'এআই ইঞ্জিনিয়ার এবং নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞদের চাহিদা বেশি এবং তাদের আকর্ষণীয় সুবিধা রয়েছে'

সিউ ভিয়েত গ্রুপের সিইও দাও থু ফুওং-এর মতে, এআই, সাইবারসিকিউরিটি এবং বিগ ডেটার মতো নতুন প্রযুক্তি ক্ষেত্রগুলির চাহিদা বেশি এবং আকর্ষণীয় বেতন রয়েছে, বিশেষ করে এআই ইঞ্জিনিয়ার এবং নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞদের মতো বিশেষায়িত পদের জন্য।

আইটি শিল্পে মানবসম্পদ পরিস্থিতি বদলে দিচ্ছে এআই

সিউ ভিয়েত গ্রুপের ভিয়েক্ল্যাম২৪এইচ প্ল্যাটফর্ম সম্প্রতি "২০২৫ সালের প্রথম দিকে ভিয়েতনামের শ্রমবাজারের সারাংশ" প্রতিবেদনটি প্রকাশ করেছে, যা আইটি মানবসম্পদ নিয়োগ বাজারের মূল্যায়ন ভাগ করে নিয়েছে।

ভিয়েতনামের আইটি শ্রমবাজারের চিত্র পাঠকদের আরও ভালোভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য, VietNamNet এর প্রতিবেদক সম্প্রতি Vieclam24h প্ল্যাটফর্মের মালিক সিউ ভিয়েত গ্রুপের সিইও মিসেস দাও থু ফুওং-এর সাথে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছেন:

Vieclam24h এর জরিপে দেখা গেছে যে এই বছরের প্রথম দুই মাসে, আইটি শিল্পে নিয়োগের চাহিদা সামান্য ২% কমেছে এবং চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা ১৮% বৃদ্ধি পেয়েছে। আপনার মতে, এই পরিস্থিতির কারণ কী?

মিসেস দাও থু ফুওং: ২০২৫ সালের গোড়ার দিকে আইটি নিয়োগ বাজারে সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে একটি ব্যবধান দেখা যাচ্ছে: নিয়োগের চাহিদা ২% সামান্য হ্রাস পেয়েছে, যেখানে চাকরিপ্রার্থীর সংখ্যা ১৮% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই পরিস্থিতি নিম্নলিখিত প্রধান কারণগুলির কারণে উদ্ভূত হয়েছে:

প্রথমত, ২০২৩ সাল থেকে আইটি নিয়োগের চাহিদা কমতে শুরু করবে, যখন প্রযুক্তি বাজার তীব্র প্রবৃদ্ধি এবং নিয়োগ প্রতিযোগিতার পর সমন্বয়ের একটি পর্যায়ে প্রবেশ করবে। বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক মন্দার প্রভাব প্রযুক্তি ব্যবসাগুলিকে তাদের বাজেট কঠোর করতে এবং আগের মতো তাদের দল সম্প্রসারণ চালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে মূল কর্মীদের ধরে রাখার উপর মনোনিবেশ করতে বাধ্য করেছে।

দ্বিতীয়ত , AI-এর দ্রুত বিকাশ আইটি মানব সম্পদের ভূদৃশ্য পরিবর্তন করছে, বিশেষ করে নিম্ন স্তরে। মৌলিক কোডিং, সফ্টওয়্যার পরীক্ষা বা সিস্টেম রক্ষণাবেক্ষণের মতো অনেক কাজ AI দ্বারা আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করা যেতে পারে, যা কর্মীদের, বিশেষ করে নতুন প্রোগ্রামারদের, তাদের দক্ষতা আপগ্রেড করতে বা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে বাধ্য করে। AI-এর প্রয়োগ ব্যবসাগুলিকে নতুন নিয়োগের পরিবর্তে কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজেশনকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রবণতা তৈরি করে।

সিউ ভিয়েত গ্রুপের সিইও দাও থু ফুওং-এর মতে, আজকের আইটি শিল্পে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ "এআই দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়া" নয়, বরং কীভাবে সক্রিয় এবং বুদ্ধিমত্তার সাথে এআই ব্যবহার করতে হয় তা জানা। ছবি: টিএন

সুতরাং, বর্তমান চিত্রটি বাজারকে আরও ভারসাম্যপূর্ণ অবস্থায় ফিরিয়ে আনার জন্য একটি প্রয়োজনীয় সমন্বয় সময়ের প্রতিফলন ঘটায়: ব্যবসাগুলি নিয়োগ কঠোর করে, যখন মানব সম্পদের সরবরাহ, বিশেষ করে তরুণদের, বৃদ্ধি পায়। সেখান থেকে, এটি উচ্চ প্রতিযোগিতার গল্পের দিকে পরিচালিত করবে, যার ফলে প্রার্থীদের পেশাদার ক্ষমতা, বিদেশী ভাষার দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বজায় রাখার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো নতুন প্রযুক্তির সাথে কাজ করার ক্ষমতায় আরও বেশি বিনিয়োগ করতে হবে।

ম্যাডাম, AI-এর শক্তিশালী উন্নয়নের প্রবণতার কারণে আইটি কর্মী এবং চাকরিপ্রার্থীরা কোন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছেন?

আমি বিশ্বাস করি যে AI সরাসরি আইটি কর্মীদের প্রতিস্থাপন করছে না, বরং নীরবে এমন লোকদের বাদ দিচ্ছে যারা কেবল এমন কাজ করে যা সহজেই পুনরাবৃত্তি করা যায় এবং মডেল করা যায়। AI সংশ্লেষণ, পুনর্ব্যবহার এবং প্রক্রিয়া সম্পাদনে খুব ভালো যা হাজার হাজার মানুষ একইভাবে করেছে। মডেলদের প্রশিক্ষণের জন্য পর্যাপ্ত ডেটা সহ সাধারণ কাজগুলি AI দ্বারা দ্রুত আরও কার্যকরভাবে, দ্রুত এবং কম খরচে সম্পন্ন করা হবে।

তবে, ব্যবসাগুলি মানুষের কাছ থেকে আসলে যা প্রয়োজন, এবং AI প্রতিস্থাপন করতে পারে না, তা হল অভূতপূর্ব সমস্যার নতুন সমাধান তৈরি করার ক্ষমতা।

মূলত, AI বিদ্যমান ইনপুট ডেটার উপর কাজ করে। যেখানে কোনও ডেটা নেই বা আগে কখনও ঘটেনি, সেখানে AI এমন সমাধান তৈরি করতে পারে না যা বাস্তবে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে। এটিই সবচেয়ে বড় সীমাবদ্ধতা এবং সেই শূন্যস্থান যা মানুষের পূরণ করতে হবে।

অতএব, আজ আইটি শিল্পে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল "এআই দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়া" নয়, বরং কীভাবে সক্রিয় এবং বুদ্ধিমত্তার সাথে এআই ব্যবহার করতে হয় তা জানা।

AI-কে সেই কাজ করতে দিন যা AI-এর দক্ষতার সাথে করা যায়, সময় এবং সম্পদ খালি করে সৃজনশীল, কৌশলগত এবং উদ্ভাবনী কাজগুলিতে মনোনিবেশ করা যায় যা কেবল মানুষই করতে পারে। এটি কেবল অভিযোজনের একটি উপায় নয়, বরং ক্রমাগত পরিবর্তনশীল প্রযুক্তিগত বিশ্বে নেতৃত্ব বজায় রাখার জন্য কর্মীদের জন্য একটি পূর্বশর্তও।

আইটি কর্মীরা এখনও উচ্চ-আয়ের গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত।

Vieclam24 এর মতে, কোন নির্দিষ্ট পদগুলিতে প্রযুক্তিগত মানব সম্পদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন?

বাজারে সামান্য মন্দা সত্ত্বেও, বিশেষায়িত প্রযুক্তি পদ এবং অভিজ্ঞ প্রোগ্রামারদের এখনও গুরুতর ঘাটতি রয়েছে। এটি বিশেষ করে AI ইঞ্জিনিয়ার, নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ, ডেটা ইঞ্জিনিয়ার এবং ক্লাউড কম্পিউটিং বিশেষজ্ঞের মতো ভূমিকার ক্ষেত্রে সত্য, কারণ এগুলি ডিজিটাল রূপান্তরের মূল ক্ষেত্র এবং অত্যন্ত দক্ষ লোক খুঁজে পাওয়া কঠিন।

এআই ইঞ্জিনিয়ার, ডেটা ইঞ্জিনিয়ার এবং ক্লাউড কম্পিউটিং বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি, নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞরাও মানব সম্পদের জন্য "তৃষ্ণার্ত" একটি পদ। চিত্রের ছবি: টিইউ

ব্যাক-এন্ড, ফ্রন্ট-এন্ড, ফুল-স্ট্যাক ডেভেলপারদের চাহিদা এখনও বেশি। অটোমেশন, সিআই/সিডি এবং ক্রস-প্ল্যাটফর্ম অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপমেন্টের প্রয়োজনীয়তার কারণে চাকরির বাজারে ডেভঅপস এবং মোবাইল ডেভেলপারদেরও চাহিদা রয়েছে।

এছাড়াও, জাভাস্ক্রিপ্ট, জাভা, পিএইচপি, সি#/.নেট এবং পাইথনের মতো প্রোগ্রামিং ভাষায় দক্ষ কর্মীদের এখনও নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, যেখানে জাভাস্ক্রিপ্ট প্রায় একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজন।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও উচ্চমানের আইটি মানব সম্পদের জন্য তৃষ্ণার্ত, এই প্রেক্ষাপটে, আপনি কি এই শিল্পে মানব সম্পদের বেতন সম্পর্কে আরও কিছু জানাতে পারেন?

সামগ্রিকভাবে, বর্তমান শ্রমবাজারে আইটি শিল্প এখনও সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত শিল্পগুলির মধ্যে একটি। এটি কেবল এর অত্যন্ত বিশেষায়িত প্রকৃতির কারণেই নয়, বরং এই ক্ষেত্রে উদ্ভাবনের জন্য ক্রমাগত চাপের প্রতিফলনও বটে।

প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের গতি ত্বরান্বিত হওয়ার সাথে সাথে, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং নতুন প্ল্যাটফর্মের দ্রুত বিকাশের সাথে সাথে, ব্যবসাগুলিকে এমন কর্মীদের বিনিয়োগ করতে বাধ্য করা হচ্ছে যারা দ্রুত শিখতে পারে, প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে পারে এবং অল্প সময়ের মধ্যে কার্যকরভাবে স্থাপন করতে পারে। প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের গতি এত দ্রুত যে ব্যবসাগুলিকে বেছে নিতে হয়, হয় সত্যিই ভাল লোকদের সাথে দ্রুত স্থানান্তরিত করা, অথবা পিছনে ফেলে আসা মেনে নেওয়া। এই কারণেই শিল্পে বেতন ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে কৌশলগত পদে।

নতুন প্রযুক্তি ক্ষেত্র যেমন এআই, সাইবারসিকিউরিটি, বিগ ডেটা বা ডেভঅপস-এর চাহিদা বেশি এবং আকর্ষণীয় পারিশ্রমিকও রয়েছে, বিশেষ করে এআই ইঞ্জিনিয়ার বা নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের মতো বিশেষায়িত পদে। এই পদগুলি কেবল মানবসম্পদ ক্ষেত্রেই কম নয়, বরং স্মার্ট সিস্টেম স্থাপন, ডিজিটাল অবকাঠামো রক্ষা এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ায় ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতা বৃদ্ধিতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

আয়ের দিক থেকে, নতুন কর্মীদের প্রায়শই অন্যান্য শিল্পের তুলনায় মোটামুটি ভালো বেতন থাকে। যাদের কয়েক বছরের বা তার বেশি অভিজ্ঞতা আছে, বিশেষ করে যদি তাদের প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে ব্যবহারিক দক্ষতা থাকে যা বাজারের দ্বারা অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত, তাদের আয়ের স্তর গড়ের তুলনায় অনেক বেশি হতে পারে।

টেকনিক্যাল টিম লিডার বা মিডল ম্যানেজমেন্ট পদের জন্য, প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশনা এবং প্রকৌশলকে অপারেশনাল কৌশলের সাথে সংযুক্ত করার ভূমিকার কারণে আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি।

যদিও স্বল্পমেয়াদে শিল্প-ব্যাপী নিয়োগের চাহিদা কমেছে, তবুও উচ্চমানের মানব সম্পদের ঘাটতির সমস্যা রয়ে গেছে। প্রযুক্তি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য উদ্যোগগুলি নমনীয় ক্ষতিপূরণ নীতি যেমন ভাল বেতন, গভীর প্রশিক্ষণের সুযোগ এবং স্পষ্ট ক্যারিয়ার পথের সাথে প্রতিযোগিতা করতে প্রস্তুত।

ধন্যবাদ!

সূত্র: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html