গুরুতর অসুস্থ কর্মীরা অনেক সামাজিক বীমা সুবিধা ভোগ করেন।

সাধারণত, অসুস্থ কর্মীরা স্বাস্থ্য বীমা তহবিল থেকে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচ সহায়তা পাবেন এবং অসুস্থতাজনিত ছুটি হল চিকিৎসার জন্য কর্মবিরতির দিনগুলির ক্ষতিপূরণ হিসাবে আয়।

তবে, যেসব ক্ষেত্রে কর্মীদের গুরুতর অসুস্থতা থাকে এবং দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন হয়, সেখানে সামাজিক বীমা (SI) থেকে অনেক উচ্চতর সহায়তা নীতি রয়েছে যা অনেকেই জানেন না। একটি ইউনিটের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক মিঃ হাং জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "যখন একজন কর্মীর মস্তিষ্কের টিউমার থাকে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন রোগের তালিকার একটি রোগ, তখন তারা কোন SI নীতির অধিকারী?"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — গুরুতর অসুস্থ কর্মীরা সামাজিক বীমা থেকে অনেক সুবিধা পান (চিত্র: তুং নগুয়েন)।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুসারে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২৬ এর ধারা ২ এবং ৩ অনুসারে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা দীর্ঘমেয়াদী চিকিৎসার প্রয়োজন এমন অসুস্থতার তালিকায় অসুস্থতার কারণে ছুটি নেওয়া কর্মীরা অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। বিশেষ করে, কর্মীদের অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধার সময়কাল একটি উপযুক্ত চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা কেন্দ্রে চিকিৎসার সময়কালের উপর ভিত্তি করে, সর্বোচ্চ ১৮০ দিন (ছুটির দিন, টেট ছুটি এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ)। সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২৮ এর ধারা ১ অনুসারে, মাসিক অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা কর্মচারীর চিকিৎসার জন্য ছুটির আগের মাসের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতনের ৭৫% এর সমান। যে কর্মচারী সবেমাত্র কাজ শুরু করেছেন বা যে কর্মচারী আগে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, এবং তারপরে কাজের ব্যাঘাত ঘটেছে এবং কাজে ফিরে আসার প্রথম মাসে অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধা পেতে ছুটি নিতে হয়েছে, সেই মাসের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতনের ৭৫% এর সমান সুবিধা। যদি কর্মচারী এক মাসের কম সময় ধরে অসুস্থতার ছুটি নেন, তাহলে দিনের হিসাব করে, মাসিক অসুস্থতার ছুটি ভাতাকে ২৪ দিন দিয়ে ভাগ করে প্রতিদিন অসুস্থতার ছুটি ভাতা গণনা করা হয়। যদি কর্মচারী উপরে বর্ণিত ১৮০ দিনের অসুস্থতার ছুটির পরেও চিকিৎসা নিতে থাকেন, তাহলে তিনি কম হারে অসুস্থতার ছুটি পেতে থাকবেন। এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীর অসুস্থতার ছুটি ভাতা কাজ ছাড়ার ঠিক আগের মাসের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতনের ৬৫% সমান, যদি তিনি ৩০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন। যদি তিনি ১৫ বছর বা ৩০ বছরের কম সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে কর্মচারীর অসুস্থতার ছুটি ভাতা কাজ ছাড়ার ঠিক আগের মাসের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতনের ৫৫% সমান। যদি কর্মচারী ১৫ বছরের কম সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে কর্মচারীর মোট সর্বোচ্চ অসুস্থতার ছুটি ভাতা তার সামাজিক বীমা প্রদানের সময়ের সমান। উপরোক্ত অসুস্থতাজনিত ছুটির সুবিধাগুলি ছাড়াও, চিকিৎসার জন্য কর্মবিরতির সময়, কর্মীরা সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার অধিকারী। এছাড়াও, সামাজিক বীমা আইনের ২৯ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে, যে সমস্ত কর্মচারী কর্মস্থলে ফিরে আসার প্রথম ৩০ দিনের মধ্যে নির্ধারিত সময়ের জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটি নিয়েছেন কিন্তু তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতি হয়নি, তারা বছরে ৫ থেকে ১০ দিন পর্যন্ত সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। অসুস্থতার পরে একদিনের সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের স্তর মূল বেতনের ৩০% এর সমান।