গড় পেনশন বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রায় ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছেছে

(ড্যান ট্রাই) - বর্তমানে, সশস্ত্র বাহিনী সহ প্রায় ৩.৪ মিলিয়ন মানুষের গড় পেনশন প্রায় ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস। সাম্প্রতিক সমন্বয়ের পর এই পেনশনের স্তর উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

১৪ জানুয়ারী বিকেলে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার সামাজিক বীমা নীতি বাস্তবায়ন বিভাগের প্রধান মিঃ দো নগক থো বলেন যে, যদি কেবল বেসামরিক খাতে হিসাব করা হয়, তাহলে গড় পেনশনের স্তর কম হতে পারে।

বর্তমানে, সমগ্র দেশে প্রায় ৩.৪ মিলিয়ন মানুষ মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা পাচ্ছেন। গড় পেনশন স্তরের উপরে থাকার জন্য, মিঃ থো বলেন, সরকার বারবার পেনশনগুলিকে ভোক্তা মূল্য সূচক এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হারের চেয়ে বেশি করার জন্য সমন্বয় করেছে।

সামাজিক বীমা নীতি বাস্তবায়ন বিভাগের প্রধান উল্লেখ করেছেন যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, পেনশন ১৫% বৃদ্ধি পাবে, যা ৯টি বিষয়ের গ্রুপের জন্য প্রযোজ্য।

১৯৯৫ সালের আগে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, ১৫% বৃদ্ধি প্রয়োগ করার পরেও তাদের বেতন ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম, তাদের দুটি উপায়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।

প্রথমত, যাদের ভাতা স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের নিচে তাদের জন্য ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস বৃদ্ধি করুন। দ্বিতীয়ত, যাদের ভাতা স্তর ৩.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস থেকে ৩৫ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের নিচে তাদের জন্য ৩৫ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস বৃদ্ধি করুন।

সামাজিক বীমা নীতি বাস্তবায়ন বিভাগের প্রধান মিঃ দো নগক থো (ছবি: ভ্যান কোয়াং)।

বর্তমান আইন অনুসারে, সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি অবদানের স্তর এবং অবদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

তদনুসারে, কর্মচারীদের মাসিক পেনশন গণনা করা হয় সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মাসিক বেতন এবং কর্মচারী বীমায় অংশগ্রহণের সময়ের উপর ভিত্তি করে।

অতএব, কর্মচারীদের পেনশনের স্তর উচ্চ বা নিম্ন হয়, কর্মরত থাকাকালীন কর্মচারীর সামাজিক বীমার মাসিক বেতন এবং অর্থ প্রদানের সময়কালের উপর নির্ভর করে।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৭ অনুচ্ছেদ অনুসারে, রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে পেনশন সমন্বয় করা হয়।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুসারে, ১০ বছরে (২০১৩-২০২৩), সরকার ৭ বার পেনশন সমন্বয় করেছে, যার গড় বৃদ্ধি ৮.৪৩% এরও বেশি, প্রতিবার সমন্বয় হার একই সময়ের ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধির চেয়ে বেশি।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ১৫% বৃদ্ধি আসলে ২০১৩-২০২৩ সময়ের গড় সমন্বয়ের দ্বিগুণ।

১ জুলাই থেকে, যখন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে, তখন পেনশন পাওয়ার শর্তাবলীতে বর্তমান আইনের তুলনায় কিছু পরিবর্তন আসবে। গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হল মাসিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ন্যূনতম সময়কাল ১৫ বছর (বর্তমান সর্বনিম্ন ২০ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের চেয়ে ৫ বছর কম) কমিয়ে আনা হবে।

২০২৪ সালে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রশাসনিক, কর্মজীবন এবং দলীয় সংগঠন গোষ্ঠীর কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতন ৬.৯৩৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং এন্টারপ্রাইজ এবং সমবায় গোষ্ঠীর কর্মীদের গড় বেতন ৬.৩৮২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। দুটি গোষ্ঠীর মধ্যে বেতন অবদানের পার্থক্য প্রায় ৯%।

২০২৩ সালের শেষ নাগাদ, অবসর গ্রহণ এবং রাষ্ট্রীয় বেতন গ্রহণের সময় গোষ্ঠীর গড় পেনশন ৬.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

এছাড়াও, সামাজিক বীমা তহবিলের পেনশনভোগীদের গড়ে ৫.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসিক আয় রয়েছে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-huu-binh-quan-tang-dat-gan-7-trieu-dongnguoithang-20250114202149484.htm