২০২৫ সালের মধ্যে সর্বনিম্ন স্তরে পৌঁছানোর জন্য স্বল্প-মজুরির পেনশনভোগীদের ব্যাপক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে

(ড্যান ট্রাই) - বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য, সর্বনিম্ন পেনশন মূল বেতনের সমান। বর্তমান মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, অনেক লোককে সর্বনিম্ন পেনশনে পৌঁছানোর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

বর্তমান সর্বনিম্ন পেনশন

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) তে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের মাসিক পেনশনের গণনা ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে প্রয়োগ করা হবে। সেই অনুযায়ী, সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন মূল বেতনের সমান।

সরকারের ডিক্রি ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, মূল বেতন ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস। মূল বেতনের সমান ন্যূনতম পেনশনের নিয়ন্ত্রণের সাথে তুলনা করলে, এই বিন্দু থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মাসিক পেনশনও ২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং নির্ধারণ করা হয়েছে।

Người lương hưu thấp được bù lớn để đạt mức tối thiểu năm 2025 - 1 — বর্তমানে, সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন মূল বেতনের সমান (চিত্র: ফাম নগুয়েন)।

এই বিধানটি ধারা ১, ধারা ২ (কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে খণ্ডকালীন কর্মী) এবং ধারা ৩, ধারা ৫৪ (কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন কর্মী মহিলা কর্মী যারা ১৫ থেকে ২০ বছরের কম বয়সী সামাজিক বীমা অবদানের সাথে অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন এবং ৫৫ বছর বয়সী হন) উল্লেখিত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

এছাড়াও, অবসর গ্রহণের সময় কর্মীদের পেনশন গণনা করার সময় এই নিয়মটি প্রয়োগ করা হয়। অতএব, বাস্তবে, এখনও অনেক লোক মূল বেতনের চেয়ে কম পেনশন পাচ্ছেন।

১৯৬১ সালে জন্মগ্রহণকারী মিসেস লে থি তু, যিনি ২০১৮ সালের ১ জানুয়ারী ২০ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) প্রদানের মাধ্যমে অবসর গ্রহণ করেন, তার উদাহরণ এটি।

অবসর গ্রহণের সময়, মিসেস তু ১,৩০০,০০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পেনশন পেয়েছিলেন। অনেক সমন্বয়ের পর, ২০২৪ সালের জুলাই নাগাদ, মিসেস তু-এর পেনশন ছিল ২০,৭০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা বর্তমান মূল বেতনের (২,৩৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস) চেয়ে কম।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, মিসেস তু-এর পেনশন ২৫ জানুয়ারী, ২০১৮ তারিখে নিষ্পত্তি করা হয়েছিল এবং মোট মাসিক পেনশন ছিল ১,৩০০,০০০ ভিয়েতনাম ডং।

বিশেষ করে, মিস তু-এর সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল অনুসারে গণনা করা প্রকৃত পেনশন হল ৭৪৮,২৬৬ ভিয়েতনামি ডং। এরপর, ২০১৮-২০২১ সময়কালে পেনশন পেতে শুরু করা মহিলা কর্মচারীদের জন্য পেনশন সমন্বয় নীতি অনুসারে তার পেনশন ৭.২৭% বৃদ্ধি করা হয়েছিল, যার সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ছিল ২০ বছর থেকে ২৯ বছর ৬ মাস। সমন্বয়ের পর পেনশন হল ৮০২,৬৬৫ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

যেহেতু উপরের বেতনটি বর্তমানে মূল বেতনের চেয়ে কম, তাই সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ৫৬ অনুচ্ছেদের ৫ নং ধারা অনুসারে, প্রকৃত প্রাপ্ত বেতন মূল বেতনের সমান কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য মিস তুকে প্রতি মাসে অতিরিক্ত ৪৯৭,৩৩৫ ভিয়েতনামি ডং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হচ্ছে।

সুতরাং, মিসেস তু অবসর গ্রহণের পর ন্যূনতম পেনশন বিধান কার্যকর করা হয়েছিল। এরপর, সরকারের সিদ্ধান্ত অনুসারে তার পেনশন কেবল বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছিল।

বিশেষ করে, সাম্প্রতিকতম সমন্বয়টি ছিল ডিক্রি নং ৭৫/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে, ২০২৪ সালের জুলাই থেকে তার পেনশন ১৫% বৃদ্ধি করা হয়েছিল।

২০২৪ সালের জুন মাসে মিস তু-এর পেনশন ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস। ২০২৪ সালের জুলাই মাসে, তার পেনশন ২০২৪ সালের জুনের তুলনায় ১৫% বৃদ্ধি পাবে, যা ২০,৭০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে সর্বনিম্ন পেনশন

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে, যা ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের পরিবর্তে কার্যকর হবে। অতএব, এই তারিখ থেকে অবসরপ্রাপ্তদের মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে গণনা করা হবে।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে পেনশন গণনা পদ্ধতিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হল যে সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন স্তরের উপর আর কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ১৪১ অনুচ্ছেদের ১১ নম্বর ধারা অনুসারে, সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন পাওয়ার অধিকার কেবলমাত্র ৭টি কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা ১ জুলাই, ২০২৫-এর আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন।

Người lương hưu thấp được bù lớn để đạt mức tối thiểu năm 2025 - 3

সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন আর মূল বেতন দিয়ে গণনা করা হয় না বরং রেফারেন্স স্তর দিয়ে গণনা করা হয়।

উপরোক্ত ৭টি কর্মী গোষ্ঠীর জন্য রেফারেন্স বেতনের সমান সর্বনিম্ন মাসিক পেনশনে পৌঁছানোর জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের শর্ত (যদি অবসর গ্রহণের সময়, প্রকৃত পেনশন রেফারেন্স স্তরের চেয়ে কম হয়) হল তাদের কমপক্ষে ২০ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করা হয়েছে।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ৭ নং ধারায় রেফারেন্স স্তর নির্ধারণ করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, রেফারেন্স স্তর হলো কিছু সামাজিক বীমা ব্যবস্থার অবদান স্তর এবং সুবিধা স্তর গণনা করার জন্য সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ১৪১ অনুচ্ছেদের ১৩ নং ধারা অনুসারে, যখন মূল বেতন বাতিল করা হয়নি, তখন রেফারেন্স স্তর মূল বেতনের সমান হবে। মূল বেতন বাতিলের সময়, রেফারেন্স স্তরটি মূল বেতনের চেয়ে কম হবে না।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm