পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে দেশে সর্বোচ্চ পেনশন পাচ্ছেন এমন ব্যক্তি প্রতি মাসে ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি।
 |
| প্রায় ২৭ লক্ষ মানুষ পেনশন পান, যার মধ্যে সর্বোচ্চ পরিমাণ হলো প্রতি মাসে ১২ কোটি ভিয়েতনামি ডং। |
দীর্ঘ পরিশোধের সময়কাল, উচ্চ পরিশোধের স্তর তারপর পেনশন স্তর উচ্চ হবে
২০১৬-২০২২ সময়কালে, সমগ্র দেশ প্রায় ৭৬৩ হাজার মানুষের (গড়ে, প্রতি বছর প্রায় ১০৯ হাজার মানুষের) পেনশন সমস্যা সমাধান করেছে।
এর মধ্যে, প্রায় ৪২০,০০০ মানুষ ৭৫% পেনশন হার অর্জন করেছে, যা পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য মানুষের সংখ্যার ৫৫.২%।
বর্তমানে, ভিয়েতনামী সামাজিক বীমা (SI) খাত প্রায় ২.৭ মিলিয়ন পেনশনভোগীকে পেনশন প্রদান করছে। এই সুবিধাভোগীদের মধ্যে, বেশিরভাগই প্রতি মাসে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং এর মধ্যে আয় করেন, যার মধ্যে প্রায় ১৯ মিলিয়ন মানুষ (যা দেশব্যাপী মোট পেনশনভোগীর ৬৮.৩%)।
এছাড়াও, অনেক ক্ষেত্রে উচ্চ পেনশন ভোগ করে কারণ সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়কালে, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন এবং আয় বেশি থাকে (নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীদের প্রতিটি সময়ের জন্য মূল বেতনের 20 গুণ পর্যন্ত সামাজিক বীমা প্রদানের অনুমতি দেওয়া হয়)।
পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে দেশে সর্বোচ্চ পেনশন পাচ্ছেন এমন ব্যক্তি প্রতি মাসে ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি।
সুতরাং, পেনশনের স্তর সামাজিক বীমা অবদানের স্তর এবং সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের সমানুপাতিক। এর অর্থ হল সামাজিক বীমা অবদানের স্তর যত বেশি হবে এবং সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল যত দীর্ঘ হবে, পেনশনের স্তর তত বেশি হবে।
বৃদ্ধ বয়সে শ্রমিকদের নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করার জন্য, তাদের সন্তান এবং নাতি-নাতনিদের উপর নির্ভর না করেই উন্নততর স্বাধীন জীবন নিশ্চিত করার জন্য পেনশনকে আয়ের সবচেয়ে স্থিতিশীল উৎস হিসেবে বিবেচনা করা হয়।
মাসিক পেনশনের পাশাপাশি, কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের সময় একটি বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা কার্ডও দেওয়া হয়, যাতে তারা ৯৫% হারে স্বাস্থ্য বীমা তহবিল থেকে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা সুবিধা এবং স্বাস্থ্যসেবা উপভোগ করতে পারেন।
প্রকৃতপক্ষে, সামাজিক বীমা সংস্থা দুরারোগ্য বা গুরুতর অসুস্থতায় ভুগছেন এমন পেনশনভোগীদের স্বাস্থ্য বীমা চিকিৎসার খরচ হিসেবে কয়েকশ মিলিয়ন ডং, এমনকি বিলিয়ন ডং প্রদান করেছে। বৃদ্ধ বয়সে, অসুস্থতা এবং রোগের মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি বেশি থাকে, তাই স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের একটি বড় অংশ ভাগ করে নিলে অবসরপ্রাপ্তদের সন্তানদের উপর অর্থনৈতিক চাপ কমবে।
শুধু তাই নয়, পেনশনের সময়কালে, যদি পেনশনভোগী দুর্ভাগ্যবশত মারা যান, তবে তাদের আত্মীয়স্বজনরাও অনেক সুবিধা সহ মৃত্যু ভাতা উপভোগ করবেন।
কর্মচারীরা নিশ্চিন্ত থাকতে পারেন কারণ তাদের পেনশন সর্বদা যথাযথভাবে সমন্বয় করা হয়, যা তাদের জীবন নিশ্চিত করে।
অবসর গ্রহণের সময় পেনশনের স্তর স্থির থাকে না বরং অবসরপ্রাপ্তদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ভোক্তা মূল্য সূচক এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অনুসারে পর্যায়ক্রমে এটি বৃদ্ধি করা হয়।
২০১৬ থেকে ২০২২ সাল পর্যন্ত, সরকার মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ৫ বার সমন্বয় করেছে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত সমন্বয় স্তর রয়েছে: ৮% (২০১৬); ৭.৪৪% (২০১৭); ৬.৯২% (২০১৮); ৭.১৯% (২০১৯); ৭.৪% (২০২২) বর্তমান পেনশন স্তরে।
অতি সম্প্রতি, COVID-19 মহামারীর প্রভাবের কারণে অর্থনৈতিক অসুবিধা সত্ত্বেও, পেনশন এখনও 1 জানুয়ারী, 2022 থেকে 7.4% সাধারণ হারে সমন্বয় করা হয়েছে।
বিশেষ করে, যারা ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে অবসর গ্রহণ করেছিলেন, নিয়ম অনুসারে সমন্বয় করার পর (৭.৪%), কিন্তু পেনশনের মাত্রা কম ছিল, তাদের জন্য সমন্বয় অব্যাহত থাকবে (যাদের পেনশনের মাত্রা ২.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বা তার কম তাদের জন্য ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি করা হয়েছে; যাদের পেনশনের মাত্রা ২.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ২.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম তাদের জন্য ২.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি করা হয়েছে)।
পেনশনের মাত্রা সামঞ্জস্য করার জন্য সরকারের নিয়মিত প্রবিধান জারি করা অবসরপ্রাপ্তদের জীবন স্থিতিশীল করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখছে এবং রাখছে, যা কর্মচারীদের অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সময় তাদের প্রতি রাজ্যের বিশেষ উদ্বেগের প্রতিফলন ঘটায়।
উদাহরণস্বরূপ: মিসেস নগুয়েন থি এ একজন শিক্ষিকা, ৩৩ বছর ১১ মাস ধরে সামাজিক বীমা অবদান রেখেছেন, ২০১৪ সালের আগস্টে অবসর গ্রহণ করেছেন ৪,৯৩২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পেনশন সহ। ২০১৬ সাল থেকে এখন পর্যন্ত ৫টি পেনশন সমন্বয়ের পর, মিসেস এ-এর জানুয়ারী ২০২২ থেকে এখন পর্যন্ত পেনশন ৭,০৪৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।
সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা হ্রাস করার লক্ষ্যে অবসরকালীন সুবিধা উপভোগের শর্তাবলী সংশোধন করা।
এছাড়াও, দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা আইনি নীতি ব্যবস্থাও ক্রমবর্ধমানভাবে উন্নত হচ্ছে, যা সাধারণভাবে অংশগ্রহণকারীদের এবং বিশেষ করে অবসরপ্রাপ্তদের অধিকার নিশ্চিত করে।
বর্তমানে, প্রবিধান অনুসারে, কর্মীদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য ন্যূনতম সময় ২০ বছর হতে হবে, যার ফলে অনেক লোকের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় কম থাকে, তাই যখন তারা অবসরের বয়সে পৌঁছায়, তখন তারা পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদান জমা করতে পারে না।
এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে অবসরকালীন সুবিধা উপভোগের শর্তাবলী সংশোধন করা হয়েছে, যাতে সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হয়, যাতে দেরিতে অংশগ্রহণকারী, সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের স্বল্প সময় পাওয়া কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস এবং উপভোগ করার শর্ত তৈরি করা যায়; স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য আকর্ষণ বৃদ্ধি, আকর্ষণ এবং পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতা ব্যবস্থার পরিপূরক করা হয়...
এবার সামাজিক বীমা আইনের প্রস্তাবিত সংশোধনীর লক্ষ্য হল পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন নং 28-NQ/TW-তে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলিকে সুসংহত করা, এবং সেই সাথে বেশিরভাগ কর্মীর আকাঙ্ক্ষা পূরণ করা যারা অবসর গ্রহণের সময় তাদের জীবন ও স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য পেনশন পেতে এবং স্বাস্থ্য বীমা কার্ড পেতে চান।
এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার সর্বদা মনোযোগ দেয় এবং পেনশনভোগীদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য যথাযথ নীতিমালা জারি করে। অতএব, কর্মীরা অবসরকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময় অংশগ্রহণ এবং সঞ্চয় করতে নিরাপদ বোধ করতে পারেন - অবসর গ্রহণের সময় কর্মীদের জন্য একটি দৃঢ় "সহায়তা"।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ছবি] বিশ্বজুড়ে মধ্য-শরৎ উৎসবের রাতে সুপার হার্ভেস্ট মুন উজ্জ্বলভাবে জ্বলছে](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759816565798_1759814567021-jpg.webp)
মন্তব্য (0)