ ও পরিচালকদের অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করার দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, মূল্যায়নের সময়কালের পরে নিয়মিতভাবে নতুন প্রশ্ন যুক্ত এবং আপডেট করা।

আগামী সময়ে, সরকারের ডিক্রি নং ০৬ কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে জরুরিভাবে দলীয় সংস্থা, সামাজিক- রাজনৈতিক সংগঠন, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় সাধন করতে হবে যাতে একটি প্রশ্নোত্তর ব্যাংক তৈরি করা যায় যা বেসামরিক কর্মচারীদের ইনপুটের মান মূল্যায়নের জন্য কাজ করে, যাতে জ্ঞানের বিষয়বস্তু এবং উপযুক্ততার মধ্যে সংযোগ এবং ধারাবাহিকতা উভয়ই নিশ্চিত করা যায় এবং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যায়। এটি একটি সাধারণ মানের স্তর নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে, নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পাদনের জন্য সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য প্রার্থীদের একটি সত্যিকারের যোগ্য উৎস তৈরি করবে; নিয়োগে বিচ্ছিন্নতা কাটিয়ে উঠবে, প্রার্থী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য উপযুক্ত সংস্থাগুলির জন্য সর্বাধিক অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করবে; বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি পরিষেবাগুলির সংস্কার প্রচারের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়ার বৈজ্ঞানিকীকরণ এবং স্বচ্ছতায় অবদান রাখবে।

এখন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রশ্নব্যাংক নির্মাণ ও বাস্তবায়ন এবং মূল্যায়ন পরীক্ষা আয়োজনের প্রক্রিয়ায়, তহবিল বিনিয়োগ এবং বিশেষজ্ঞ ও পরিচালকদের অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট করার দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, মূল্যায়নের সময়কালের পরে নিয়মিতভাবে নতুন প্রশ্ন যুক্ত এবং আপডেট করা। মানব সম্পদের মানের সাধারণ প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীদের ইনপুটের মানের মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড, মান এবং জনসেবা পরিবেশের জন্য উপযুক্ত প্রশ্নগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রয়োজন, বিশেষ করে চিন্তাভাবনা ক্ষমতা মূল্যায়ন, পরামর্শ ক্ষমতা, ব্যবহারিক সমস্যা সমাধান এবং পেশাদার কাজে জ্ঞান প্রয়োগের ক্ষমতার বিষয়বস্তু।

নান ড্যান সংবাদপত্রের মতে

উৎস