বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তারা কারা?

[বিজ্ঞাপন_১]
আমি কি জিজ্ঞাসা করতে পারি যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তারা কারা? - পাঠক থানহ তুয়ান

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những ai?

১. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তা কারা?

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২ এর ধারা ৩ অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তাদের মধ্যে রয়েছে:

- রাষ্ট্রীয় সংস্থা, জনসেবা ইউনিট, জনগণের সশস্ত্র বাহিনী ইউনিট;

- রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, সামাজিক-রাজনৈতিক-পেশাদার সংগঠন, সামাজিক-পেশাদার সংগঠন, অন্যান্য সামাজিক সংগঠন;

- ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী সংস্থা, সংস্থা এবং আন্তর্জাতিক সংস্থা;

- উদ্যোগ, সমবায়, ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক পরিবার, সমবায় গোষ্ঠী, অন্যান্য সংস্থা এবং ব্যক্তি যারা শ্রম চুক্তির অধীনে শ্রমিক নিয়োগ করে এবং ব্যবহার করে।

২. সামাজিক বীমা সংক্রান্ত নিয়োগকর্তার অধিকার

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ২০ এর অধীনে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত নিয়োগকর্তাদের অধিকার নিম্নরূপ:

- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে নয় এমন অনুরোধগুলি মেনে চলতে অস্বীকার করা।

- আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা সম্পর্কে অভিযোগ, নিন্দা এবং মামলা দায়ের করুন।

৩. সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব

সামাজিক বীমা আইন 2014 এর ধারা 21 অনুসারে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় নিয়োগকর্তাদের দায়িত্বগুলি নিম্নরূপ:

- কর্মীদের সামাজিক বীমা বই মঞ্জুর করার জন্য, সামাজিক বীমা প্রদান এবং গ্রহণের জন্য নথি প্রস্তুত করুন।

- ধারা ৮৬ এর বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদান করুন এবং সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৮৫ এর ধারা ১ এর বিধান অনুসারে কর্মচারীর বেতন থেকে মাসিকভাবে কিছু টাকা কেটে সামাজিক বীমা তহবিলে একই সময়ে অর্থ প্রদান করুন।

- সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর দফা ক, ধারা ১, ধারা ২, ধারা ৪৫ এবং ধারা ৫৫-এর বিধান অনুসারে কর্মক্ষমতা হ্রাস করে মেডিকেল অ্যাসেসমেন্ট কাউন্সিল কর্তৃক মূল্যায়নের জন্য কর্মীদের পরিচয় করিয়ে দিন।

- কর্মীদের সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের জন্য সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করুন।

- কর্মীদের সামাজিক বীমা বই ফেরত দেওয়ার জন্য সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করুন, আইনের বিধান অনুসারে কর্মীদের শ্রম চুক্তি, কাজের চুক্তি বাতিল করার সময় বা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল নিশ্চিত করুন।

- উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির প্রয়োজন অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদান এবং সুবিধা সম্পর্কিত সঠিক, সম্পূর্ণ এবং সময়োপযোগী তথ্য এবং নথি সরবরাহ করুন।

- প্রতি ৬ মাস অন্তর, কর্মীদের সামাজিক বীমা প্রদানের তথ্য প্রকাশ্যে পোস্ট করুন; কর্মচারী বা ট্রেড ইউনিয়নের অনুরোধে কর্মীদের সামাজিক বীমা প্রদানের তথ্য প্রদান করুন।

- বার্ষিকভাবে, সামাজিক বীমা সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের তথ্য প্রকাশ্যে পোস্ট করুন, যা সামাজিক বীমা আইন 2014 এর ধারা 23 এর ধারা 7 এ নির্ধারিত।

৪. সামাজিক বীমা নীতিমালা

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫ নং ধারা অনুসারে সামাজিক বীমার নীতিগুলি নিম্নরূপ:

- সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি অবদানের স্তর, সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ভাগ করা হয়।

- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান কর্মচারীর মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদান কর্মচারীর নির্বাচিত মাসিক আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

- যেসব কর্মচারীর বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল রয়েছে তারা সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে অবসর এবং মৃত্যু সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য গণনা করা সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় না।

- সামাজিক বীমা তহবিল কেন্দ্রীয়ভাবে, অভিন্নভাবে, প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়; সঠিক উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয় এবং উপাদান তহবিল, রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী বিষয়গুলির গোষ্ঠী এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে স্বাধীনভাবে হিসাব করা হয়।

- সামাজিক বীমা বাস্তবায়ন সহজ, সহজ, সুবিধাজনক হতে হবে, সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য সময়োপযোগী এবং পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করতে হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস