খুশি কর্মীরা, নতুন ব্যবসার উন্নতি

(এনএলডিও) - কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে ব্যবসার সাথে সংযুক্ত রাখতে, ব্যবসাগুলিকে সক্রিয় এবং উন্মুক্ত হতে হবে, তাদের আধ্যাত্মিক জীবনকে সমর্থন এবং যত্ন নেওয়ার জন্য নীতি থাকতে হবে।

৯ নভেম্বর বিকেলে লাও ডং নিউজপেপার কর্তৃক আয়োজিত ইয়ুথ কালচারাল হাউসে (এইচসিএমসি) আয়োজিত "এফএন্ডবি শিল্প মানব সম্পদের জন্য তৃষ্ণার্ত - তরুণ কর্মীরা কেন মুখ ফিরিয়ে নেয়?" টক শোতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নিশ্চিত করেছে যে শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবনের মান ব্যবসার উন্নয়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রস্তুত থাকতে হবে

সাইগন উদ্যোক্তা সমিতির ভাইস প্রেসিডেন্ট, মেবি ফার্ম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস লাম থুই আই - ক্রমাগত জোর দিয়ে বলেছেন যে জেনজেড প্রজন্ম আকর্ষণীয় কর্মী, উদ্ভাবন পছন্দ করে এবং অবদান রাখতে ইচ্ছুক। তবে, এটিও বেশ সহজবোধ্য কর্মী প্রজন্ম।

"দুই সন্তানের মা হিসেবে, আমি তরুণ প্রজন্মের মনস্তত্ত্ব পুরোপুরি বুঝতে পারি। যখন তারা অনুশীলনে বা কাজে যায়, তখন তারা সরাসরি ম্যানেজারের কাছ থেকে শিখতে চায়। তারা অবদান রাখতে ইচ্ছুক কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী ধরে রাখার জন্য মূল্যবান জিনিস শিখতে হবে" - মিসেস আই বলেন।

উদ্যোক্তা হওয়ার আগে, মিসেস লাম থুই আই প্রায় ৫ বছর ধরে একটি কফি শপে খণ্ডকালীন কাজ করেছিলেন। এর ফলে, ব্যবসা শুরু করার সময়, তিনি শ্রমিকদের মনস্তত্ত্ব বুঝতে পেরেছিলেন এবং উপযুক্ত সহায়তা নীতিমালাও মেনে নিয়েছিলেন।

অন্যদিকে, অনেক তরুণ কর্মীও বেশ কঠিন হন যখন ব্যবসায়িক নেতারা নিজেরাই মানসম্মত নন, বলেন এক কথা আর করেন আরেক কথা, সময়নিষ্ঠ নন, স্বচ্ছ নন... কখনও কখনও কাজের সাথে সম্পর্কহীন ছোট ছোট জিনিসগুলিও তরুণ কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে চিন্তাভাবনাকে কমবেশি পরিবর্তন করতে পারে।

টক শোতে, মিসেস আই পরিবার দিবস কর্মসূচির সূচনা করেন। এটি এমন একটি কর্মসূচি যা শ্রমিকদের পরিবার, শ্রমিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সংযুক্ত করে। এই কার্যক্রমের মাধ্যমে, পরিবারগুলি তাদের প্রিয়জনের কর্মপরিবেশ আরও ভালভাবে বুঝতে পারে, যার ফলে সহানুভূতিশীল হতে পারে এবং অপ্রয়োজনীয় দ্বন্দ্ব হ্রাস পায়।

"যখন কর্মীরা খুশি থাকবেন, তখন কাজের মান আরও ভালো হবে, যা ব্যবসাকে শক্তিশালীভাবে বিকশিত করতে সাহায্য করবে" - মিসেস আই জোর দিয়ে বলেন।

ব্যবসায়িক চাহিদা এবং সরবরাহ ও চাহিদার বৈপরীত্য

গুড জবসের সিনিয়র ম্যানেজার মিঃ ডুং ভিয়েত লিন, সাম্প্রতিক স্নাতকদের চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ভুল করতে ভয় না পাওয়ার জন্য উৎসাহিত করেন। পরিবর্তে, প্রগতিশীল মনোভাব নিয়ে তাদের গ্রহণ করুন, অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন এবং ধীরে ধীরে নিজেকে উন্নত করুন।

২০২৫ সালের গণ নিয়োগ বাজার প্রতিবেদন অনুসারে, ভিয়েতনামী খাদ্য ও পানীয় (F&B) শিল্পের একটি বিপরীতমুখী চিত্র উঠে আসছে: এই খাতটি ক্রমবর্ধমানভাবে এগিয়ে যাচ্ছে কিন্তু একটি গুরুতর মানব সম্পদ সংকটের মধ্যে রয়েছে।

শুধুমাত্র ২০২৫ সালের প্রথম ৯ মাসেই, F&B শিল্পে নিয়োগের চাহিদা ৩০.৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা সমগ্র শ্রমবাজারে দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে, বিক্রয় - ক্যাশিয়ার - পিজি গ্রুপের পরে (+৬৬.৮%)। কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলির ধারণার মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে, বিশেষ করে ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগের ক্ষেত্রে।

হো চি মিন সিটি ওপেন ইউনিভার্সিটির শিক্ষার্থীরা মনোযোগ সহকারে টক শোটি অনুসরণ করছে

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বিশ্বাস করে যে কর্মীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় কারণ তারা অন্যান্য নমনীয় এবং উচ্চ বেতনের চাকরির প্রতি আকৃষ্ট হয়, কিন্তু তাদের আয় প্রত্যাশার চেয়ে বেশি হয় না এবং তারা নমনীয় কর্মঘণ্টা পূরণ করতে পারে না। কর্মীরা "চাকরি ছেড়ে দেয়" কারণ তাদের আয় তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে যথেষ্ট নয় (65.2%), তাদের কর্মঘণ্টা নির্দিষ্ট নয় এবং পদোন্নতির কোনও সুযোগ নেই।

সূত্র: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm