আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সম্পর্কে হা তিনের শ্রমিকরা কী মনে করেন?

(Baohatinh.vn) - ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে হা তিন কর্মীদের আয় বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার ফলে তারা কাজ করতে এবং দীর্ঘ সময় ধরে ব্যবসার সাথে থাকার জন্য আরও অনুপ্রেরণা পাবে।

১১ জুলাই, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শ্রমিকদের জীবিকা নিশ্চিত করার জন্য ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা ৭.২% চূড়ান্ত করার পক্ষে ভোট দিয়েছে। এই বৃদ্ধি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

বিশেষ করে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হয়েছে। অঞ্চল II-তে ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (৩২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হয়েছে। অঞ্চল III-তে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হয়েছে। অঞ্চল IV-তে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হয়েছে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির পরিকল্পনায় সম্মত হয়েছে, যা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য।

ন্যূনতম মজুরি হল স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে সহজতম কাজ করা শ্রমিকদের সর্বনিম্ন মজুরি, যাতে আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা যায়। আঞ্চলিক এলাকার প্রয়োগ নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অনুসারে নির্ধারিত হয়, যা ডিক্রি 74/2024/ND-CP এর ধারা 3 এর ধারা 3 অনুসারে বাস্তবায়িত হয়। যেকোনো অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সেই এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন। 1 জুলাই, 2025 থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণও পূর্বের মতো জেলা-স্তরের পরিবর্তে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে নির্ধারিত হবে।

হা তিন প্রদেশ, অঞ্চল III-এর মধ্যে রয়েছে ওয়ার্ড: সং ত্রি, হাই নিন, হোয়ান সন, ভুং আং, থান সেন, ট্রান ফু, হা হুয় ট্যাপ এবং কমিউনস: থাচ ল্যাক, ডং তিয়েন, থাচ খে, ক্যাম বিন, কি হোয়া। অঞ্চল IV বাকি কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷

শ্রমিকরা সং লা ঝাঁ প্যাকেজিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে কাজ করে।

২০২৬ সাল থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাবে এই খবর শুনে, অনেক হা তিন কর্মী তাদের আয় বৃদ্ধির বিষয়ে তাদের উচ্ছ্বাস এবং আনন্দ প্রকাশ করেছেন। সং লা ঝাঁ প্যাকেজিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (ডুক থো কমিউন) কর্মী মিসেস ডুওং থি থানহ: “আমি বিন ডুওং -এ কাজ করতাম, আয় ভালো ছিল, কিন্তু যেহেতু আমি বাড়ি থেকে অনেক দূরে ছিলাম, তাই ৪ বছর আগে আমি আমার শহরে ফিরে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। ক্রমবর্ধমান "ক্রমবর্ধমান" খরচের সাথে লড়াই করার প্রেক্ষাপটে, উন্নত আয় আমাদের অসুবিধা কমাতে, প্রচেষ্টার মনোভাব, কাজের প্রতি উৎসাহ এবং আরও ভাল কাজের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করবে। যদিও এই ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি খুব বেশি নয়, তবুও আরও অর্থ থাকা মূল্যবান। তাছাড়া, এটি কেবল বেতন নয় বরং একটি স্বীকৃতিও। রাষ্ট্রের দ্বারা যত্ন নেওয়া আমাদের উষ্ণতাও অনুভব করে।”

এনঘি জুয়ান প্রো স্পোর্ট গার্মেন্ট ফ্যাক্টরি (তিয়েন দিয়েন কমিউন) এর একজন পোশাক কর্মী হিসেবে, মিসেস নগুয়েন থি খুয়েন শেয়ার করেছেন: “যখন আমি শুনলাম যে রাজ্য ২০২৬ সাল থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করবে, তখন আমার অনেক সহকর্মী এবং আমি খুবই উত্তেজিত হয়েছিলাম। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি আমাদের অনুভব করতে সাহায্য করে যে আমরা জীবনের কিছু অসুবিধা ভাগ করে নিচ্ছি। যদিও এটি খুব বড় বৃদ্ধি নয়, তবুও এটি আমাদের আয় উন্নত করতে সাহায্য করে, আমাদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করার প্রেরণা তৈরি করে।”

পোশাক শিল্প এমন একটি শিল্প যেখানে প্রচুর সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয়, তবে সাম্প্রতিক সময়ে নিয়োগ এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

পোশাক শিল্প এমন একটি ইউনিট যেখানে প্রচুর সংখ্যক শ্রমিকের প্রয়োজন হয়। শ্রমিকদের বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। তবে, যেহেতু বেশিরভাগ কারখানা অঞ্চল IV-তে অবস্থিত, যেখানে ন্যূনতম মজুরি কম, তাই হা তিন-তে শ্রমিকদের আয়ও অন্যান্য অনেক এলাকার তুলনায় কম। সাম্প্রতিক সময়ে শ্রমিক নিয়োগ কঠিন হওয়ার এটি একটি কারণ কারণ শ্রমিকরা উচ্চ মজুরির এলাকায় চাকরির সুযোগ খোঁজার প্রবণতা দেখায়। কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, বেশিরভাগ ব্যবসা এখন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন এবং সুবিধা প্রদান করে।

হা তিন গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি ১০ (ভুং আং অর্থনৈতিক অঞ্চলে অবস্থিত) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, চীন এবং জাপানের বাজারে রপ্তানির জন্য পোশাক প্রক্রিয়াকরণে বিশেষজ্ঞ। ২০২৫ সালে, কারখানাটির লক্ষ্য ২০ লক্ষ মার্কিন ডলারেরও বেশি আয় করা। বর্তমানে, কোম্পানির ৩৯৪ জন কর্মচারী রয়েছে এবং উৎপাদন লাইন এবং অংশীদারদের কাছ থেকে অর্ডার পূরণের জন্য ৩০০ জনেরও বেশি কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন।

হা তিন গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি ১০-এ বর্তমানে ৩৯৪ জন কর্মচারী রয়েছে।

হা তিন গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি ১০-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান বাও খান বলেন: "সম্প্রতি, ইউনিটটি শ্রমিকদের জন্য সর্বাধিক সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য অনেক নীতি বাস্তবায়ন করেছে। বর্তমানে, শ্রমিকদের গড় আয় ৮.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস। যদিও আমাদের বেশ ভালো আচরণ নীতিমালা রয়েছে, তবুও কাজের প্রকৃতি এবং ভুং আং অর্থনৈতিক অঞ্চলে উচ্চ-প্রযুক্তি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে প্রতিযোগিতার কারণে নতুন কর্মী নিয়োগ করা এখনও কঠিন। ২০২৬ সাল থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৭.২% বৃদ্ধি করলে শ্রমিকরা আরও ভালো নীতি উপভোগ করতে পারবে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে নতুন কর্মী নিয়োগ এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মী ধরে রাখার জন্য "আকর্ষণ" তৈরি করবে।"

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শ্রমিকদের কাজ করতে এবং ব্যবসার সাথে আরও বেশি থাকার জন্য অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করবে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় একটি বাস্তবসম্মত এবং সময়োপযোগী নীতি, বিশেষ করে বর্তমানে প্রয়োজনীয় পণ্য ও পরিষেবার দাম ক্রমাগত বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে। ন্যূনতম মজুরি কেবল শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার ভিত্তিই নয়, বরং রাষ্ট্র ও সমাজের শ্রমিকদের প্রতি উদ্বেগ এবং অংশীদারিত্বেরও প্রতিফলন ঘটায় - যা আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তবে, আনন্দের পাশাপাশি, অনেক শ্রমিক পণ্যের দাম এবং মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাবে বলেও উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। অতএব, শ্রমিকরা আশা করেন যে সরকার কার্যকরভাবে মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ এবং প্রয়োজনীয় পণ্যের দাম স্থিতিশীল করার জন্য সমাধান পাবে।

প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের সহ-সভাপতি, প্রাদেশিক ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ট্রেড ইউনিয়ন ওয়ার্ক কমিটির প্রধান, মিসেস তাং থি লিন চি বলেন: "যদিও আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির এই বৃদ্ধি কিছু শ্রমিকের প্রত্যাশা পুরোপুরি পূরণ নাও করতে পারে, তবে এটি তাদের জীবন উন্নত করার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা, যা শ্রমিকদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের, বিশেষ করে নিম্ন আয়ের কায়িক শ্রমিকদের জন্য আরও ভাল যত্ন নেওয়ার জন্য আরও পরিস্থিতি তৈরি করে।"

যখন আয় বৃদ্ধি পাবে, তখন শ্রমিকরা তাদের অবদানের জন্য আরও স্বীকৃত বোধ করবে, যার ফলে কাজ করার জন্য আরও অনুপ্রেরণা পাবে, উৎপাদনশীলতা, কাজের মান উন্নত হবে এবং ব্যবসায়ের প্রতি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত হবে, যা কর্মীদের ওঠানামার হার কমাতে অবদান রাখবে। প্রাদেশিক শ্রম ফেডারেশনের পক্ষ থেকে, আমরা সুসংগত স্বার্থ, স্থিতিশীল উৎপাদন এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করতে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং ইউনিয়ন সদস্যদের সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রাখব।"

সূত্র: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html