শিক্ষকদের আয় বৃদ্ধির জন্য মাসিক ৪৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর মূল বেতন এখনও বিতর্কিত

[বিজ্ঞাপন_১]

সম্প্রতি, চীনের একটি প্রথম-স্তরের শহরের একটি বিখ্যাত বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন সহযোগী অধ্যাপকের মাসিক আয় ৩০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ১০৩.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)/মাস পর্যন্ত প্রকাশিত হয়েছে এবং বার্ষিক নিট আয় ৪৬০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ১.৫৮ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)/বছর ছাড়িয়ে গেছে।

"আমি খুব ভাগ্যবান যে এই বড় শহরে কাজ করতে পেরেছি এবং প্রচুর সুযোগ-সুবিধা ভোগ করতে পেরেছি," এই সহযোগী অধ্যাপক আন্তরিকভাবে বলেন।

এই খবরটি দেশের শিক্ষা মহলে উত্তপ্ত আলোচনার জন্ম দেয়। কিছু শিক্ষক হতাশা প্রকাশ করেছেন যে তাদের বেতন জীবিকা নির্বাহের জন্য যথেষ্ট নয়, আবার অন্যরা বিশ্বাস করেন যে শিক্ষকদের বেতন ইতিমধ্যেই অনেক বেশি এবং এগুলি উন্নত করার প্রয়োজন নেই। কেউ কেউ শীতকালীন এবং গ্রীষ্মকালীন ছুটি বাতিল করে এখনও বেতন পেতে পরামর্শ দিয়েছেন।

১ কোটি ৭০ লক্ষ থেকে ৪ কোটি ৪০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি আয়

চীনা শিক্ষকদের বেতন কাঠামোর মধ্যে রয়েছে মূল বেতন, শিক্ষকতা ভাতা এবং বিভিন্ন কল্যাণ ভাতা। বিভিন্ন স্তরের শিক্ষকদের মূল বেতন ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।

একজন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকের গড় মাসিক আয় প্রায় ৫,০০০ ইউয়ান (প্রায় ১৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ) এবং বার্ষিক আয় প্রায় ৮০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ২৭২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ)। এদিকে, একজন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকের আয় প্রায় ৬,০০০ ইউয়ান (প্রায় ২০.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ) এবং বার্ষিক আয় প্রায় ১০০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ৩৪০.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ)।

চীনা শিক্ষকদের বেতন শিক্ষাগত স্তর এবং অবস্থানভেদে পরিবর্তিত হয়।

উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের মাসিক আয় প্রায় ৭,৫০০ ইউয়ান (প্রায় ২৫.৫ মিলিয়ন), বার্ষিক আয় প্রায় ১৩০,০০০ ইউয়ান (প্রায় ৪৪২.৬ মিলিয়ন)। বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকদের সংখ্যা বেশি, যাদের মাসিক আয় ৯,০০০ থেকে ১৩,০০০ ইউয়ান (৩০.৬-৪৪.২ মিলিয়ন) এবং বার্ষিক আয় প্রায় ১০০,০০০ থেকে ২০০,০০০ ইউয়ান (৩৪০.৫-৬৮১ মিলিয়ন)।

প্রকৃতপক্ষে, শিক্ষকতা পেশা চীনে সর্বদা জনপ্রিয়, এর উচ্চ সামাজিক মর্যাদার পাশাপাশি, এটিকে ভাল সুবিধা সহ একটি স্থিতিশীল পেশা হিসাবেও বিবেচনা করা হয়।

মূল বেতনের পাশাপাশি, শিক্ষকদের বেতন বৈষম্য শিক্ষক ভাতা এবং কল্যাণ সুবিধার দ্বারাও প্রভাবিত হবে।

প্রথম শ্রেণীর শহরগুলিতে শিক্ষকরা বিশেষ সুবিধা এবং পেনশন পান। উদাহরণস্বরূপ, বেইজিং, সাংহাই, গুয়াংজু, শেনজেন এবং উন্নত অর্থনীতি , বিশাল জনসংখ্যা এবং উচ্চ ভোগের স্তর সহ অন্যান্য শহরগুলিতে, এই শহরগুলির শিক্ষকরা কেবল উচ্চ বেতনই পান না বরং অবসর-পরবর্তী উচ্চতর সুবিধাও ভোগ করেন, প্রতি মাসে প্রায় ৮,০০০ ইউয়ান (প্রায় ২৭.২ মিলিয়ন) পেনশন সহ।

একজন শিক্ষকের কাজের অভিজ্ঞতা যত বেশি হবে, পেনশন তত বেশি হবে। একজন শিক্ষকের বছরের পর বছর কাজের সঞ্চয় পেনশনের স্তর নির্ধারণে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

চীনের নতুন নিয়ম অনুসারে, শিক্ষকদের পেনশন = মাসিক বেতন/২ × কর্মকাল। এর অর্থ হল কাজের অভিজ্ঞতা যত দীর্ঘ হবে, পেনশন তত বেশি হবে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষকের মাসিক আয় ৫,০০০ আরএমবি, যদি চাকরির সময়কাল ২০ বছর হয়, তাহলে পেনশন হবে ৫,০০০/২ × ৩০=৬৫০০। যদি চাকরির সময়কাল ৩০ বছর হয়, তাহলে একজন গণশিক্ষকের পেনশন হবে ৮,০০০ আরএমবি পর্যন্ত।

