দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীরা অতিরিক্ত সুবিধা পান।

QNgTV- ২০২৬ সাল থেকে, যেসব কর্মচারী পেনশনের সীমার বাইরে সামাজিক বীমা প্রদান করবেন তারা অতিরিক্ত এককালীন ভর্তুকি পাবেন। নতুন নিয়মটি সুবিধাগুলি প্রসারিত করে এবং কর্মীদের দীর্ঘ সময়ের জন্য সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার সাথে থাকতে উৎসাহিত করে।

চিত্রের ছবি।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, পেনশন ব্যবস্থা একটি নতুন গণনা পদ্ধতি অনুসারে প্রয়োগ করা হবে। সর্বোচ্চ সুবিধার স্তর এখনও সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৭৫% এর সর্বোচ্চ সীমা বজায় রাখবে, তবে নির্ধারিত স্তরের চেয়ে বেশি অংশগ্রহণের সময়কাল সহ কর্মচারীদের জন্য সুবিধাগুলি প্রসারিত করা হবে।

৩০ বছরেরও বেশি সময় ধরে অবদান রেখেছেন এমন মহিলা কর্মী এবং ৩৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে অবদান রেখেছেন এমন পুরুষ কর্মীরা অবসর গ্রহণের সময় একই সাথে দুটি সুবিধা উপভোগ করবেন: মাসিক পেনশন সহ একটি পূর্ণ অবসর সুবিধা, চিকিৎসা ব্যয়ের ৯৫% কভারেজ সহ একটি আজীবন স্বাস্থ্য বীমা কার্ড, একটি মৃত্যু সুবিধা এবং অতিরিক্ত অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা এককালীন ভর্তুকি। এককালীন ভর্তুকির গণনা দুটি পরিস্থিতি অনুসারে ডিজাইন করা হয়েছে।

যদি কর্মচারী অবসর গ্রহণের যোগ্য হন এবং তাৎক্ষণিক অবসর সুবিধা পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন, তাহলে এককালীন ভর্তুকি সর্বোচ্চ স্তরের বেশি অবদানের জন্য প্রতি বছরের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 0.5 গুণ হারে গণনা করা হয়।

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন, কিন্তু সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রেখেছেন। অবসর গ্রহণের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার সময়, সর্বোচ্চ স্তরের বেশি অর্থ প্রদানের প্রতিটি বছর সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 2 গুণ হিসাবে গণনা করা হবে। এই সুবিধা তাৎক্ষণিক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রের তুলনায় 4 গুণ বেশি।

সূত্র: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html