উপরে উঠতে হলে তোমার "আত্মসম্মান" জানতে হবে!

গত সপ্তাহে লাম ডং সংবাদপত্র এবং রেডিও ও টেলিভিশনের সম্পাদকীয় বোর্ড এবং গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের সাথে এক বৈঠকে লাম ডং প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান হো ভ্যান মুওই অকপটে এবং গভীরভাবে ভাগ করে নিয়েছিলেন: "আমাদের অবশ্যই 'দেশের বৃহত্তম' বলে 'গর্বিত' বোধ করতে হবে এবং সেই অবস্থানে টিকে থাকার জন্য প্রচেষ্টা চালাতে হবে।"

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির উপ-সম্পাদক এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান কমরেড হো ভ্যান মুওই, লাম ডং সংবাদপত্র এবং রেডিও ও টেলিভিশনের সাথে কর্ম অধিবেশনে বক্তব্য রাখছেন। ছবি: চিন থান

প্রাদেশিক সরকার প্রধানের মতে, "প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের নেতাদের তাদের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালনের জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত, প্রথমে তাদের নিজস্ব প্রত্যাশার জন্য, প্রাদেশিক নেতৃত্বের প্রত্যাশার জন্য নয়।"

এটা নিশ্চিত করে বলা যায় যে, প্রাদেশিক গণ কমিটির সভাপতির পক্ষ থেকে বিশেষ করে প্রাদেশিক প্রেস এজেন্সিগুলির নেতৃত্ব এবং সাধারণভাবে বিভাগ ও এজেন্সির নেতাদের প্রতি যে বার্তা দেওয়া হয়েছে তা কেবল একটি স্মারক নয়, বরং একটি বাস্তব নির্দেশ। কারণ যখন একটি এলাকা এলাকাভেদে "দেশের বৃহত্তম প্রদেশ" হয়ে ওঠে এবং জনসংখ্যার দিক থেকে শীর্ষস্থানে স্থান করে নেয়, তখন সুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ উভয়ই সমানভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হবে। অতএব, প্রথম জিনিসটি হল এই নতুন অবস্থানে আত্মতুষ্টি নয়, বরং একটি নতুন নেতৃত্বের মানসিকতা, প্রাদেশিক নেতৃত্বের আস্থা এবং প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার জনগণের আশা-আকাঙ্ক্ষা পূরণের জন্য একটি শক্তিশালী এবং সিদ্ধান্তমূলক চরিত্র।

কিছুদিন আগে, নতুন লাম ডং প্রদেশের একীভূতকরণের প্রস্তুতির জন্য লাম ডং, বিন থুয়ান এবং ডাক নং এই তিনটি প্রদেশের নেতাদের সাথে এক বৈঠকে, সাধারণ সম্পাদক টো লাম আরও উল্লেখ করেছিলেন: তিনটি প্রদেশের একীভূতকরণ কেবল প্রশাসনিক সংগঠনের ক্ষেত্রেই একটি মাইলফলক নয়, বরং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার চিন্তাভাবনায় একটি মোড়ও খুলে দেয়, যা বৃহত্তর, আরও জটিল এবং আরও সুযোগ-সমৃদ্ধ উন্নয়নের দিকে পরিচালিত করে। সাধারণ সম্পাদক যে মূল প্রশ্নটি উত্থাপন করেছিলেন - কীভাবে বিকাশ করবেন, কী অগ্রাধিকার দেবেন, কোথায় সাফল্য পাবেন এবং কোথায় সম্পদ পাবেন - তা হল লাম ডং প্রদেশের বিভাগ, খাত এবং স্থানীয় নেতাদের জন্য স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য, অর্জন এবং আনুষ্ঠানিকতার উপর মনোনিবেশ করার মানসিকতা থেকে মুক্ত হওয়ার পরামর্শ, যাতে যৌথভাবে একটি প্রশাসনিক সত্তা তৈরি করা যায় যা অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং টেকসইভাবে বিকশিত হয়।

প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান হো ভ্যান মুওইয়ের বক্তব্যে ফিরে এসে তিনি একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর জোর দেন: "প্রথমত, নিজের প্রত্যাশা পূরণের জন্য।" কারণ যদি কেউ কেবল "প্রাদেশিক নেতৃত্বের প্রত্যাশা পূরণের জন্য" কাজ করে, তবে তা একটি নিষ্ক্রিয়, প্রতিক্রিয়াশীল মানসিকতা। বিপরীতে, যখন সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানরা পেশাদার আত্মসম্মান, ইতিবাচক "আত্মসম্মান" এবং যথেষ্ট শক্তিশালী ব্যক্তিগত আকাঙ্ক্ষা ধারণ করেন, তখন তারা সমগ্র ব্যবস্থায় উদ্ভাবনের চেতনা ছড়িয়ে দিতে পারেন।

"দেশের বৃহত্তম প্রদেশ" "উন্নত প্রাদেশিক স্তরের" মানসিকতা নিয়ে কাজ করতে পারে না, এবং কাজ করার আগে এটি উপর থেকে নির্দেশের জন্য অপেক্ষা করতে পারে না। সাধারণ সম্পাদক যেমন উল্লেখ করেছেন, "নতুন, আরও জটিল এবং আরও সুযোগ-সমৃদ্ধ সত্তায়" সক্রিয় কৌশল, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পদক্ষেপ এবং উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা নতুন যুগের "নেতৃত্বের মান" হয়ে উঠতে হবে।

ভিয়েতনামী জনগণের কাছে, "অহংকার করা সহজ, আত্মসম্মান অর্জন করা কঠিন।" কিন্তু শুধুমাত্র যখন আমাদের সত্যিকারের "আত্মসম্মান" থাকবে - অর্থাৎ, পিছিয়ে পড়তে অস্বীকার করা, স্থির থাকতে অস্বীকার করা, উপাধিতে সন্তুষ্ট থাকতে অস্বীকার করা - বরং "আত্মসম্মান এবং আত্মসম্মান" থাকবে কারণ আমরা "দেশের মধ্যে সর্বশ্রেষ্ঠ" - তখনই আমরা সত্যিকার অর্থে সেই উপাধি অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করতে পারব। কেবলমাত্র তখনই আমরা জনগণের আস্থা এবং প্রত্যাশা এবং সম্ভাবনায় পূর্ণ এই উচ্চভূমি এবং উপকূলীয় অঞ্চলকে রূপান্তরিত করার ইতিহাসের যোগ্য হতে পারব।

সূত্র: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html