উদ্যোগে ইউনিয়ন সদস্যদের উন্নয়নের 'শূন্যতা' পূরণ করা

পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে না পারার কারণে, অনেক ব্যবসাকে তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে শ্রমিক নিয়োগ করতে হয়, যার ফলে ব্যবসায় ইউনিয়ন সদস্যদের বিকাশে অসুবিধা হয়।

নিশোকু টেকনোলজি ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (তান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, মাও দিয়েন কমিউন) এর ইউনিয়ন সদস্য শ্রমিকদের বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক দিক থেকে সম্পূর্ণ যত্ন নেওয়া হয়।

ব্যবসায় "ব্যবসায়িক ফাঁক"

বর্তমানে, শহরের শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে অবস্থিত অনেক উদ্যোগের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিধি সম্প্রসারণের প্রয়োজন রয়েছে কিন্তু পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারছে না। উদ্যোগগুলিকে আরও মৌসুমী কর্মী নিয়োগ করতে হবে অথবা সরবরাহকারীদের কাছ থেকে কর্মী নিয়োগ করতে হবে।

আন ফু কমিউনের আন ফ্যাট ১ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত বিয়েল ক্রিস্টাল টেকনোলজি ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি লিমিটেড হল ফোন, কম্পিউটার, ট্যাবলেট, ঘড়ি, পরিধেয় ইলেকট্রনিক ডিভাইসের জন্য কাচ এবং নীলকান্তমণি দিয়ে তৈরি প্রতিরক্ষামূলক কাচ তৈরি এবং প্রক্রিয়াকরণে বিশেষজ্ঞ একটি ইউনিট...

কোম্পানিটি প্রায় ৪,০০০ কর্মী নিয়োগ করছে, যার মধ্যে নিয়োগকৃত কর্মীর হার প্রায় ৬০%। ২০২৬ সালে স্বাক্ষরিত আদেশ বাস্তবায়নের অগ্রগতি নিশ্চিত করতে, কোম্পানিকে ১০,০০০-১৫,০০০ কর্মী নিয়োগ করতে হবে, যাদের বেশিরভাগই অদক্ষ কর্মী। এই বছরের জুন থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, কোম্পানিটি প্রায় ১০,০০০ কর্মীর জন্য নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে কিন্তু এখনও পর্যন্ত মাত্র ২,০০০ জনকে নিয়োগ করেছে।

মাও ডিয়েন কমিউনের তান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত নিশোকু টেকনোলজি ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড ১,০০০ জনেরও বেশি কর্মী নিয়োগ করছে, যাদের গড় আয় প্রতি মাসে ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং, যার মধ্যে প্রায় ৪০০ কর্মী সরবরাহকারীদের কাছ থেকে নিয়োগ করা হয়।

ভিএসআইপি হাই ফং নগর, শিল্প ও পরিষেবা অঞ্চলের অ্যামট্রান ভিয়েতনাম টেকনোলজি কোং লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন কিম আনহ বলেন যে কোম্পানিটি ৪,০০০ এরও বেশি কর্মী নিয়োগ করছে। যার মধ্যে প্রায় ৬০০ জন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী যারা ইউনিয়নের সদস্য নন।

যেহেতু প্রতিশ্রুতি শুধুমাত্র মৌখিক, একজন মধ্যস্থতার মাধ্যমে, এটি এমন একটি পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করে যেখানে মৌসুমী কর্মীদের একটি দল পূর্ণ এবং বৈধ সুবিধা ভোগ করে না, যা সরাসরি শ্রমিকদের মধ্যে সম্পর্ক এবং ব্যবসার সুনামকে প্রভাবিত করতে পারে।

কর্ম চুক্তি বা শ্রম চুক্তির মাধ্যমে প্রতিশ্রুতি ছাড়াই মৌসুমী কর্মী এবং ভাড়াটে কর্মীরা এন্টারপ্রাইজে একটি "ব্যবধান" হয়ে ওঠে।

আন ফং ওয়ার্ডের হা ডো ২ আবাসিক গ্রুপের ৪২ বছর বয়সী মিসেস ট্রান থি হা বলেন যে তিনি প্রায়শই জালো গ্রুপের মাধ্যমে কাজ পান, তাই এই সপ্তাহে তিনি একটি কোম্পানিতে কাজ করেন, পরের সপ্তাহে তিনি অন্য কোম্পানিতে কাজ করেন। পোশাক শ্রমিক হিসেবে ১০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, মিসেস হা প্রতিদিন ৩০০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (৮ ঘন্টা কাজ) বেতন পান।

"এই কাজের সুবিধা হলো, শ্রমিকরা বাধ্য নন এবং পারিবারিক কোনো সমস্যা থাকলে সহজেই ছুটি চাইতে পারেন। তবে, যেহেতু তারা ইউনিয়নের সদস্য নন, কর্মক্ষেত্রে যদি কোনও দুর্ঘটনা ঘটে, তাহলে তারা সুবিধা পাওয়ার পদ্ধতি জানেন না। দেরিতে বা বকেয়া বেতনের ক্ষেত্রে, তারা জানেন না কার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, কে তাদের সুরক্ষার জন্য দাঁড়াবে?", মিসেস হা বিস্মিত হয়েছিলেন।

ট্রেড ইউনিয়নের ক্ষমতা

ডিপসি ২এ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের পেগাট্রোন হাই ফং টেকনোলজি কোং লিমিটেডের কর্মীরা শ্রম আউটসোর্সিং পরিষেবা সম্পর্কে অধ্যয়ন এবং জ্ঞান অর্জন করে।

শ্রম লিজিং পরিষেবার শক্তিশালী এবং ব্যাপক বিকাশের মুখোমুখি হয়ে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এবং ইউনিটগুলির জড়িত হওয়া জরুরি।

হোয়া ফুওং আইন অফিসের আইনজীবী ফাম থি হ্যাং-এর মতে, শ্রম লিজিংয়ে শ্রম সম্পর্ক জটিল কারণ এতে তিনটি পক্ষের অংশগ্রহণ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে ইজারাদাতা, ইজারাদাতা এবং কর্মচারী। এর ফলে প্রতিটি পক্ষের অধিকার এবং দায়িত্ব নিয়ে সহজেই বিরোধ দেখা দিতে পারে। কারণ এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মচারী শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী পক্ষ নন। অতএব, শ্রম অধিকার পরিচালনা এবং নিশ্চিত করা কঠিন হতে পারে।

যেসব ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানকে শ্রম লিজিং পরিষেবা ব্যবহার করতে হয়, তাদের জন্য একটি কঠোর চুক্তি তৈরির দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, যাতে পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে, বিশেষ করে শ্রম অধিকার নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে ইজারাদাতার দায়িত্ব। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার দক্ষতার উপর মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। অধিকার এবং দায়িত্ব নিয়ে বিরোধ এড়াতে ইজারাদাতার একটি স্পষ্ট মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন।

"শ্রমিকের অভাব" সমস্যাটি মৌলিকভাবে সমাধান করার জন্য এবং "দরিদ্রদের চাপিয়ে দেওয়ার" বর্তমান পরিস্থিতি এড়াতে, হাই ফং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক ট্রেড ইউনিয়নের উপ-প্রধান মিঃ ট্রান ভ্যান থাং বলেছেন যে সম্প্রতি, হাই ফং-এ যান্ত্রিক জনসংখ্যা বৃদ্ধির ফলে খুব বেশি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়নি। উন্নয়নশীল ইউনিয়ন সদস্যদের কাজ অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, বিশেষ করে প্রতিবেশী প্রদেশ এবং শহরগুলির প্রেক্ষাপটে যেখানে শিল্প পার্কগুলি দৃঢ়ভাবে বিকাশ করছে। অন্যান্য প্রদেশের শ্রমিকদের জন্য সামাজিক আবাসন কেনার এবং ডরমিটরি নির্মাণের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ প্যাকেজগুলি শহরকে আরও দ্রুত এবং ব্যাপকভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে যাতে হাই ফং-এ দীর্ঘ সময়ের জন্য শ্রমিকদের "ধরে রাখা" যায়, উন্নয়নের চাহিদা পূরণের জন্য প্রচুর শ্রমশক্তি নিশ্চিত করা যায়।

নগর শ্রমিক ফেডারেশন ব্যবসা এবং শ্রমিকদের সহায়তার জন্য আলোচনা করেছে এবং সমাধানের সন্ধান করেছে।

হাই ফং সিটি লেবার ফেডারেশনের সহ-সভাপতি কমরেড নগুয়েন ভ্যান ফিয়েট জানান যে, আগামী সময়ে, সিটি লেবার ফেডারেশন শ্রমিক লিজিং ক্ষেত্রে পরিচালিত উদ্যোগগুলিকে পরিচালনা, ব্যবহার, নিয়োগ এবং শ্রমিকদের জন্য আইনের বিধানগুলি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়নের জন্য নির্দেশনা, সহায়তা এবং তত্ত্বাবধানের জন্য কার্যক্রম সংগঠিত করবে।

সিটি লেবার ইউনিয়ন ট্রেড ইউনিয়ন ওয়ার্কিং কমিটিকে ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সমন্বয় অব্যাহত রাখার দায়িত্ব দিয়েছে, যাতে শ্রমিক পুনর্নিয়োগ পরিষেবা ব্যবহারের জন্য প্রয়োজনীয় উদ্যোগের সংখ্যা পরিসংখ্যান সংকলন এবং পর্যালোচনা করা যায়, পরামর্শ দেওয়ার জন্য মতামত সংশ্লেষিত করা যায় এবং শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ নিশ্চিত করার জন্য সময়োপযোগী এবং উপযুক্ত সমাধান প্রস্তাব করা যায়।

মাই লে

সূত্র: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html