অনেকেই একবারে সামাজিক বীমা তুলে নেন এবং আবার তা পরিশোধ করতে চান না।

[বিজ্ঞাপন_১]

বেসরকারি অর্থনৈতিক উন্নয়ন গবেষণা বোর্ড (বোর্ড IV) এর একটি জরিপ অনুসারে, ৪৮% কর্মী যারা একবার তাদের সামাজিক বীমা (SI) সুবিধা প্রত্যাহার করেছিলেন তারা বলেছিলেন যে তারা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় ফিরে যেতে চান না।

এপ্রিল মাসে বোর্ড IV এবং VnExpress দ্বারা ৮,৩৪০ জন অংশগ্রহণকারীর সাথে জরিপটি পরিচালিত হয়েছিল যাতে তারা এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত শ্রম পরিস্থিতি চিহ্নিত করতে পারে এবং উপযুক্ত সহায়তা নীতি প্রস্তাব করতে পারে। ৩০ মে প্রধানমন্ত্রীকে জরিপের ফলাফলের প্রতিবেদন করে বোর্ড IV জানিয়েছে যে মোট কর্মীদের মধ্যে ১৪% বলেছেন যে তারা একবার প্রত্যাহার করেছেন, ৪৫% এটি বিবেচনা করছেন এবং ৪১% পেনশনের উদ্দেশ্যে এটি রাখা বেছে নিয়েছেন।

যারা একবারে তাদের সামাজিক বীমা তুলে নিয়েছেন, তাদের মধ্যে ৪৮% ফিরে আসতে চান না কিন্তু অর্থ সঞ্চয় করতে চান; ২৫% এটি বিবেচনা করছেন এবং ২৭% সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় ফিরে যেতে চান। বেশিরভাগ কর্মী একযোগে তাদের সামাজিক বীমা তুলে নেন কারণ বেকার থাকাকালীন তাদের সঞ্চয় বা আয়ের ক্ষতিপূরণ থাকে না; সামাজিক বীমা পলিসির স্থিতিশীলতা নিয়ে চিন্তিত; বাড়ি কেনা, ঋণ পরিশোধ করা বা ভবিষ্যতের পেনশন বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট না হওয়ার মতো তাৎক্ষণিক প্রয়োজনের জন্য অর্থের প্রয়োজন।

প্যানেল IV জোর দিয়ে বলেছে যে সামাজিক বীমা পলিসির স্থিতিশীলতা নিয়ে উদ্বেগের কারণে ১৪% কর্মীর একবারে প্রত্যাহার নীতি নির্ধারকদের জন্য "অনেক উদ্বেগের বিষয়"। কারণ সামাজিক বীমা হল সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার স্তম্ভ যার চূড়ান্ত লক্ষ্য কর্মক্ষম বয়সের পরে অবসর গ্রহণ। লক্ষ্য অর্জন করা হবে কি হবে না তা নির্ভর করে উচ্চ বা নিম্ন অংশগ্রহণের হারের উপর।

"যদি নীতিটি অসঙ্গত হয়, কর্মীরা সামাজিক বীমা তহবিলের স্থায়িত্ব এবং অর্থ প্রদান নিয়ে চিন্তিত হন, তাহলে এক সময়ে কর্মীদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের হার বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে সামাজিক নিরাপত্তা লক্ষ্য অর্জন অসম্ভব হয়ে পড়বে," প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

আশার কথা হলো, প্রায় ২২% বেকার শ্রমিক বেকারত্ব ভাতার উপর নির্ভর করবেন, যা দেখায় যে নীতিটি শ্রমিকদের জন্য সহায়ক ভূমিকা পালন করেছে। এই সুবিধাটি বেকার কর্মীদের জন্য চতুর্থ গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সম্পদ, সঞ্চয় (৪১%) এর পরে, আত্মীয়দের আয় (৩৩%) এবং ঋণ (২২%) এর উপর নির্ভর করে।

IV কমিটি জরিপের ফলাফল মূল্যায়ন করে দেখেছে যে, "এই বছরের শেষ পর্যন্ত স্থায়ী কর্মী ছাঁটাইয়ের" মধ্যে কর্মীদের রাখা হলেও এক সময় সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের প্রবণতা থামবে না। বেশিরভাগ শ্রমিকের কাছে তাদের তাৎক্ষণিক জীবনযাপন বজায় রাখার জন্য খুব কম আর্থিক রিজার্ভ থাকে।

শ্রমিকদের অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে এবং এককালীন অর্থ উত্তোলনের পরিস্থিতি কমাতে সহায়তা করার জন্য , কমিটি IV সুপারিশ করে যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের আয় কমে গেলে বা তাদের চাকরি অস্থির হলে সামাজিক বীমা বইগুলিকে জামানত বা স্বল্পমেয়াদী ভোক্তা ঋণ হিসাবে ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার কথা বিবেচনা করুক।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়া কমিটি অর্থনৈতিক সমস্যার প্রেক্ষাপটে সামাজিক বীমা অবদানের হার কমানো বা একই অবদানের হার বজায় রাখার বিষয়ে গবেষণা করছে, যাতে কর্মীরা তাদের আয়ের কিছু অংশ অন্যান্য বীমা তহবিলে অংশগ্রহণের জন্য ব্যবহার করতে পারেন, জরুরি অবস্থার জন্য তাদের সঞ্চয়ের উৎসগুলিকে বৈচিত্র্যময় করতে পারেন।

কমিটি IV আরও বিশ্বাস করে যে সংশোধিত আইনটি বয়সের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত যাতে কর্মীরা একবারে তাদের সামাজিক বীমা অবদান প্রত্যাহার করতে পারেন। বিশেষ করে, বেশিরভাগ অদক্ষ কর্মী খুব তাড়াতাড়ি কাজ শুরু করেন, তাই যদি আইনটি এটিকে সীমাবদ্ধ করে, তাহলে সামাজিক নিরাপত্তার ভারসাম্যহীনতা এড়াতে 20 থেকে 45 বছর বয়সীরা তাদের সামাজিক বীমা অবদান প্রত্যাহার করতে পারবেন না বলে শর্ত দেওয়া উচিত। তবে, 45 বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন, তাই তাদের একবারে তাদের সামাজিক বীমা অবদান প্রত্যাহার করার বা তাদের পেনশনের জন্য অর্থ প্রদান চালিয়ে যাওয়ার অধিকার দেওয়া উচিত। যারা 20 বছর বা তার বেশি সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা সঠিক বয়সে ফিরে আসা ব্যক্তিদের তুলনায় কম হারে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করতে পারেন।

২০২২ সালের শেষে থু ডুক সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স (HCMC) তে কর্মীরা সামাজিক বীমা উত্তোলনের জন্য নথিপত্র পূরণ করছেন। ছবি: থানহ তুং। — ২০২২ সালের শেষে থু ডুক সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স (HCMC) তে কর্মীরা সামাজিক বীমা উত্তোলনের জন্য নথিপত্র পূরণ করছেন। ছবি: *থানহ তুং।*

বর্তমান সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী ২০ বছরেরও কম সময় ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন, ১২ মাস ধরে বেকার থাকার পর সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত না রেখে, তারা একবারও তা প্রত্যাহার করতে পারবেন। সংশোধিত বিলে এই বিধানটি বজায় রাখা হয়েছে এবং কর্মীদের মোট অর্থপ্রদানের সময়কালের ৫০% উত্তোলনের পরিকল্পনা যুক্ত করা হয়েছে, বাকি অর্ধেক সিস্টেমে রাখা হয়েছে যাতে তারা অবসর গ্রহণের সময় সুবিধা উপভোগ করতে পারেন।

বিলটির উপর মন্তব্য করে, অনেক সংস্থা সামাজিক বীমা বই কেনা-বেচা বা বীমার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অন্য ব্যক্তির নথি ধার করা নিষিদ্ধ করার প্রস্তাব করেছে; এবং কর্মীদের কালো ঋণের আশ্রয় নেওয়া সীমিত করার জন্য বীমা উত্তোলনের জন্য 12 মাসের অপেক্ষার সময়কাল অপসারণের সুপারিশ করেছে।

২০১৬-২০২১ সময়কালের পরিসংখ্যান দেখায় যে, এক সময়ে ৪০.০৬ মিলিয়নেরও বেশি মানুষ তাদের সামাজিক বীমা অবদান তুলে নিয়েছিলেন, গড়ে প্রতি বছর প্রায় ৭০০,০০০ কর্মী। এর মধ্যে, প্রায় ১.২ মিলিয়ন মানুষ যারা কাজ চালিয়ে গিয়েছিলেন তারা সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় ফিরে এসেছেন; ৩০,০০০ জন যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি তাদের এক সময়ে তাদের সামাজিক বীমা অবদান তুলে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে; ২০,০০০ জন যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ প্রদান করেননি এবং অবশিষ্ট সময়ের জন্য স্বেচ্ছায় এক সময়ে অর্থ প্রদান করেননি, পেনশন পাওয়ার জন্য।

হং চিউ

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক