আজকাল কাজ করার অর্থ কি সবসময় অনলাইনে থাকতে হবে?

যে যুগে অনলাইন উপস্থিতিকে ব্যস্ততার একটি পরিমাপ হিসেবে দেখা হয়, সেখানে কর্মীরা ক্রমশ 'দেখার জন্য অনলাইনে থাকা' চক্রে জড়িয়ে পড়ছেন। তাহলে কি সুইচ অফ করার অধিকার এখনও বিদ্যমান?

আজকাল অনেক কর্মীর কাজ পরিচালনার জন্য অনলাইনে থাকতে হয়, সময় যাই হোক না কেন।

একসময় আশা করা হতো যে প্রযুক্তি মানুষকে আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে এবং বিশ্রামের জন্য আরও সময় দিতে সাহায্য করবে। কিন্তু বাস্তবতা এর বিপরীত: অনেক ডিজিটাল কর্মী প্রযুক্তিগত এবং মানসিকভাবে "নিরন্তর অনলাইন" অবস্থায় থাকতে বাধ্য হন।

প্রতিটি পেশাকে অনলাইনে থাকতে "বাধ্য" করা হয়

অ্যাকাউন্টিং এবং মার্কেটিংয়ের মতো "ঐতিহ্যবাহী" পেশা থেকে শুরু করে প্রযুক্তি চালক, বিষয়বস্তু সহযোগী, অনলাইন বিক্রয়ের মতো উদীয়মান শক্তি... "সর্বদা সাড়া দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন" একটি অলিখিত প্রয়োজনীয়তা হয়ে দাঁড়িয়েছে।

জুনের মাঝামাঝি সময়ে মাইক্রোসফট কর্তৃক প্রকাশিত কর্ম প্রবণতা সূচক প্রতিবেদন অনুসারে, রাত ৮টার পরে কর্মচারীদের মিটিং করার হার ১৬% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং প্রায় ২৯% কর্মচারীকে রাত ১০টার সময় ইমেল চেক করতে হয়। গড়ে, প্রতিটি ব্যক্তিকে কর্মঘণ্টার বাইরে ৫৮টিরও বেশি বার্তা পাঠাতে এবং গ্রহণ করতে হয়, উপরন্তু, গড়ে প্রতি ১.৭৫ মিনিটে তাদের বিঘ্নিত করা হয়, যা দিনে ২৭৫ বারের সমান...

একটি লজিস্টিক কোম্পানিতে প্রশাসনে কর্মরত মিসেস কুইন শেয়ার করেছেন: "সন্ধ্যা ৬টায় একটি মিটিং শেষ করার পরও, বস জরুরি ফাইল চাইতে ফোন করেছিলেন। আমি আমার ফোন বন্ধ করতে চেয়েছিলাম কিন্তু 'দায়িত্বজ্ঞানহীন' হিসেবে বিচারিত হওয়ার ভয়ে। ধীরে ধীরে, আমি আমার ফোন ছেড়ে যাওয়ার সাহস পাইনি।"

প্রযুক্তিবিদ, লাইভস্ট্রিম বিক্রেতা, অনলাইন পরামর্শদাতা - যাদের সময় পরিচালনা করার স্বাধীনতা আছে বলে মনে হয়, তাদের "অনলাইনে বাধ্য" হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।

"আপনি যদি অ্যাপটি চালু না করেন, তাহলে আপনি কোনও অর্ডার পাবেন না। আপনি যদি দ্রুত সেগুলি গ্রহণ না করেন, তাহলে অন্য কেউ সেগুলি নিয়ে যাবে। আপনি যদি অ্যাপটি বন্ধ করেন, তাহলে আপনাকে ছুটি নিতে হবে," একজন টেক ড্রাইভার কোওক বলেন।