শিক্ষকদের বেতন সরকারি কর্মচারীদের বেতনের চেয়ে কম না হওয়া নিশ্চিত করুন।

চীনে শিক্ষকদের বেতন সবসময়ই একটি অত্যন্ত সংবেদনশীল এবং বিতর্কিত বিষয়। কিছু লোক বিশ্বাস করে যে শিক্ষকদের বেতন ইতিমধ্যেই অনেক বেশি এবং এটি উন্নত করা সম্ভব নয়, আবার অন্যরা বিশ্বাস করে যে অনেক শিক্ষকের বেতন এখনও খুব কম এবং এটি উন্নত করা প্রয়োজন।

চীনের কিছু এলাকা শিক্ষকদের বেতন এবং মাসিক ভাতা বৃদ্ধি করেছে।

বেইজিং নিউজের খবর অনুযায়ী, ২০২৩ সালের ৮ ফেব্রুয়ারি চীনের শিক্ষা মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি এবং শিক্ষকদের বেতন আয় স্থানীয় গড় বেতন আয়ের চেয়ে কম না হওয়ার উপর জোর দেওয়ার জন্য একটি নীতি প্রস্তাব করে।

"শিক্ষকদের উপর গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের আইন" অনুসারে, শিক্ষকরা বেতনের ক্ষেত্রে যে সুবিধাগুলি ভোগ করেন তা রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের গড় বেতনের চেয়ে কম বা বেশি হবে না এবং ধীরে ধীরে বৃদ্ধি করা হবে।

তবে, কিছু এলাকা এই নীতিটি গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করে না, যার ফলে কিছু শিক্ষকের বেতন বিলম্বিত হয় বা কম দেওয়া হয়, যা শিক্ষক সম্প্রদায়ের মধ্যে অসন্তোষের সৃষ্টি করে।

তাই, চীনের শিক্ষা মন্ত্রণালয় প্রতি বছর একই ধরণের ঘটনা রোধ করার এবং শিক্ষকদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থ কার্যকরভাবে রক্ষা করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়।

শিক্ষকতাকে "ঈর্ষণীয় পেশা" হিসেবে গড়ে তুলতে বেতন বৃদ্ধি করুন

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, চীনা সমাজে একটি ক্রমবর্ধমান মতামত তৈরি হয়েছে যে শিক্ষক হওয়া একটি সহজ কাজ, যেখানে শীত, গ্রীষ্ম, ছুটি এবং সপ্তাহান্তের ছুটির সময় সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়।

"তবে, এটা হিমশৈলের চূড়া মাত্র। সাধারণত কাজটা খুব ক্লান্তিকর, তাড়াতাড়ি বেরিয়ে দেরিতে ফিরে আসতে হয়, ছুটির দিনে অনেক প্রশিক্ষণ সেশন এবং পরীক্ষা থাকে তাই শিক্ষকদের সবসময় বিশ্রাম নেওয়ার সময় থাকে না," সোশ্যাল মিডিয়ায় শেয়ার করা একজন চীনা শিক্ষকের মতে।

"আপাতদৃষ্টিতে, দিনে মাত্র দুই বা তিনটি ক্লাস হয়, কিন্তু বাকি সময় কেবল পাঠ প্রস্তুতি এবং বাড়ির কাজ সংশোধন করার জন্যই ব্যয় হয় না, বরং শিক্ষার্থীদের সাথে যোগাযোগ করা এবং শিক্ষাদান ও গবেষণা কার্যক্রমে অংশগ্রহণের জন্যও ব্যয় করা হয়।"

২০২৩ সালের আগস্ট থেকে, শানসি শিক্ষা ব্যুরো গ্রামীণ এলাকায় প্রতিভাদের আকর্ষণ জোরদার করার জন্য প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য মাসিক ভর্তুকি ৫০০ ইউয়ান (প্রায় ১.৭ মিলিয়ন) বৃদ্ধি করেছে।

গুয়াংজি শিক্ষা বিভাগ নতুন বেতনের মান নির্ধারণ করেছে, ৫,০০০ ইউয়ান (প্রায় ১৭.২ মিলিয়ন)/মাসিকের কম নয়, যা সরকারি কর্মচারীদের বেতনের সমতুল্য। বিশেষ করে, প্রত্যন্ত গ্রামীণ এলাকার শিক্ষকরা মাসিক অতিরিক্ত ৮০০ ইউয়ান ভর্তুকি পাবেন।

বেইজিংয়ে শিক্ষকদের বেতন মূল বেতনের তুলনায় ৫% থেকে ১৩% বৃদ্ধি পাবে। প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা মাসিক ১,০০০ থেকে ১,৫০০ ইউয়ান (প্রায় ৩.৪ থেকে ৫.১ মিলিয়ন) বেতন বৃদ্ধি পাবেন।

সাংহাইতে, জুনিয়র শিক্ষকরা মাসিক ৩০০ ইউয়ান (১ মিলিয়ন), মধ্যম স্তরের শিক্ষকরা মাসিক ৫০০ ইউয়ান (১.৭ মিলিয়ন), সিনিয়র পেশাদার পদবীধারী শিক্ষকরা ৬৫০ ইউয়ান (২.২ মিলিয়ন) এবং অসাধারণ অভিজ্ঞ শিক্ষকরা ৮০০ ইউয়ান (২.৭ মিলিয়ন) মাসিক ভাতা পান।

শিক্ষকদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধি করা এবং শিক্ষকতাকে "ঈর্ষণীয়" পেশায় রূপান্তর করা এমন একটি নীতি যা চীনা কর্তৃপক্ষ বাস্তবায়ন করছে যাতে শিক্ষকতা কর্মীদের সাথে যোগদানের জন্য আরও অসামান্য প্রতিভাদের আকৃষ্ট করা যায় এবং একটি উচ্চমানের শিক্ষকতা দল তৈরি করা যায়।

(সূত্র: ভিয়েতনামনেট)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস