কর্মীরা যদি একবারে তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার না করেন তবে তারা আরও ৫টি সুবিধা ভোগ করবেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় দুটি এককালীন সামাজিক বীমা (SI) বিকল্প প্রস্তাব করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, বিকল্প ১-এ বলা হয়েছে: যদি কর্মীরা একবারে SI সংরক্ষণ করে এবং প্রত্যাহার না করে, তাহলে তারা ৫টি অতিরিক্ত সুবিধা পাবে; ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে SI অংশগ্রহণকারীরা একবারে SI পাবেন না।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে যদি কর্মীরা সংরক্ষণ করে এবং এককালীন সামাজিক বীমা না পান, তাহলে তারা 5টি অতিরিক্ত সুবিধা ভোগ করবেন।

এককালীন সামাজিক বীমার বিষয়টি বেশ জটিল এবং আর্থ-সামাজিক জীবনকে প্রভাবিত করে। সরকারি স্থায়ী কমিটির মতামতের প্রেক্ষিতে, শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় দুটি সামাজিক বীমা পরিকল্পনা সংকলন এবং তৈরি করেছে যা সরকারের কাছে মন্তব্যের জন্য রিপোর্ট করবে।

শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে সরকারি স্থায়ী কমিটি এবং সরকারি সদস্যদের মতামত গ্রহণ এবং ব্যাখ্যা করার বিষয়ে একটি প্রতিবেদন জারি করেছে। সেই অনুযায়ী, শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতি সীমিত করার জন্য একটি পরিকল্পনা যুক্ত করার প্রস্তাব করেছে।

৫টি অতিরিক্ত সুবিধা ধরে রাখার পরিকল্পনা শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, এককালীন সামাজিক বীমার বিষয়টি বেশ জটিল, যা জীবন এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থার উপর বিরাট প্রভাব ফেলে। সরকারি স্থায়ী কমিটির মতামতকে অন্তর্ভুক্ত করে, ৩টি প্রতিবেদনিত পরিকল্পনার ভিত্তিতে, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের উপর ২টি পরিকল্পনা সংশ্লেষিত এবং তৈরি করেছে যা সরকারের কাছে মন্তব্যের জন্য রিপোর্ট করবে।

বিকল্প ১ দুটি ভিন্ন গ্রুপের কর্মচারীদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকার নির্ধারণ করে।

বিকল্প ১-এ, গ্রুপ ১ হল সেইসব কর্মচারী যারা সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) কার্যকর হওয়ার আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন, ১২ মাস বেকার থাকার পরে, প্রয়োজনে তারা এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান পাবেন।

মূলত, এই প্রবিধানটি রেজোলিউশন নং 93/2015/QH132 উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছে, যা কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য তাদের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময় সংরক্ষণ করার, অথবা প্রয়োজনে একবার সামাজিক বীমা গ্রহণ করার মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার অনুমতি দেয়। কিন্তু এবার পার্থক্য হল যে যদি কর্মীরা একবার সামাজিক বীমা সংরক্ষণ করতে এবং না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তারা আরও 5টি সুবিধা উপভোগ করবেন।

এই ৫টি সুবিধার মধ্যে রয়েছে: কর্মচারীদের পেনশন পাওয়ার জন্য শুধুমাত্র ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে এবং অবসরের বয়স পর্যন্ত পৌঁছাতে হবে; সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের ক্ষেত্রে মাসিক ভাতা পেতে হবে কিন্তু পেনশনের শর্ত পূরণ করতে পারে না এবং সামাজিক অবসর ভাতা পাওয়ার জন্য এখনও যথেষ্ট বয়স্ক নয়; মাসিক ভাতা পাওয়ার সময়কালে রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত স্বাস্থ্য বীমা গ্রহণ করতে হবে; সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা গ্রহণ করতে হবে, স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের সর্বোচ্চ সময়কাল কর্মচারীর সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের সমান; চাকরি ছাড়া বেকারত্বের সময়কালে, তাৎক্ষণিক আর্থিক সমস্যা সমাধানের জন্য ক্রেডিট সহায়তা নীতি গ্রহণ করতে হবে।

যদি কর্মচারী একবারে সামাজিক বীমা প্রদান গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তিনি উপরোক্ত অতিরিক্ত সুবিধাগুলি পাবেন না।

বিকল্প ১-এ, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় গ্রুপ ২ যোগ করেছে, যা হল এমন কর্মচারী যারা সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) কার্যকর হওয়ার (প্রত্যাশিত ১ জানুয়ারী, ২০২৫) সময় থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে। এই গোষ্ঠীর সদস্যরা এককালীন সামাজিক বীমা পাবেন না, যদি না তাদের পেনশন পাওয়ার বয়স যথেষ্ট হয় কিন্তু পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বছর অবদান রাখেনি; স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য বিদেশে যান, অথবা জীবন-হুমকির কোনও রোগে ভুগছেন।

শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় মূল্যায়ন করেছে যে বিকল্প ১ এর সুবিধাগুলি অতীতে এক সময়ে সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার পরিস্থিতি ধীরে ধীরে কাটিয়ে উঠবে।

অতীতে সমাধান করা পরিসংখ্যানগত তথ্য অনুসারে, প্রায় ৯৯% মানুষ "কাজ ছেড়ে দেওয়ার এক বছর পরে" এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পান, প্রায় ৬৭% মানুষ এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পান যাদের অর্থপ্রদানের সময়কাল ৫ বছরেরও কম।

বিকল্প ১ এর মাধ্যমে, প্রথম বছরগুলিতে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা খুব বেশি হ্রাস পায় না, বরং পরবর্তী বছরগুলিতে আরও বেশি হ্রাস পায়। ৫ম বছর থেকে, এটি দ্রুত হ্রাস পাবে, সম্ভবত সাম্প্রতিক সময়ের তুলনায় এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা অর্ধেকেরও বেশি হ্রাস পাবে; আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে এমন একটি পদ্ধতির দিকে এগিয়ে যাওয়া, শুধুমাত্র মাসিক পেনশন গ্রহণের যোগ্য নয়/অক্ষম এমন ক্ষেত্রে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা সমাধান করা। এর ফলে, কর্মীরা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে সর্বাধিক দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা উপভোগ করতে সহায়তা করে, বৃদ্ধ বয়সে তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে অবদান রাখে।

স্বল্পমেয়াদে, বিকল্প ১ সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা বজায় রাখতে বা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে না যতটা বিকল্প ২, তবে দীর্ঘমেয়াদে এটি আরও অনুকূল। যেহেতু এই নিয়ন্ত্রণ সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলে না, তাই এটি মূলত কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিরোধের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা কম।

তবে, এই বিকল্পটির অসুবিধা হল, শুধুমাত্র সেইসব কর্মচারীদের ক্ষেত্রেই আবেদন করা যায় যারা আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, তাই সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ১ কোটি ৭৫ লক্ষেরও বেশি কর্মচারীর এখনও একবার সামাজিক বীমা গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে।

অতএব, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা খুব বেশি কমেনি, বিশেষ করে নতুন আইন কার্যকর হওয়ার পর প্রথম বছরগুলিতে। একই সাথে, এটি আইন কার্যকর হওয়ার আগে এবং পরে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের মধ্যে একটি তুলনা তৈরি করে।

কর্মীদের স্বার্থের সমন্বয় এবং সুযোগ বৃদ্ধির একটি সমাধান

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রস্তাবিত বিকল্প ২ হল: "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতায় না থাকার ১২ মাস পর, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ না করার পর এবং ২০ বছরেরও কম সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করার পর, যদি কর্মচারী অনুরোধ করেন, তাহলে অর্থপ্রদানের একটি অংশ সমাধান করা হবে, তবে পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে জমা হওয়া মোট সময়ের ৫০% এর বেশি নয়। অবশিষ্ট সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল কর্মচারীর অংশগ্রহণ এবং সামাজিক বীমা সুবিধা উপভোগ করার জন্য সংরক্ষিত থাকবে।"

এই বিকল্পের সুবিধা হল শ্রমিকদের অধিকার এবং দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তা নীতির মধ্যে সমন্বয় সাধন করা। যদিও এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা বর্তমান সংখ্যার তুলনায় খুব বেশি কম নাও হতে পারে, তবুও যখন শ্রমিকরা এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ করে, তখন তারা সম্পূর্ণরূপে সিস্টেম থেকে বেরিয়ে যাবে না, কারণ তারা এখনও অবশিষ্ট অর্থপ্রদানের সময়কালের একটি অংশ সংরক্ষণ করে (অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যাকে প্রভাবিত করে না)।

যেসব কর্মচারী অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখবেন তাদের অবদানের সময় বৃদ্ধি পাবে এবং তারা উচ্চতর সুবিধা সহ সামাজিক বীমা সুবিধা উপভোগ করতে পারবেন; অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আরও প্রেরণা পাবেন, পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য অবদান প্রক্রিয়া সংগ্রহ করবেন; অবসর বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের আরও সুযোগ পাবেন।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে এটি এমন একটি পরিকল্পনা যা বর্তমান সময়ে শ্রমিকদের এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে, সামাজিক প্রতিক্রিয়া এড়িয়ে, পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদে ব্যবস্থার স্থিতিশীলতা এবং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তাও পূরণ করে।

বিকল্প ২ এর অসুবিধা হল এটি একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের সমস্যাটি সম্পূর্ণরূপে সমাধান করে না। কর্মচারীরা পুরো অর্থপ্রদানের সময়কালের জন্য একবারে সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকারী নন, তাই তারা মনে করেন যে তাদের সুবিধাগুলি হ্রাস করা হয়েছে।

এছাড়াও, এই বিকল্পের ফলে আইন কার্যকর হওয়ার আগে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার জন্য অনুরোধকারী কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেতে পারে ("আইন পরিচালনা" উপভোগ করা)। এই বিকল্প অনুসারে, অল্প বয়সে (এখনও অবসরের বয়সে পৌঁছাননি) এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার পরিস্থিতি ভবিষ্যতেও অব্যাহত থাকবে।

শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করা একটি অত্যন্ত সংবেদনশীল এবং জটিল বিষয়, তাই শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়, খসড়া তৈরিকারী সংস্থা, প্রস্তাব করেছে যে সরকার উপরের উভয় বিকল্পের উপর মতামতের জন্য জাতীয় পরিষদে রিপোর্ট করবে।

শক্তিশালী

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক