এসডি কোম্পানি লিমিটেড (মাই ফং ওয়ার্ড)-এ, এই 'অর্ধচন্দ্র'—প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ব্যবহৃত একটি সম্মানজনক পরিভাষা—প্রতিদিন নিষ্ঠার সাথে কাজ করে চলেছেন, আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেদের আত্মমর্যাদা প্রতিষ্ঠা করছেন এবং নিজেদের জীবনের গল্প নতুন করে লিখছেন।
'অর্ধচন্দ্র' এর পথ প্রশস্ত করা
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়ার পথ কখনোই সহজ ছিল না। শারীরিক সীমাবদ্ধতার পাশাপাশি, তারা একটি অদৃশ্য বাধারও সম্মুখীন হন: সামাজিক কুসংস্কার।
উৎপাদনশীলতা, ভরণপোষণের খরচ এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতার মতো বিষয়গুলো নিয়ে শঙ্কিত থাকায় অনেক প্রতিষ্ঠানই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দিতে দ্বিধা বোধ করে। এই উদ্বেগগুলো প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ এমনিতেই সীমিত কর্মসংস্থানের সুযোগকে আরও কমিয়ে দেয়।
এই উপলব্ধি থেকেই এসডি কোম্পানি লিমিটেড একটি মানবিক পন্থা অবলম্বন করেছে: সক্রিয়ভাবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, বিশেষ করে ন্যান আই প্রতিবন্ধী বিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত বধির ও মূক শিশুদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উপযুক্ত চাকরিতে নিযুক্ত করা।
সেখানে কোনো প্রাণবন্ত কথাবার্তা বা হাসি ছিল না, ছিল শুধু একাগ্রতা। হাতগুলো দ্রুত চলছিল, প্রতিটি ক্ষুদ্র খুঁটিনাটি একত্রিত করছিল, চোখ অনুসরণ করছিল প্রতিটি পদক্ষেপ; সবকিছু এক শান্ত ছন্দে, অথচ মিলিমিটারের সূক্ষ্মতায় উন্মোচিত হচ্ছিল।
তারা চোখের ইশারা, অঙ্গভঙ্গি এবং পরিচিত প্রতীকের মাধ্যমে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। কিন্তু সেই নীরবতার মধ্যেই আরেকটি 'ভাষা' আগের চেয়ে অনেক বেশি স্পষ্ট হয়ে ওঠে: শ্রমের ভাষা, প্রচেষ্টার ভাষা এবং আত্ম-স্বীকৃতির আকাঙ্ক্ষার ভাষা।
কোম্পানির অ্যাসেম্বলি বিভাগের পরিচালক জনাব নগুয়েন কুওক বাও বলেন, “বর্তমানে কোম্পানিতে ৮ জন প্রতিবন্ধী কর্মী আছেন। তাঁদের মধ্যে কেউ কেউ ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে আমাদের সাথে আছেন। আমরা করুণা করে তাঁদের নিয়োগ করি না।”
তারা শুধু একটি স্থিতিশীল আয়ই পান না, বরং আত্মবিশ্বাস, আত্মমর্যাদা এবং সামাজিক স্বীকৃতির অনুভূতিও অর্জন করেন—যা অস্পর্শনীয় কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মূল্যবোধ। |
আমরা প্রত্যেক ব্যক্তির মধ্যেই তার মূল্য ও সম্ভাবনা দেখতে পাই। কোম্পানিটি কেবল এমন একটি জায়গা, যা তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় পরিবেশ তৈরি করে দেয়।
এই দর্শনটি শুধু কথায় প্রকাশ পায় না, বরং কোম্পানির উৎপাদন ব্যবস্থা এবং কর্মপরিবেশেও তা স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয়। অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্টে কোনো কোলাহলপূর্ণ কথাবার্তা নেই, কোনো মনোযোগ বিঘ্নকারী বিষয় নেই; প্রত্যেকেই নিজ নিজ কাজে অত্যন্ত মনোযোগী।
এই আপাতদৃষ্টিতে "অক্ষম" হাতগুলো বিস্ময়কর নির্ভুলতা ও সূক্ষ্মতার সাথে তৈরি পণ্য উৎপাদন করছে।
"প্রথমদিকে তাদের অভ্যস্ত হতে হয়তো আরও বেশি সময় লাগতে পারে। কিন্তু একবার দক্ষ হয়ে গেলে তারা খুব স্থিরভাবে কাজ করে। বিশেষ করে তাদের ধৈর্য এবং শৃঙ্খলা," বাও যোগ করেন।
প্রকৃতপক্ষে, এই কোম্পানিতে প্রতিবন্ধী কর্মীদের চাকরি ছাড়ার হার প্রায় শূন্য। এই দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকার শুধু চাকরির স্থিতিশীলতাই প্রতিফলিত করে না, বরং এও দেখায় যে তাঁরা সত্যিই নিজেদের একটি আপন জায়গা খুঁজে পেয়েছেন।
কর্মসংস্থান সৃষ্টির পাশাপাশি, এসডি কোম্পানি লিমিটেড বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রেও ন্যান আই প্রতিবন্ধী বিদ্যালয়ের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করে। প্রতি সপ্তাহে কোম্পানির নেতৃবৃন্দ ও প্রযুক্তিবিদরা শিক্ষার্থীদের দক্ষতা প্রশিক্ষণ দিতে বিদ্যালয়টি পরিদর্শন করেন।
এছাড়াও, শিক্ষার্থীরা কারখানাটি ঘুরে দেখার এবং সরাসরি কাজের প্রক্রিয়া প্রত্যক্ষ করার সুযোগ পেয়েছিল। এই অভিজ্ঞতাগুলো শুধু তাদের কর্মজীবনের পথ নির্ধারণ করতেই সাহায্য করেনি, বরং তাদের মধ্যে এই বিশ্বাসও জাগিয়ে তুলেছে যে, তারাও অন্য সবার মতো সম্পূর্ণ স্বাধীনভাবে কাজ করতে ও জীবনযাপন করতে পারে।
এই ধরনের একটি সফরের সময়, স্কুলের বর্তমান শিক্ষার্থী নগুয়েন থি আন থু এবং ভো ফুক মিন-এর উৎসুক চোখগুলো আরও উজ্জ্বল হয়ে উঠল যখন তারা বয়োজ্যেষ্ঠ শিক্ষার্থীদের কাজ করতে দেখল।
ইশারা ভাষার মাধ্যমে শিক্ষার্থীরা জানালো: তারা মন দিয়ে পড়াশোনা করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে, যাতে ভবিষ্যতে ওই কোম্পানিতে একটি চাকরি পেতে পারে। একটি স্থায়ী চাকরি পাওয়া—এই স্বপ্নটি আপাতদৃষ্টিতে সহজ হলেও, তাদের জন্য এটি বহু বাধা অতিক্রম করার এক দীর্ঘ যাত্রা।
নহান আই প্রতিবন্ধী বিদ্যালয়ের অধ্যক্ষা মিসেস ফাম থি আন হা বলেন, "আমাদের সবচেয়ে বড় উদ্বেগ হলো, শিক্ষার্থীরা স্নাতক হওয়ার পর কোথায় যাবে এবং কী করবে। প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে নিয়োগ পর্যন্ত একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদারিত্ব আমাদের জন্য অমূল্য।"
বহু বছর ধরে কোম্পানিটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে স্কুলটির অংশীদার হিসেবে কাজ করে আসছে। শিক্ষার্থীরা যখন প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করে এবং কাজ করার আগ্রহ প্রকাশ করে, তখন কোম্পানিটি সরাসরি তাদের নিয়োগ দেয়। স্কুল ছাড়ার পর স্বাবলম্বী হওয়ার জন্য এটি তাদের কাছে একটি মূল্যবান সুযোগ।
নিজেকে নতুন করে আবিষ্কার করার একটি যাত্রা
যদিও কর্মী সংখ্যা বা কর্মী ধরে রাখার হার একটি কোম্পানির কার্যকারিতা আংশিকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে, তবে প্রতিটি ব্যক্তির ব্যক্তিগত কাহিনীই এই ব্যবসাটি যে মূল্য প্রদান করে তার সবচেয়ে স্পষ্ট প্রমাণ দেয়।
কোম্পানিতে ১২ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, নগুয়েন আন ডু (৩৩ বছর বয়সী, জন্মগতভাবে বধির ও মূক) তার যাত্রাপথের কথা বলতে গিয়ে আবেগ লুকাতে পারেননি। হাতের ইশারা ও মুখের অঙ্গভঙ্গির মাধ্যমে তিনি বর্ণনা করেন: "আগে আমি ভাবতাম আমি আমার পরিবারের জন্য একটা বোঝা।"
কিন্তু এই কোম্পানিতে চাকরি পাওয়ার পর থেকে আমি নিজের ভরণপোষণ চালাতে পারছি এবং পরিবারকে সাহায্য করার জন্য বাড়িতে টাকাও পাঠাতে পারছি। এখানে আমি নিজেকে একজন প্রতিবন্ধী হিসেবে নয়, বরং একজন প্রকৃত কর্মী হিসেবে অনুভব করি।
একসময় হীনমন্যতায় গুটিয়ে থাকা জনাব ডু এখন একজন স্থিতিশীল আয় ও স্বাধীন জীবনসহ একজন দক্ষ কর্মী। এই রূপান্তরটি কেবল তাঁর কাজের ফলেই আসেনি, বরং নিজেকে নতুন করে মূল্যায়ন করার ফলেও ঘটেছে।
হুইন ট্রান কুওক খান (২৪ বছর বয়সী, একজন নতুন কর্মী)-এর গল্পটি নিজের উপযুক্ততা খুঁজে পাওয়া এবং আত্মপ্রতিষ্ঠার যাত্রারও একটি সাক্ষ্য।
এই সংযোগের ফলে 'প্রশিক্ষণ' ও 'কর্মসংস্থান'-এর মধ্যকার ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে কমে এসেছে—যা সব ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পক্ষে অর্জন করা সম্ভব হয় না। |
নহান আই প্রতিবন্ধী বিদ্যালয়ে দর্জির কাজ ও সেলাই শেখার পর, স্নাতক শেষে খানহ দর্জির কাজ শুরু করেন। কিন্তু, কাজটি তার জন্য উপযুক্ত নয় বুঝতে পেরে, খানহ পথ পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নেন এবং এসডি কোং, লিমিটেড-এ চাকরির জন্য আবেদন করেন।
"যদিও আমি এখানে প্রায় এক মাস ধরে কাজ করছি, আমার কাছে কাজটি বেশ উপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এখানে আমার মতো অনেক সহকর্মী আছেন, তাই আমি আরও বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করি। আমি এখানে দীর্ঘমেয়াদী থাকার চেষ্টা করব," খান জানান।
তাদের মধ্যে শুধু শারীরিক প্রতিবন্ধকতাই নয়, বরং নিরাপত্তাহীনতা কাটিয়ে সমাজে একীভূত হওয়ার যাত্রাও একটি সাধারণ বিষয়। আর এখানকার কর্মপরিবেশ সেই যাত্রাকে সংক্ষিপ্ত করতে সাহায্য করেছে।
এসডি কোম্পানি লিমিটেডে, প্রতিবন্ধী কর্মীদের কেবল 'সহায়তার প্রয়োজন এমন বস্তু' হিসেবে দেখা হয় না, বরং তাঁদের দায়িত্বশীল, অবদানকারী এবং মূল্যবান প্রকৃত কর্মী হিসেবে গণ্য করা হয়।
মূল্য শুধুমাত্র মুনাফা দিয়ে পরিমাপ করা হয় না।
টেকসই উন্নয়নের ওপর ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ব্যবসার মনোযোগের প্রেক্ষাপটে, এসডি কোম্পানি লিমিটেডের কাহিনী দেখায় যে সামাজিক দায়বদ্ধতা কোনো বোঝা নয়, বরং এটি উন্নয়ন কৌশলের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠতে পারে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের 'মাছের' পরিবর্তে 'মাছ ধরার ছিপ' দিলে তা কেবল তাদের জীবন পরিবর্তনেই সাহায্য করে না, বরং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার উপর চাপ কমাতেও অবদান রাখে।
আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই মডেলটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি সমাজের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তনেও অবদান রাখে – নিছক সহানুভূতি থেকে তাদের প্রকৃত সক্ষমতা ও মূল্যকে স্বীকৃতি দেওয়ার দিকে।
কোম্পানির অ্যাসেম্বলি বিভাগের পরিচালক জনাব নগুয়েন কুওক বাও-এর মতে, যখন একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির একটি স্থিতিশীল চাকরি থাকে, তখন পরিবর্তনটি কেবল আয়ের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে না। এটি আত্মবিশ্বাস, আত্ম-উপলব্ধি এবং পরিবার ও সমাজের দৃষ্টিভঙ্গির সাথেও সম্পর্কিত।
কোনো আড়ম্বর বা জাঁকজমক ছাড়াই, কোম্পানিটির পথচলা নীরবে এগিয়ে চলে, ঠিক তাদের সঙ্গে কাজ করতে বেছে নেওয়া মানুষগুলোর মতোই। কিন্তু ঠিক এই নীরবতাই স্থায়ী পরিবর্তন নিয়ে আসে।
সেখানে, সেই 'অর্ধচন্দ্রগুলো' আর হীনমন্যতায় ঢাকা থাকে না। তারা জ্বলতে শেখে—অগত্যা পুরোপুরি গোলাকার নয়, কিন্তু নিজেদের জীবনকে আলোকিত করার মতো যথেষ্ট উজ্জ্বল।
সকাল
উৎস: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html
মন্তব্য (0)