ডিজিটাল যুগে তরুণ কর্মী এবং চ্যালেঞ্জ

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিস্ফোরণের সাথে দ্রুত পরিবর্তিত অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে, তরুণ কর্মীবাহিনী, যা শ্রমবাজারে একটি গতিশীল এবং সৃজনশীল উপাদান হিসেবে বিবেচিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে, উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

কাতিনাট ইয়েরসিন (থু ডাউ মোট সিটি) -এ খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য বিরতির সময়

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির উপর প্রকাশিত প্রেস বিজ্ঞপ্তি অনুসারে, বেকার ও অশিক্ষিত যুবকের সংখ্যা (১৫-২৪ বছর বয়সী) ১.৩৫ মিলিয়ন, যা মোট যুব জনসংখ্যার ১০.৪%। বিশেষ করে, শহরাঞ্চলে বেকার ও অশিক্ষিত যুবকের হার ৮.২%; গ্রামাঞ্চলে ১১.৭%; বেকার ও অশিক্ষিত মহিলা যুবক ১১.৫%; এবং পুরুষ যুবক ৯.৩%।

এদিকে, প্রতি বছর লক্ষ লক্ষ বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজ স্নাতক শ্রমবাজারে প্রবেশ করে, প্রতিযোগিতামূলক চাপ বৃদ্ধি পায় এবং চাকরির সংখ্যা হ্রাস পায়। এটি ক্রমবর্ধমান স্পষ্ট বৈপরীত্য দেখায়: তরুণ শ্রমের সরবরাহ প্রচুর কিন্তু স্থিতিশীল চাকরির অভাব রয়েছে।

এর একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হলো বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির দ্রুত উন্নয়ন, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), অটোমেশন এবং ডিজিটাল রূপান্তর। এই অগ্রগতির ফলে অনেক ঐতিহ্যবাহী চাকরি প্রতিস্থাপিত হয়েছে, অন্যদিকে নতুন পদের জন্য অত্যন্ত বিশেষায়িত দক্ষতা, দ্রুত অভিযোজনযোগ্যতা এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনার প্রয়োজন, যা সমস্ত তরুণ-তরুণীর কাছে সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত নয়।

আজকাল অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে উচ্চমানের মানবসম্পদ বেছে নেওয়ার প্রবণতা পোষণ করে, যার ফলে কর্মীদের জন্য চাকরির অভাব দেখা দেয়। এছাড়াও, শ্রমবাজারে তীব্র প্রতিযোগিতা কেবল দেশীয় শ্রমশক্তি থেকে নয়, আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ থেকেও আসে। ভিয়েতনাম বিশ্ব অর্থনীতিতে গভীরভাবে একীভূত হচ্ছে, অনেক সুযোগ উন্মুক্ত করছে, একই সাথে তীব্র প্রতিযোগিতামূলক চাপও রয়েছে। তরুণদের, তাদের সমবয়সীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার পাশাপাশি, বিদেশী ভাষা দক্ষতা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং পেশাদার কর্মশৈলী সহ অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞ প্রার্থীদেরও মুখোমুখি হতে হয়। অন্যদিকে, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবসার প্রকৃত চাহিদার মধ্যে এখনও ভারসাম্যহীনতা রয়েছে। স্নাতক শেষ করার পরে অনেক শিক্ষার্থীর ব্যবহারিক দক্ষতার অভাব থাকে, তারা চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, যার ফলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে শুরু থেকেই পুনরায় প্রশিক্ষণ নিতে বাধ্য করা হয় বা অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। এদিকে, তরুণদের একটি অংশের "সহজ, উচ্চ বেতনের" চাকরি বেছে নেওয়ার মানসিকতা রয়েছে, শেখার মনোভাব এবং কম শুরুর পদ থেকে অভিজ্ঞতা অর্জনের ইচ্ছার অভাব রয়েছে।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের ( হো চি মিন সিটি) জনসংযোগের স্নাতক মিসেস লু কিম লোন, থু ডাউ মোট বিশ্ববিদ্যালয়ের খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজছেন এমন শিক্ষার্থীদের সাথে ভাগ করে নিলেন: "আমি প্রায় ৩ বছর আগে স্নাতক হয়েছি, এবং বর্তমানে উপযুক্ত চাকরি খুঁজতে আমার পারিবারিক ব্যবসায় সাহায্য করছি। স্নাতক হওয়ার পর থেকে, আমি প্রবেশনও করেছি এবং আনুষ্ঠানিকভাবে ২টি ইউনিটে কাজ করেছি, কিন্তু আমার মনে হয় এটি উপযুক্ত নয়। শুধু আমি নই, একই ক্লাসের অনেক বন্ধুদেরও চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়। কিছু লোক চাকরি খুঁজে পায় না, কেউ কেউ চাকরি খুঁজে পায় কিন্তু আয় খুব কম হয় অথবা চাকরিটি তাদের মেজরের সাথে সম্পর্কিত নয়।"

এটা দেখা যায় যে, যদিও তারা নামীদামী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এসেছে এবং "গরম" মেজর থেকে স্নাতক, তার মানে এই নয় যে তরুণরা তাদের ক্যারিয়ার গড়ে তোলার ক্ষেত্রে সুবিধা পাবে। এই বাস্তবতার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে অনুশীলনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি উন্নত করতে হবে, ব্যবসার সাথে সহযোগিতা বৃদ্ধি করতে হবে যাতে শিক্ষার্থীরা অনুশীলন করার এবং বাস্তব কর্মপরিবেশের সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগ পায়।

তরুণদের ক্ষেত্রে, তাদের কেবল পেশাদার জ্ঞানই নয়, বরং নরম দক্ষতা, প্রযুক্তি ব্যবহারের ক্ষমতা, বিদেশী ভাষা এবং বিশেষ করে শ্রমবাজারের ক্রমাগত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য আজীবন শেখার মানসিকতা দিয়েও সক্রিয়ভাবে নিজেদের সজ্জিত করতে হবে।

একই সাথে, সামাজিক সংগঠনগুলিকে স্টার্টআপগুলিকে সমর্থন, ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য নীতিমালা উন্নত করতে হবে, বিশেষ করে গ্রামীণ এবং প্রত্যন্ত অঞ্চলে যেখানে চাকরির সুযোগ এখনও সীমিত।

ডিজিটাল যুগে, কাজ কেবল একটি স্থির অবস্থান নয় বরং ক্রমাগত শেখা এবং অভিযোজনের একটি যাত্রা। তরুণ কর্মীদের জন্য, চ্যালেঞ্জগুলিও সুযোগ, যদি তারা জানে কীভাবে সুবিধা নিতে হয়, তাদের চিন্তাভাবনাকে উদ্ভাবন করতে হয় এবং জীবনের জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত হতে হয়। তবেই স্থিতিশীল কর্মসংস্থান এবং টেকসই উন্নয়নের স্বপ্ন সত্যিকার অর্থে তরুণ প্রজন্মের নাগালের মধ্যে থাকবে।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির উপর প্রকাশিত প্রেস বিজ্ঞপ্তি অনুসারে, বেকার ও অশিক্ষিত যুবকের সংখ্যা (১৫-২৪ বছর বয়সী) ১.৩৫ মিলিয়ন, যা মোট যুব জনসংখ্যার ১০.৪%। বিশেষ করে, শহরাঞ্চলে বেকার ও অশিক্ষিত যুবকের হার ৮.২%; গ্রামাঞ্চলে ১১.৭%; বেকার ও অশিক্ষিত মহিলা যুবক ১১.৫%; এবং পুরুষ যুবক ৯.৩%।

কুইন এনএইচইউ

সূত্র: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html