প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিতে মানব সম্পদের চ্যালেঞ্জগুলি কীভাবে সমাধান করবেন?

পরিমিত আইটি কর্মী অনুপাত

ভিয়েতনামের মানবসম্পদ সম্পর্কিত প্রতিবেদন অনুসারে, দেশব্যাপী মোট ৫ কোটি ১০ লক্ষ কর্মীর মধ্যে আইটি খাতে কর্মীর বর্তমান হার ১.১% বলে অনুমান করা হচ্ছে, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (৪%), দক্ষিণ কোরিয়া (২.৫%) বা ভারতের (১.৭৮%) মতো প্রযুক্তি-ভিত্তিক দেশগুলির তুলনায় বেশ কম। ভিয়েতনাম আগামী বছরগুলিতে এই হার ২% এ উন্নীত করার পরিকল্পনা করছে এবং একই সাথে আইটি গ্রুপের মান উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করছে।

ভিয়েতনামের আইটি শিল্প প্রতিদিন পরিবর্তিত এবং বিকশিত হচ্ছে, তাই আইটি মানব সম্পদের "দৌড়" শ্রমবাজারেও তীব্র প্রতিযোগিতামূলক।

জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে এবং শিল্পে অনেক স্পষ্ট পরিবর্তন আসছে, উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা এতটাই বেশি যে প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে অনেক অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে। আইটি প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য, বর্তমানে আইটি উদ্যোগগুলি, বিশেষ করে বহুজাতিক কোম্পানিগুলি, তাদের কর্মীদের আকর্ষণীয় বেতন এবং বোনাস দিয়ে দূর থেকে কাজ করার সুযোগ দেওয়ার প্রবণতা দেখাচ্ছে।

ইউএস সেন্টার ফর স্ট্র্যাটেজিক অ্যান্ড ইন্টারন্যাশনাল স্টাডিজ (CSIS) এর মূল্যায়ন অনুসারে, ভিয়েতনাম দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় একটি নতুন ডিজিটাল পাওয়ার হাউস হয়ে উঠছে, তাই এটি ক্রমবর্ধমানভাবে আইটি ক্ষেত্রে মানবসম্পদকে আকর্ষণ করছে। অ্যাপল, স্যামসাং, এলজি, ফক্সকন, সিসকো... এর মতো বিশ্বের অনেক "প্রযুক্তি জায়ান্ট" ভিয়েতনামে উপস্থিত রয়েছে, এবং দেশীয় উদ্যোগের একটি সিরিজ পণ্য এবং পরিষেবাগুলিতে আইটি সামগ্রী বাড়ানোর জন্য "মেক ইন ভিয়েতনাম" কৌশল প্রচার করছে।

উচ্চ আন্তর্জাতিক মানের পরিবেশে পরিচালিত শিল্পের প্রকৃতির কারণে, মানব সম্পদের মান কেবল ক্ষেত্রের দক্ষতা এবং জ্ঞানের উপর নির্ভর করে না বরং পেশাদার ইংরেজিতে যোগাযোগ এবং কাজ করার দক্ষতার উপরও নির্ভর করে। এটি অনেক মানুষের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ তৈরি করে, একই সাথে যোগ্য কর্মীর সংখ্যা হ্রাস করে, যা ইতিমধ্যেই ভিয়েতনামে সীমিত।

অভাবজনিত সমস্যার সমাধান

উপরোক্ত ঘাটতি এবং অসুবিধাগুলির সাথে, তথ্যপ্রযুক্তি সর্বদা এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে প্রতিভা খুঁজে পাওয়া যায়। তবে, ব্যবসায়গুলি প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, নীতি এবং প্রণোদনা সর্বদা একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। বর্তমানে, অনেক প্রযুক্তি সংস্থা কর্মীদের জন্য কল্যাণ নীতি প্রদান করে, সময় এবং কাজের পরিবেশের দিক থেকে নমনীয়, সর্বোত্তম পরিবেশ তৈরি করার জন্য, তাদের জন্য উপযুক্ত। এছাড়াও, প্রতিটি ব্যবসার কাজের বিবরণে একটি নির্দিষ্ট পদোন্নতির পথ সর্বদা "প্লাস পয়েন্ট" হিসাবে বিবেচিত হয়, যা প্রার্থীদের দেখায় যে তাদের ভবিষ্যত কতদূর যেতে পারে।

প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য, অনেক প্রযুক্তি কোম্পানির অনেক সুবিধা রয়েছে এবং কর্মীদের জন্য স্পষ্ট ক্যারিয়ারের পথ তৈরি করা হয়েছে।

তবে, বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমানে খুব কম কোম্পানিই প্রতিভাদের ব্যবসায় তাদের আসল সুযোগগুলি দেখার জন্য "প্রয়োজনীয় শর্ত" উল্লেখ করে। সেই অনুযায়ী, সুবিধা বা শাসনব্যবস্থা কেবল একটি অংশ, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কর্মীদের দেখতে দেওয়া যে তারা যে কোম্পানিতে আবেদন করে সেখানে তারা কী করবে। "নিয়োগকর্তাদের প্রার্থীদের বুঝতে সাহায্য করতে হবে যে ব্যবসায় তাদের উপস্থিতি কোম্পানির লক্ষ্যবস্তুতে থাকা প্রকল্পগুলিকে কীভাবে সহায়তা করবে, যাতে তারা তাদের অর্জন করা মূল্যবোধগুলি দেখতে পারে, সেইসাথে তারা নিজেদের এবং সমাজের সাধারণ মূল্যবোধে কী অবদান রাখবে," একজন নিয়োগ বিশেষজ্ঞ পরামর্শ দেন।

কিন্তু সর্বোপরি, স্কুলে পড়ার সময় থেকেই প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ এবং আইটি প্রতিভাদের জন্য সুযোগ তৈরির গল্প ভবিষ্যতে একটি উচ্চমানের কর্মীবাহিনী গড়ে তুলতে সাহায্য করবে। সেই দৃষ্টিকোণ থেকে, KBTG ভিয়েতনামে, আইটি শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণে সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রামগুলির উপর সর্বদা দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। থাইল্যান্ডের শীর্ষস্থানীয় ব্যাংক, KBank এর অধীনে একটি প্রযুক্তি উদ্যোগ হিসাবে উত্থিত, KBTG-এর আইটি শিল্পের বিকাশে বিনিয়োগের পাশাপাশি ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ায় মূল কোম্পানিকে সহায়তা করার উপর মনোযোগ দেওয়ার যথেষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে।

KBTG স্কলারশিপ প্রোগ্রামের মাধ্যমে তরুণ আইটি প্রতিভাদের লালন-পালন করে যা তাদের শিল্পের চাহিদা পূরণের জন্য শেখার সুযোগ দেয়।

"কেবিটিজি ভিয়েতনামের আইটি শিল্পের উন্নয়নে অবদান রাখতে পেরে গর্বিত এবং ইউআইটি স্কলারশিপ ২০২৩ প্রদানের জন্য তথ্য প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় - হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির সাথে সহযোগিতা করেছে। এই স্কলারশিপ প্রযুক্তির প্রতি আগ্রহী তরুণদের আর্থিক সহায়তা এবং আধ্যাত্মিক উৎসাহ প্রদান করে, যা ভবিষ্যতের প্রজন্মের আইটি প্রতিভাদের লালন-পালনের জন্য অনুপ্রেরণা যোগায়। আইটি মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ভিয়েতনামের সাথে ডিজিটাল রূপান্তরের যাত্রায় এটি আমাদের প্রতিশ্রুতি", কেবিটিজি ভিয়েতনামের নেতা জোর দিয়ে বলেন।

উৎস লিঙ্ক: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm