সরকারি খাতে নারীর মর্যাদা বৃদ্ধি করা

৮ মার্চ আন্তর্জাতিক নারী দিবস আমাদের জন্য লিঙ্গ সমতা অর্জনের পথে, বিশেষ করে জনপ্রশাসনের ক্ষেত্রে, যেসব অর্জন এবং বাধা রয়ে গেছে, সেগুলোর দিকে ফিরে তাকানোর একটি সুযোগ।

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

ভিয়েতনামে ইউএনডিপির আবাসিক প্রতিনিধি রামলা খালিদি (বামে) এবং হো চি মিন সিটিতে অস্ট্রেলিয়ান কনসাল জেনারেল সারাহ হুপার। (সূত্র: ইউএনডিপি)

অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং কার্যকর শাসনব্যবস্থার উন্নয়নের জন্য সরকারি খাতে নারী নেতৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ। নারীরা অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নিয়ে আসে যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া উন্নত করে।

ভিয়েতনামের সংবিধানে বলা হয়েছে যে রাজনৈতিক , অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক, সামাজিক এবং পারিবারিক জীবন সহ জীবনের সকল ক্ষেত্রে নারীদের পুরুষের সমান অধিকার রয়েছে। এই প্রতিশ্রুতি টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য ৫ এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা লিঙ্গ সমতা এবং সকল নারী ও মেয়েদের ক্ষমতায়নের উপর জোর দেয়।

এই প্রশংসনীয় প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, সরকারি নেতৃত্বের উচ্চপদস্থ পদে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য ব্যবধান রয়ে গেছে। প্রদেশগুলি সহ সরকারি সংস্থাগুলিতে লিঙ্গ সমতার দিকে "নারীদের বিনিয়োগ এবং অগ্রগতি ত্বরান্বিত করার" জন্য সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার সময় এসেছে।

গত এক দশক ধরে, ভিয়েতনামের মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলিতে ৪০% এরও বেশি কর্মকর্তা নারী ছিলেন, এবং কিছু মন্ত্রণালয়ে পুরুষদের তুলনায় নারী কর্মকর্তার সংখ্যা বেশি, কিন্তু মাত্র ২১% সংস্থায় নারীরা নেতৃত্ব দিচ্ছেন। দীর্ঘস্থায়ী লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপ সহ অদৃশ্য বাধাগুলি নারীদের পুরুষদের সমান সুযোগ পেতে বাধা দিচ্ছে।

ফলস্বরূপ, নারীরা প্রায়শই নিম্ন স্তরের পদে থাকেন যেখানে নীতি নির্ধারণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে পুরুষদের তুলনায় তাদের প্রভাব কম থাকে। এটি বিশেষ করে শিল্প, কৃষি, পরিবহন, নিরাপত্তা এবং প্রতিরক্ষার মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে স্পষ্ট।

স্থানীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে নারীরা আরও বেশি সমস্যার সম্মুখীন হন। জাতিসংঘ উন্নয়ন কর্মসূচি (ইউএনডিপি), অস্ট্রেলিয়ান সরকার এবং আইরিশ সরকারের যৌথভাবে পরিচালিত গবেষণা অনুসারে, স্থানীয় রাজনৈতিক কর্মকাণ্ডে প্রতিনিধিত্বকারী নারীদের অনুপাত খুবই কম, বিশেষ করে গ্রামের নেতৃত্বের পদে।

জরিপ করা ৮৩২টি গ্রামের মধ্যে মাত্র ১৯৯টিতে (২৪% এরও কম) মহিলা নেতা ছিলেন। যদিও এটি ২০১৯ সালের ১২% থেকে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি, তবুও এখনও অনেক পথ পাড়ি দিতে হবে।

এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলায় নারীদের সফল হতে সাহায্য করার জন্য সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ গ্রহণের প্রয়োজন। ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য ভিয়েতনামের জাতীয় লিঙ্গ সমতা কৌশলে নেতৃত্বের পদে নারীর সংখ্যা নির্ধারণের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। এই কৌশল অনুসারে ২০২৫ সালের মধ্যে সকল স্তরের রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের ৬০% নারীকে মূল নেতা হিসেবে নিয়োগ করা হবে। ২০৩০ সালের মধ্যে, এই সংখ্যা ৭৫%-এ উন্নীত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এদিকে, ২০১৫ সালের নির্বাচন আইনে সকল স্তরের জাতীয় পরিষদ এবং গণ পরিষদের ডেপুটিদের ৩৫% নারী হওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

এই গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য, ভিয়েতনামকে তাদের সরকারি খাতে কর্মজীবনে নারীদের অগ্রসর হওয়ার পথে বাধা সৃষ্টিকারী বাধাগুলি মোকাবেলা করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে নেতৃত্ব সম্পর্কে মনোভাব পরিবর্তন করা, যাতে নারীরা আস্থাভাজন হন, সমর্থিত হন এবং যেখানে প্রয়োজনে গুরুত্বপূর্ণ পদে নির্বাচিত হন।

এছাড়াও, নারীদের উপর পারিবারিক দায়িত্বের বোঝা কমাতে হবে, যা তাদের কর্মজীবনে সময় দিতে সীমিত করে। নমনীয় কর্মঘণ্টা বাস্তবায়ন, বাড়ি থেকে কাজের অনুমতি দেওয়া এবং শিশু যত্ন সহ পর্যাপ্ত সামাজিক সহায়তা কর্মসূচি বাস্তবায়ন এই সমস্যাগুলি সমাধানে সাহায্য করতে পারে।

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

"নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীদের সমর্থনের যাত্রা" কোর্স। (সূত্র: ভিজিপি)

নারীদের নতুন দক্ষতা শিখতে এবং তাদের ক্যারিয়ারে সহায়তা করতে পারে এমন লোকদের সাথে দেখা করতে সাহায্য করাও গুরুত্বপূর্ণ। আমরা ছয়টি প্রদেশে নারী নেতৃত্ব নেটওয়ার্ক স্থাপন এবং নির্বাচিত নারী নেতাদের সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের সাথে অংশীদারিত্ব করেছি। এই গোষ্ঠীগুলি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে নারীদের নেতৃত্ব ক্ষমতা তৈরি করে, সহকর্মীদের সাথে শেখার সুযোগ প্রদান করে এবং নারীদের সাথে দেখা করার এবং নতুন পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ প্রদান করে।

আমরা হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের সাথে অংশীদারিত্ব করে "নেতৃত্বে নারীদের সহায়তার জন্য যাত্রা" এবং "নেতৃত্বের জন্য তরুণী নারী প্রস্তুতি" প্রোগ্রামগুলি ডিজাইন করেছি। এই প্রোগ্রামগুলি মহিলা নেতা এবং সম্ভাব্য মহিলাদেরকে তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করে যাদের কাছ থেকে তারা শিখতে এবং সহযোগিতা করতে পারে তাদের সাথে সংযুক্ত করে।

লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত আইনি কাঠামো উন্নত করা এবং রাজ্য প্রশাসনে লিঙ্গ সমতা লক্ষ্য বাস্তবায়নের তদারকি ও মূল্যায়নের জন্য ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা, যার মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা প্রদেশে লিঙ্গ সমতা বাস্তবায়ন কৌশলের উন্নয়ন, যেমন মহিলা নেতৃত্ব সূচক যা অস্ট্রেলিয়া হো চি মিন জাতীয় রাজনীতি একাডেমিকে বিকাশে সহায়তা করছে।

পরিশেষে, এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে সকলেই পুরুষ ও মহিলাদের সমানভাবে আচরণ করার গুরুত্ব সম্পর্কে জানেন, যার মধ্যে রয়েছে লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপগুলি দূর করা এবং যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য আচরণবিধি তৈরি করা।

আন্তর্জাতিক নারী দিবসে, আসুন আমরা জনপ্রশাসনে লিঙ্গ সমতা অর্জনের পথে অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করে এমন স্টেরিওটাইপগুলি ভেঙে ফেলার জন্য একসাথে কাজ করি। "নারীদের উপর বিনিয়োগ: অগ্রগতি ত্বরান্বিত করার" মাধ্যমে, আমরা কেবল অর্ধেক জনসংখ্যার সম্ভাবনা উন্মোচন করতে পারি না, বরং সকলের জন্য আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত সমাজও গড়ে তুলতে পারি।

প্রতিটি মহিলার নেতা হওয়ার এবং সফল হওয়ার সুযোগ নিশ্চিত করুন!