প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মগুলি অ্যালগরিদমের উপর কাজ করে এবং অ্যালগরিদমগুলি "পরিশ্রমী" লোকদের পক্ষে। এর অর্থ হল যারা প্রচুর অনলাইনে থাকেন, ক্রমাগত অর্ডার পান এবং উচ্চ প্রতিক্রিয়া হার বজায় রাখেন তাদের পুরস্কৃত করা হবে, অথবা কমপক্ষে শাস্তি দেওয়া হবে না।

ফ্রিল্যান্সিংয়ের ক্ষেত্রে অনেকের পছন্দের স্বাধীনতা একটি অদৃশ্য ফাঁদে পরিণত হয়েছে। কর্মীরা সিস্টেম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হন, তথ্য দ্বারা ঘড়িতে আটকে থাকেন এবং অফিসে না থাকলেও তাদের ক্রমাগত মূল্যায়ন করা হয়।

যখন "নীরব থাকার অধিকার" একটি বিশেষাধিকারে পরিণত হয়

অনেক উন্নত দেশে, "সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার" ধারণাটি বৈধ করা হয়েছে। ফ্রান্স এমন একটি আইনের পথিকৃৎ যেখানে কর্মীরা কর্মঘণ্টার বাইরে ইমেলের উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারেন, কোনও শাস্তি ছাড়াই।

আয়ারল্যান্ড, ইতালি এবং ভক্সওয়াগেন এবং বিএমডব্লিউ-এর মতো কিছু বৈশ্বিক কোম্পানিও ব্যবসায়িক সময়ের পরে অভ্যন্তরীণ ইমেল সিস্টেম সীমিত করে।

ভিয়েতনামে, যদিও শ্রম আইন কাজ এবং বিশ্রামের সময় নিয়ন্ত্রণ করে, তবুও "বন্ধ" করা অনেকটা কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ডিজিটাল পরিবেশের অদৃশ্য চাপের উপর নির্ভর করে।

যোগাযোগ শিল্পের একজন মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপক শেয়ার করেছেন: "যদিও এটি বাধ্যতামূলক নয়, কর্মীরা যদি রাত ৮টার পরে যখন দল ব্যস্ত থাকে তখন চুপ থাকে, তাহলে তাদের খুব কমই প্রশংসা করা হবে। যদিও এটি বলা হয় না, সবাই বোঝে।"

বন্ধ: সঠিক নাকি ঝুঁকিপূর্ণ পছন্দ?

সমস্যাটি কেবল প্রযুক্তি নয়, বরং উৎপাদনশীলতা সম্পর্কে আমাদের চিন্তাভাবনার পরিবর্তনও। তথ্য, ফলাফল এবং উপস্থিতি মানুষকে বিচার করার মানদণ্ড হয়ে ওঠার সাথে সাথে, "অনলাইন" "দায়িত্বশীল" এবং "অফ" "উদাসীন" এর সমার্থক হয়ে উঠেছে।

উদ্বেগের বিষয় হলো, শ্রমিকরা নিজেরাই ধীরে ধীরে ভুলে যাচ্ছে যে তাদের বিশ্রামের অধিকার আছে। কাজের সময়ের বাইরে গভীর রাতে ফোন, অপ্রত্যাশিত বার্তা এবং জরুরি প্রতিক্রিয়া 'স্বাভাবিক', একটি বিপজ্জনক 'নতুন স্বাভাবিক' হয়ে উঠেছে যা জীবন এবং কাজের মধ্যে সীমারেখা ঝাপসা করে দেয়।

অনলাইন উৎপাদনশীলতার নতুন সংজ্ঞা হয়ে উঠেছে। কিন্তু এই ধরণের উৎপাদনশীলতা চিরকাল স্থায়ী হতে পারে না, যদি মানুষ আর সংযোগ বিচ্ছিন্ন না করে পুনরুদ্ধার করতে, বিশ্রাম নিতে এবং মানুষ হতে না পারে।

মাঝে মাঝে কাজ বন্ধ রাখা কাজ এড়ানোর উপায় নয়, বরং নিজেকে রক্ষা করার একমাত্র উপায়।

একক বুদ্ধিমত্তা

সূত্র: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm