উপরে উঠতে হলে "আত্মসম্মান" জানতে হবে!

গত সপ্তাহে লাম ডং সংবাদপত্র, রেডিও এবং টেলিভিশনের সম্পাদকীয় বোর্ড এবং মূল কর্মীদের সাথে এক কর্ম অধিবেশনে বক্তৃতাকালে, লাম ডং প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান হো ভ্যান মুওই অকপটে এবং গভীরভাবে ভাগ করে নিয়েছিলেন: "আমাদের অবশ্যই "আত্মসচেতন" হতে হবে কারণ আমরা "দেশের বৃহত্তম" সেই পদের যোগ্য হওয়ার জন্য প্রচেষ্টা করতে পারি।"

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির উপ-সম্পাদক, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান কমরেড হো ভ্যান মুওই লাম ডং সংবাদপত্র এবং রেডিও ও টেলিভিশনের সাথে কর্ম অধিবেশনে বক্তব্য রাখেন। ছবি: চিন থান

প্রাদেশিক সরকার প্রধানের মতে, "প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের নেতাদের তাদের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালনের জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত, প্রথমে তাদের নিজস্ব প্রত্যাশার জন্য, প্রাদেশিক নেতাদের প্রত্যাশার জন্য নয়।"

এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে প্রাদেশিক প্রেস এজেন্সির নেতৃত্ব দল এবং সাধারণভাবে বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের নেতাদের কাছে প্রেরিত প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যানের বার্তা কেবল একটি স্মারকই নয়, বরং একটি বাস্তব শৃঙ্খলাও। কারণ যখন একটি এলাকা "দেশের বৃহত্তম প্রদেশ" হয়ে ওঠে, জনসংখ্যার দিক থেকে শীর্ষে, সুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি সমানভাবে দুর্দান্ত হবে, তখন প্রথম প্রয়োজনীয় জিনিসটি হল নতুন অবস্থানে "উত্তেজিত" হওয়া নয়, বরং একটি নতুন নেতৃত্বের মানসিকতা, প্রাদেশিক নেতাদের আস্থা এবং প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় জনগণের প্রত্যাশা পূরণের জন্য একটি শক্তিশালী এবং সিদ্ধান্তমূলক মনোভাব থাকা।

মনে রাখবেন, কিছুদিন আগে, লাম ডং, বিন থুয়ান , ডাক নং এই তিনটি প্রদেশের নেতাদের সাথে নতুন লাম ডং প্রদেশের একীভূতকরণের প্রস্তুতির জন্য এক কর্ম অধিবেশনে সাধারণ সম্পাদক টো লাম আরও উল্লেখ করেছিলেন: তিনটি প্রদেশের একীভূতকরণ কেবল প্রশাসনিক সংগঠনের ক্ষেত্রেই একটি মাইলফলক নয়, বরং নেতৃত্বের চিন্তাভাবনা, বৃহত্তর, আরও জটিল উন্নয়ন এবং আরও সুযোগ পরিচালনার ক্ষেত্রে একটি মোড়ও খুলে দেয়। সাধারণ সম্পাদক যে মূল প্রশ্নটি উত্থাপন করেছিলেন: কীভাবে বিকাশ করবেন, কী অগ্রাধিকার দেবেন, কোথায় অগ্রগতি করবেন, কোথায় সম্পদ পাবেন - তা হল লাম ডং প্রদেশের বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয় নেতাদের মেয়াদ, অর্জন এবং আনুষ্ঠানিকতা সম্পর্কে চিন্তাভাবনার ধারা থেকে বেরিয়ে আসার পরামর্শ, একসাথে প্রতিযোগিতামূলক এবং টেকসই উন্নয়নে সমৃদ্ধ একটি প্রশাসনিক সত্তা তৈরি করা।

প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান হো ভ্যান মুওইয়ের ভাগাভাগিতে ফিরে এসে, তিনি একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর জোর দিয়েছিলেন: "প্রথমত, নিজের প্রত্যাশার কারণে"। কারণ যদি কেউ কেবল "প্রাদেশিক নেতাদের প্রত্যাশার যোগ্য হওয়ার" জন্য কাজ করে, তবে তা একটি নিষ্ক্রিয়, মোকাবেলা করার মানসিকতা। বিপরীতে, যখন সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের পেশাদার গর্ব, ইতিবাচক "আত্মসম্মান" এবং যথেষ্ট বড় ব্যক্তিগত আকাঙ্ক্ষা থাকে, তখন তারা সমগ্র যন্ত্রপাতিতে উদ্ভাবনের চেতনা ছড়িয়ে দিতে পারে।

"দেশের বৃহত্তম প্রদেশ" একটি "উন্নত প্রদেশ" এর মানসিকতা নিয়ে কাজ করতে পারে না, এবং পদক্ষেপ নেওয়ার আগে উপর থেকে নির্দেশের জন্য অপেক্ষা করা তো আরও কম কথা। সাধারণ সম্পাদক যেমন উল্লেখ করেছেন, একটি "নতুন, আরও জটিল এবং সুযোগ-সমৃদ্ধ সত্তায়", কৌশলে সক্রিয়তা, কর্মে প্রতিশ্রুতি এবং উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষাকে নতুন যুগের "নেতৃত্বের মান" হতে হবে।

আমরা ভিয়েতনামীরা স্বভাবতই "গর্বিত হওয়া সহজ, আত্মসম্মানবোধ করা কঠিন"। কিন্তু শুধুমাত্র যখন আমাদের সত্যিকারের "আত্মসম্মান" থাকে, অর্থাৎ, পিছিয়ে পড়া মেনে না নেওয়া, স্থির থাকতে ইচ্ছুক না থাকা, খেতাব নিয়ে সন্তুষ্ট না থাকা... তবে "আত্মসম্মান এবং আত্মসম্মান" থাকতে হবে কারণ আমরা "দেশের মধ্যে সবচেয়ে বড়" সেই খেতাবের জন্য আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পারি। সেখান থেকে, আমরা সত্যিই জনগণের আস্থা এবং প্রত্যাশা এবং এই পার্বত্য অঞ্চলে পরিবর্তিত ইতিহাসের যোগ্য হতে পারি - সম্ভাবনায় পূর্ণ উপকূলীয় ভূমি।

সূত্র: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html