সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য ২০২৫ সালের নববর্ষের ছুটির সময়সূচী

ভিয়েতনামে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য জাতীয় দিবসের ছুটির ১১ দিনের ছুটি এবং ২০২৪ সালে টেট শেষ হয়েছে।

বিশেষ করে, ২০১৯ সালের শ্রম আইন অনুসারে, কর্মীরা নিম্নলিখিত ছুটির দিনে কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার এবং পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী এবং Tet: নববর্ষের দিন ১ দিন ছুটি (সৌর ক্যালেন্ডারের ১ জানুয়ারী); চন্দ্র নববর্ষ ৫ দিন ছুটি; বিজয় দিবস ১ দিন ছুটি (সৌর ক্যালেন্ডারের ৩০ এপ্রিল); আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস ১ দিন ছুটি (সৌর ক্যালেন্ডারের ১ মে); জাতীয় দিবস ২ দিন ছুটি (সৌর ক্যালেন্ডারের ২ সেপ্টেম্বর এবং তার আগে বা পরে ১ দিন); হাং কিংয়ের স্মরণ দিবস ১ দিন ছুটি (চন্দ্র ক্যালেন্ডারের ১০ মার্চ)।

২০২৫ সালে, নববর্ষের দিনটি বুধবার, ১ জানুয়ারী, ২০২৫ তারিখে পড়ে। সুতরাং, ২০২৫ সালের নববর্ষের দিনে, শ্রমিকরা ১ দিন ছুটি পাবেন এবং পূর্ণ বেতন পাবেন।

শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে প্রতি বছর, প্রকৃত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, প্রধানমন্ত্রী চন্দ্র নববর্ষ এবং জাতীয় দিবসের ছুটির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন।

অতএব, প্রতি বছর, শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির মতামতের ভিত্তিতে চন্দ্র নববর্ষ এবং জাতীয় দিবসের ছুটির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রধানমন্ত্রীকে পরামর্শ দেবে। নিয়ম অনুসারে, চন্দ্র নববর্ষে ৫ দিন ছুটি এবং জাতীয় দিবসে ২ দিন ছুটি থাকে।

অতএব, এই বছরের শেষে, মন্ত্রণালয় ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষ এবং জাতীয় দিবসের ছুটির সংখ্যা সম্পর্কে মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির কাছ থেকে মতামত চাইবে। এরপর, প্রধানমন্ত্রী নির্দিষ্ট ছুটির সময়সূচী নির্ধারণ করবেন।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১০৪ ধারা অনুসারে, বোনাস হল অর্থ, সম্পত্তি বা অন্যান্য ধরণের অর্থ যা একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল এবং কর্মচারীর কাজের সমাপ্তির স্তরের উপর ভিত্তি করে পুরস্কৃত করেন।

বোনাস প্রবিধানগুলি নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত হয় এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থার সাথে পরামর্শ করার পরে কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ্যে ঘোষণা করা হয় যেখানে কর্মক্ষেত্রে একটি কর্মী প্রতিনিধি সংস্থা রয়েছে।

দেখা যায় যে, ব্যবসাটি যদি ভালোভাবে কাজ করে, তাহলে তারা তাদের কর্মীদের প্রচুর অর্থ পুরস্কৃত করতে পারে। ব্যবসার পরিস্থিতি ভালো না হলে, ব্যবসাটি তাদের কর্মীদের খুব কম বা এমনকি কোনও পুরষ্কারই দিতে পারে না।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ২০২৫ সালের নববর্ষ উপলক্ষে, কর্মচারীরা ছুটি নেওয়ার এবং পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন।

কাজের প্রয়োজনীয়তার কারণে, কোম্পানি নববর্ষের দিনে কর্মীদের সক্রিয়ভাবে কাজ করার জন্য অনুরোধ করতে পারে। এটি ওভারটাইম হিসেবে বিবেচিত হবে।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১০৭ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মীরা যদি সম্মত হন তবেই কেবল নববর্ষের দিনে কাজে যেতে বাধ্য।

কাজ করতে সম্মত হলে, কর্মীদের ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৮ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে ওভারটাইম প্রদান করা হবে: নববর্ষের দিনে কাজ করলে একটি সাধারণ কর্মদিবসের বেতনের অতিরিক্ত ৩০০% হারে গণনা করা হবে; নববর্ষের দিনে রাতে কাজ করলে একটি সাধারণ কর্মদিবসের বেতনের অতিরিক্ত ৩৯০% হারে গণনা করা হবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm